目的探討情緒勞動在養(yǎng)老護理員對老年人態(tài)度及工作倦怠間的中介作用。方法本研究為橫斷面調查,采用自行設計的一般資料調查表、科根對老年人態(tài)度量表、工作倦怠量表、情緒勞動量表,調查鄭州市養(yǎng)老機構護理員368名。結果本調查中養(yǎng)老護理員對老年人態(tài)度輕度積極,情緒勞動水平偏高,工作倦怠為輕中度水平,養(yǎng)老護理員對老年人態(tài)度與工作倦怠呈負相關,情緒勞動與工作倦怠呈正相關、與對老年人態(tài)度呈負相關。情緒勞動在上述兩者間存在中介作用,占總效應的29.07%。結論養(yǎng)老機構管理者應積極幫助養(yǎng)老護理員,改善護理員對老年人的態(tài)度,調整情緒勞動策略,減輕其工作倦怠。 

【文章來源】：護士進修雜志. 2020年17期

【文章頁數】：4 頁

【部分圖文】：

中介效應關系圖


本文編號：2957740