目的構(gòu)建科學、適用于我國的急診科護士崗位勝任力評價指標體系,為急診科護士招聘、培訓、考核提供理論依據(jù)。方法通過文獻分析法和行為事件訪談法初步構(gòu)建急診科護士勝任力理論框架;接著通過兩輪專家咨詢法對初步建立的指標修正完善,形成急診科護士勝任力評價指標體系;再運用層次分析法確定一、二級指標的權(quán)重系數(shù);最后采用方便抽樣法對湖北省5所綜合性三級甲等醫(yī)院急診科137名急診科護士進行勝任力自評問卷預調(diào)查,確定問卷的信度和效度,進一步驗證指標體系的內(nèi)在品質(zhì)。結(jié)果(1)構(gòu)建了急診科護士勝任力評價指標體系,該評價指標由專業(yè)知識及技能、專業(yè)能力、個人特質(zhì)和個性動機4個一級指標,44個二級指標構(gòu)成。(2)4個一級指標的權(quán)重專業(yè)知識及技能(0.2136)、專業(yè)能力(0.3253)、個人特質(zhì)(0.2136)和個動機(0.2474),專業(yè)知識及技能維度包括基礎理論知識(0.0743)、急診�？谱o理理論知識(0.0503)、急危重癥監(jiān)護技術(shù)(0.0454)、急診常見藥物知識(0.0503)、急診綠色通道知識(0.0650)、急診常見應急預案(0.0744)、院前急救知識(0.0584)、傳染病相關(guān)知識(0.0744)、突發(fā)事件的急救知識(0.0612)、預診分診流程(0.0741)、護理法律相關(guān)知識(0.0690)、急診倫理相關(guān)知識(0.0728)、基礎護理操作技術(shù)(0.0614)、急診�？谱o理操作技術(shù)(0.0563)、急救儀器設備的使用及維護(0.0454)、急�；颊甙踩D(zhuǎn)運(0.0674)16個指標;專業(yè)能力維度包括評估和判斷能力(0.0757)、病情觀察能力(0.0757)、綜合分析能力(0.0757)、應急搶救能力(0.0478)、溝通交流能力(0.0838)、團隊協(xié)作能力(0.0811)、人文關(guān)懷能力(0.1203)、預見能力(0.1007)、統(tǒng)籌能力(0.1121)、科研能力(0.1153)、教學能力(0.1117)11個指標;個人特質(zhì)維度包括急救意識(0.0517)、團隊意識(0.0517)、慎獨精神(0.0002)、責任心(0.0002)、反應敏捷(0.0517)、時間觀念(0.0002)、雷厲風行(0.0974)、細心(0.1243)、刻苦耐勞(0.1243)、服務意識(0.1279)、共情(0.1483)、心理素質(zhì)(0.1248)、身體素質(zhì)(0.0975)13個指標;個性動機包括壓力管理(0.2759)、個人發(fā)展(0.2675)、自主學習(0.2321)、自我反省(0.2244)4個指標。(3)在兩輪專家咨詢后,專家對指標的認可率在85~100%之間,指標評價的均數(shù)在3.950~5.000分之間,變異系數(shù)在0~15.634%之間,均達到標準。兩輪專家咨詢的有效問卷回收率分別是92.592%和100%,專家權(quán)威系數(shù)均值為0.93,表明專家的積極程度和權(quán)威度都較高,得出的評價指標結(jié)果可信度高。一級指標協(xié)調(diào)系數(shù)為0.150,P值為0.029(P0.05),二級指標協(xié)調(diào)系數(shù)為0.274,P值為0.000(P0.05),說明專家的協(xié)調(diào)程度好,對指標認可的一致程度高。(4)本研究構(gòu)建的評價指標體系具有良好的信效度。評價指標體系整體內(nèi)部一致性信度系數(shù)是0.964,一級指標內(nèi)部一致性信度系數(shù)在0.903~0.979之間,均大于0.8;通過專家咨詢結(jié)果分析內(nèi)容效度,指標的變異系數(shù)在0~15.634%之間,小于20%;結(jié)構(gòu)效度用相關(guān)性分析,一級指標與指標總體間的相關(guān)系數(shù)在0.671~0.791之間,二級指標與一級指標的相關(guān)系數(shù)在0.172~0.909之間,P0.05。結(jié)論(1)本研究通過文獻分析法、行為事件訪談法以及兩輪專家咨詢法和運用相關(guān)的統(tǒng)計分析方法,構(gòu)建了急診科護士勝任力評價指標體系。為急診科護士招聘、培訓、考核提供理論依據(jù),為選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀的急診科護士具有重要的意義。(2)運用層次分析法設置各級指標權(quán)重系數(shù),反映各級指標在整體評價中的相對重要程度,對各級指標進行了客觀評價。(3)運用相關(guān)的統(tǒng)計分析方法分析得出本研究咨詢專家積極系數(shù)、權(quán)威系數(shù),指標的信效度等都較高,本研究具有較強的科學性和可行性。
【學位單位】：長江大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：R47
【部分圖文】：

勝任力冰山模型

勝任力洋蔥模型

技術(shù)路線圖
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本文編號：2881336