本文關(guān)鍵詞：基于護理工作量測算某三級甲等綜合醫(yī)院護患比的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：研究目的:本研究從目前醫(yī)院責任護士承擔的護理工作量出發(fā),測定醫(yī)院不同科室的合理護患比,滿足患者護理服務(wù)需求,降低護理不良事件發(fā)生率,提高醫(yī)院經(jīng)營管理效率,為合理配置護理人力和控制護理人力成本提供理論依據(jù)及數(shù)據(jù)支持。研究對象及方法:以護理工作量測算法作為核心研究方法,采用便利抽樣法選取長春市某三級甲等綜合醫(yī)院進行研究,對全院42個科室的護理工作量進行測定。選取2014年11月—2015年12月在普通科室工作的護理人員及住院患者作為研究對象,護理人員的納入標準是已持有護士職業(yè)資格在崗的責任護士;為確保護理工時測定的真實性及客觀性,將所有住院患者納入本研究。通過文獻閱讀法、專家訪談法及臨床實際護理工作情況制定責任護士直接護理操作項目和間接護理操作項目調(diào)查問卷。采用觀察法和記錄法測量責任護士直接護理操作項目和間接護理操作項目的平均護理時數(shù),應(yīng)用Excel軟件將收集到的護理操作時間及頻次錄入,統(tǒng)計各科室總的護理工作量,應(yīng)用公式計算所需的護理人數(shù),測算不同科室的護患比,從而合理配置護理人力;數(shù)據(jù)均采用SPSS 13.0統(tǒng)計軟件進行整理分析,對研究資料采用百分比及均數(shù)進行描述,組間比較采用χ2檢驗。研究結(jié)果:1.樣本年齡、工作年限、職稱及學歷構(gòu)成情況與總體差異無統(tǒng)計學意義。2.42個調(diào)查科室中,年齡在20~30歲的護理人員有241人,占總護理人員的54.52%;工作在五年以上的護理人員有222人,占總護理人員的50.23%;護士職稱的護理人員有270人,占總?cè)藬?shù)的61.09%;本科學歷的護理人員有253人,占總?cè)藬?shù)的57.24%。3.界定責任護士直接護理操作項目55項,間接護理操作項目9項,并分別測得各項護理操作的平均護理時數(shù)。4.通過總護理工作量測算理論護理人員,42個科室中,有18個科室責任護士配置不足,有17個科室責任護士配置過剩,有7個科室護理人力資源配置合理。5.結(jié)合醫(yī)院不同科室患者平均護理需求量,總結(jié)出不同科室具有的責任護士護患比例。研究結(jié)論:1.臨床護理工作中護理人員整體水平為低年資高學歷,為完善責任護士的護理層級管理提供支持與保障。2.臨床護理崗位管理制度及護理人員工作職責較完善,責任護士工作范疇主要以直接護理時間為主,符合“以病人為中心”的整體護理服務(wù)理念。3.臨床科室中實際護理人力資源與所需護理人力資源配置不符,存在責任護士配置不足與過�，F(xiàn)象。4.不同科室具有不同的護患比,根據(jù)患者的病情和數(shù)量變化存在動態(tài)性和隨機性。
【關(guān)鍵詞】：護理人力資源配置 普通科室 護理工作量 護患比
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 引言12-20
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 相關(guān)概念13-15
• 1.2.1 護理人力資源13
• 1.2.2 護理人力資源配置13-14
• 1.2.3 護理工作量14
• 1.2.4 床護比及護患比14
• 1.2.5 寬放系數(shù)14
• 1.2.6 機動系數(shù)14-15
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀15-20
• 1.3.1 國外護理人力資源配置現(xiàn)狀15-17
• 1.3.2 國內(nèi)護理人力資源配置現(xiàn)狀17-20
• 第2章 研究對象與方法20-25
• 2.1 研究對象20
• 2.1.1 護理人員20
• 2.1.2 住院患者20
• 2.2 研究方法20-22
• 2.2.1 研究工具20
• 2.2.2 研究步驟20-22
• 2.2.3 調(diào)查方法22
• 2.2.4 統(tǒng)計學方法22
• 2.3 質(zhì)量控制22-24
• 2.4 技術(shù)路線24-25
• 第3章 結(jié)果25-33
• 3.1 責任護士一般資料25-26
• 3.2 責任護士單項護理操作項目及平均時數(shù)26-28
• 3.3 不同科室責任護士配置現(xiàn)狀及理論需求情況28-31
• 3.4 不同科室責任護士護患比配置情況31-33
• 第4章 討論33-39
• 4.1 責任護士一般資料分析33-34
• 4.2 責任護士單項護理操作項目及平均護理時數(shù)分析34-35
• 4.2.1 責任護士崗位管理日趨完善及職責界定清晰34-35
• 4.2.2 責任護士單項護理操作平均護理時數(shù)分析35
• 4.3 不同科室責任護士配置現(xiàn)狀及理論需求分析35-37
• 4.3.1 寬放系數(shù)及機動系數(shù)的取值分析35-36
• 4.3.2 不同科室日均總護理工作量的分析36-37
• 4.3.3 責任護士配置與需求不符，應(yīng)進行合理調(diào)配37
• 4.4 責任護士護患比例配置分析37-39
• 4.4.1 床護比與護患比的比較分析37-38
• 4.4.2 不同科室護患比例配置情況分析38-39
• 第5章 結(jié)論39-40
• 5.1 結(jié)論39
• 5.2 本研究的局限性39-40
• 參考文獻40-46
• 附錄46-50
• 作者簡介及在學期間取得的科研成果50-51
• 致謝51

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本文編號：268688