發(fā)布時間：2017-03-24 07:08

  本文關(guān)鍵詞：某醫(yī)院臨床護(hù)理人員績效薪酬滿意度現(xiàn)狀及影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的了解臨床護(hù)士的績效薪酬滿意度現(xiàn)狀,分析臨床護(hù)士績效薪酬滿意度的影響因素,為醫(yī)院管理者制定薪酬管理策略提供依據(jù),達(dá)到能有效激勵護(hù)士,提升工作效率,改善護(hù)理質(zhì)量,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍的目的。方法采用便利取樣的方法,于2015年8月至2015年9月對石家莊市1所省級直屬三級甲等醫(yī)院的臨床護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查,共發(fā)放問卷850份,得到有效問卷850份。調(diào)查工具有:臨床護(hù)士一般情況量表(一般人口學(xué)資料、工作狀況資料、薪酬政策相關(guān)態(tài)度)、績效薪酬滿意度量表、工作績效量表。所得數(shù)據(jù)通過Excel表建立數(shù)據(jù)庫,應(yīng)用SPSS22.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,具體方法:在績效薪酬滿意度單因素分析中計(jì)量資料通過作方差分析或t檢驗(yàn),績效薪酬滿意度多因素分析以單因素分析中P0.05的變量:年齡、工作年限、婚姻狀況、職稱、個人月收入、夜班數(shù)、工作難度、工作滿意度、績效考核是否滿意、子女?dāng)?shù)等為自變量,以臨床護(hù)士績效薪酬滿意度總均分為因變量進(jìn)行多元線性逐步回歸分析。結(jié)果1臨床護(hù)士的績效薪酬滿意度現(xiàn)狀臨床護(hù)士的績效薪酬滿意度總均分為(80.94±17.63)分,分配公平維度評分(27.85±5.47)分,程序公平維度評分(39.25±10.72)分,互動公平維度評分(13.84±2.08)分,臨床護(hù)士的績效薪酬滿意度的三個維度從高到低依次為互動公平維度、分配公平維度和程序公平維度;2臨床護(hù)士績效薪酬滿意度的單因素分析結(jié)果顯示年齡、自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值、性別、學(xué)歷、婚姻狀況、績效考核滿意度、子女?dāng)?shù)、子女花費(fèi)等與護(hù)士績效薪酬滿意度相關(guān)差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);3臨床護(hù)士績效薪酬滿意度多因素分析結(jié)果顯示臨床護(hù)士績效薪酬滿意度的影響因素有:年齡、工作年限、職稱、婚姻狀況、工作壓力、績效考核滿意度、性別、工作績效、職務(wù)、個人月收入因素、每周工作時間、工作滿意度、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)、子女?dāng)?shù)。結(jié)論1臨床護(hù)士績效薪酬滿意度總均分為(80.94±17.63)分,三個維度從高到低依次為互動公平滿意度、分配公平滿意度和程序公平滿意度,臨床護(hù)士的績效薪酬滿意度得分處于中等水平,有進(jìn)一步提升的空間。2經(jīng)多元逐步回歸分析顯示影響護(hù)士績效薪酬滿意度的因素由高到低依次為:年齡、工作年限、職稱、婚姻狀況、工作壓力、績效考核滿意程度、性別、工作績效、職務(wù)、個人月收入、每周工作時間、工作滿意程度、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)與否、子女?dāng)?shù)。
【關(guān)鍵詞】：臨床護(hù)士 績效薪酬滿意度 影響因素
【學(xué)位授予單位】：華北理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 英文縮略表10-11
• 引言11-13
• 第1章 調(diào)查研究13-37
• 1.1 研究對象與方法13-15
• 1.1.1 研究對象13
• 1.1.2 研究方法13-14
• 1.1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法14
• 1.1.4 質(zhì)量控制14-15
• 1.2 結(jié)果15-26
• 1.2.1 研究對象的一般資料15
• 1.2.2 臨床護(hù)士績效薪酬滿意度現(xiàn)狀15-16
• 1.2.3 臨床護(hù)理人員績效薪酬滿意度影響因素的單因素分析16-24
• 1.2.4 臨床護(hù)士績效薪酬滿意度影響因素的多因素分析24-26
• 1.3 討論26-32
• 1.3.1 研究對象的一般資料特征26-27
• 1.3.2 臨床護(hù)士績效薪酬滿意度的現(xiàn)狀27-28
• 1.3.3 臨床護(hù)士績效薪酬滿意度的影響因素分析28-32
• 1.4 對策與建議32-33
• 1.5 小結(jié)33
• 參考文獻(xiàn)33-37
• 第2章 綜述 薪酬滿意度與工作績效研究進(jìn)展37-47
• 2.1 薪酬滿意度研究37-39
• 2.1.1 薪酬滿意度概念界定37
• 2.1.2 國內(nèi)外對薪酬滿意度影響因素的研究現(xiàn)狀37-38
• 2.1.3 薪酬滿意度作用38
• 2.1.4 薪酬滿意度測量38-39
• 2.1.5 薪酬滿意度的理論基礎(chǔ)39
• 2.2 工作績效研究39-43
• 2.2.1 工作績效的相關(guān)理論39
• 2.2.2 護(hù)士工作績效的測量工具39-40
• 2.2.3 關(guān)于臨床護(hù)士工作績效的影響因素40-43
• 2.3 薪酬滿意度與工作績效相關(guān)關(guān)系研究43-44
• 2.3.1 國外研究現(xiàn)狀43
• 2.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀43-44
• 參考文獻(xiàn)44-47
• 結(jié)論47-48
• 附錄A 臨床護(hù)士一般資料調(diào)查表48-50
• 附錄B 工作績效量表50-51
• 附錄C 績效薪酬滿意度量表51-53
• 致謝53-54
• 導(dǎo)師簡介54-55
• 作者簡介55-56
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集56

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 陳菲菲;楊敏;高偉;劉曄;;中文版護(hù)士精神薪酬滿意度量表的信度和效度檢測[J];護(hù)理學(xué)雜志;2011年13期

2 劉繼終;陳長蓉;;公立醫(yī)院護(hù)士績效薪酬滿意度的現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J];護(hù)理研究;2012年09期

3 辛穎;田立啟;楊美玲;李江峰;黑靜友;;護(hù)理人員個體因素對薪酬滿意度影響的調(diào)查與分析[J];中國醫(yī)院管理;2013年03期

4 莊嘉元;姜小鷹;林迎春;張巧仙;;精神薪酬滿意度對護(hù)士離職意愿的影響[J];中國護(hù)理管理;2013年10期

5 劉曄;楊敏;陳菲菲;;護(hù)士精神薪酬滿意度與組織承諾的相關(guān)性研究[J];護(hù)理學(xué)雜志;2012年05期

6 陳丹丹;陳向東;;醫(yī)務(wù)人員薪酬滿意度文獻(xiàn)薈萃研究[J];衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究;2011年09期

7 ;[J];;年期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 周浩;龍立榮;;不同比較情境下薪酬滿意度的差異[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

2 羅明忠;羅發(fā)恒;陳明;段s，

本文編號：265242