【摘要】：目的調(diào)查精神病專(zhuān)科醫(yī)院護(hù)士共情疲勞、職業(yè)認(rèn)同、社會(huì)支持得分情況并分析共情疲勞的影響因素。方法采用一般資料問(wèn)卷、共情疲勞量表、職業(yè)認(rèn)同評(píng)定量表及社會(huì)支持評(píng)定量表對(duì)2個(gè)省市5所精神病專(zhuān)科醫(yī)院的480名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果精神病專(zhuān)科醫(yī)院護(hù)士共情疲勞各維度得分分別為:共情滿(mǎn)意(32.26±5.34)分、職業(yè)倦怠(27.67±4.34)分、繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激(23.72±4.41)分。年齡、職務(wù)、個(gè)人月收入、健康狀況、工作滿(mǎn)意度、職業(yè)認(rèn)同對(duì)共情滿(mǎn)意得分有影響(P0.001);個(gè)人月收入、健康狀況、工作滿(mǎn)意程度、職業(yè)認(rèn)同對(duì)職業(yè)倦怠得分有影響(P0.001);個(gè)人月收入、性格、社會(huì)支持對(duì)繼發(fā)性創(chuàng)傷應(yīng)激得分有影響(P0.001)。結(jié)論精神病專(zhuān)科醫(yī)院護(hù)士處于重度共情疲勞。個(gè)人月收入低、健康狀況欠佳、工作滿(mǎn)意程度低、社會(huì)支持弱和職業(yè)認(rèn)同度低的護(hù)士更容易發(fā)生共情疲勞,護(hù)理管理者應(yīng)特別關(guān)注此類(lèi)護(hù)士,并制訂相應(yīng)的預(yù)防措施。
[Abstract]:Objective to investigate the scores of empathy fatigue, professional identity and social support of nurses in psychotic hospitals and to analyze the influencing factors of empathy fatigue. Methods 480 nurses from 5 psychotic hospitals in 2 provinces and cities were investigated with general data questionnaire, empathy fatigue scale, occupational identity rating scale and social support rating scale. Results the scores of empathy fatigue of nurses in psychotic hospital were as follows: empathy satisfaction (32.26 鹵5.34), job burnout (27.67 鹵4.34) and secondary trauma stress (23.72 鹵4.41), respectively. Age, position, personal monthly income, health status, job satisfaction and career identity had influence on empathy satisfaction score (P0.001), personal monthly income, health status, job satisfaction degree and occupation identity had influence on job burnout score (P0.001), and personal monthly income, personality and social support had influence on secondary trauma stress score (P0.001). Conclusion the nurses in psychotic hospital are in severe empathy fatigue. Nurses with low monthly income, poor health, low job satisfaction, weak social support and low occupational identity are more prone to empathy fatigue. Nursing managers should pay special attention to such nurses and formulate corresponding preventive measures.
【作者單位】： 長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院護(hù)理部;長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生學(xué)院;懷化市第四人民醫(yī)院護(hù)理部;長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院;
【基金】：湖南省普通高等學(xué)�！笆濉睂�(zhuān)業(yè)綜合改革試點(diǎn)項(xiàng)目(湘教通2016-276)
【分類(lèi)號(hào)】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2499357