【摘要】：目的了解護(hù)士工作壓力、希望及主觀幸福感現(xiàn)狀;分析影響護(hù)士工作壓力、希望和主觀幸福感的相關(guān)因素;探討護(hù)士工作壓力、希望與主觀幸福感三者之間的相互作用關(guān)系。為減輕護(hù)士工作壓力、提高其生活質(zhì)量以及為臨床護(hù)理管理者改善臨床護(hù)士工作環(huán)境、提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量提供科學(xué)依據(jù)。方法本研究采用橫斷面研究方法,應(yīng)用自行編制的一般資料調(diào)查表、狀態(tài)希望量表(SHS)、護(hù)士工作壓力源量表、總體幸福感量表(GWB),通過分層和方便抽樣的方法選取湖北省9家三級甲等醫(yī)院1200名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。采用??±S、t檢驗(yàn)、方差分析、Pearson相關(guān)分析、多元線性回歸分析、中介效應(yīng)分析對資料進(jìn)行描述性和推論性統(tǒng)計(jì)。結(jié)果(1)三級甲等醫(yī)院護(hù)士工作壓力得分為(2.79±0.39),護(hù)理專業(yè)及工作方面得分為(3.04±0.50),工作量及時間分配得分為(3.27±0.56),工作環(huán)境及資源得分為(2.64±0.70),病人護(hù)理得分為(2.88±0.47),管理及人際得分為(2.58±0.54)。希望得分為(3.76±1.05),其中路徑思維得分為(4.02±1.04),動力思維得分為(3.50±1.87)。主觀幸福感得分為(77.40士12.14)對健康的擔(dān)心得分為(11.60士2.83),精力得分為(15.36士4.24),對生活的滿足和興趣得分為(5.73士1.64),心情憂郁或愉快得分為(13.96士3.56),對情感和行為控制得分為(12.91士2.18),松弛或緊張得分為(16.84士2.85)。(2)三級甲等醫(yī)院護(hù)士工作壓力在不同年齡、婚姻、工作年限、工作科室、是否倒夜班、離職意愿、參加業(yè)余活動情況差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;護(hù)士希望在不同性別、年齡、婚姻狀況、工作年限、工作科室、月收入、離職意愿、參加業(yè)余活動情況差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;護(hù)士主觀幸福感在不同年齡、工作年限、工作科室、是否倒夜班、離職意愿、家庭關(guān)系、參加業(yè)余活動情況差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,(P0.05)。(3)三級甲等醫(yī)院護(hù)士主觀幸福感與希望及各維度呈顯著正相關(guān),與工作壓力呈負(fù)相關(guān),工作壓力與希望及各維度呈負(fù)相關(guān)。(4)多元線性回歸分析顯示,家庭關(guān)系是否和諧、壓力總分、改行或離職意愿、希望總分、參加業(yè)余活動情況進(jìn)入回歸方程,共同解釋主觀幸福感總變異的31%,其中家庭關(guān)系是否和諧對護(hù)士幸福感狀況影響最大。(5)結(jié)構(gòu)方程模型結(jié)果顯示工作壓力對主觀幸福感的直接效果為-0.193,間接效果為-0.222,工作壓力對主觀幸福感的總效果為-0.415,間接效果占總效果的53.49%。希望對主觀幸福感的直接效果為0.456,工作壓力對希望的直接效果為-0.486。結(jié)論(1)三級甲等醫(yī)院護(hù)士主觀幸福感較高,處于中等偏上水平;護(hù)士工作壓力得分呈較高水平,工作壓力較大,應(yīng)設(shè)法緩解護(hù)士工作壓力;護(hù)士整體希望水平不高,應(yīng)幫助護(hù)士提升希望水平。(2)結(jié)構(gòu)方程模型基本上驗(yàn)證了三甲醫(yī)院護(hù)士工作壓力、希望與主觀幸福感之間關(guān)系的假設(shè)模型。工作壓力可直接影響主觀幸福感,工作壓力可通過希望對主觀幸福感產(chǎn)生影響。希望可直接影響主觀幸福感,也可充當(dāng)中介變量介導(dǎo)工作壓力對主觀幸福感的間接作用。
[Abstract]:Objective To study the status of nurses' working pressure, hope and subjective well-being, and to analyze the related factors that affect the working pressure, hope and subjective well-being of the nurses, and to explore the relationship between the working pressure, the hope and the subjective well-being of the nurses. In ord to reduce that working pressure of the nurse, improve the quality of life of the nurse and improve the working environment of the clinical nurse for the clinical nursing management, and provide the scientific basis for improving the service quality of the nursing. Methods A cross-sectional study was used in this study, and the self-prepared general data questionnaire, the status desired scale (SHS), the nurse's work pressure source scale and the overall well-being scale (GWB) were applied. By means of stratified and convenient sampling, a survey of 1200 nurses in 9 tertiary A hospitals in Hubei province was carried out. Use? The data were analyzed by means of S, t-test, variance analysis, Pearson correlation analysis, multiple linear regression analysis, and intermediate effect analysis. Results (1) The working pressure of the nurses in the three-class hospital is divided into (2.79-0.39), the nursing profession and the work are divided into (3.04-0.50), the workload and the time are divided into (3.27-0.56), the working environment and the resources are divided into (2.64-0.70), and the nursing of the patients is divided into (2.88-0.47). The management and interpersonal must be divided into (2.58-0.54). The hope is to be divided into (3.76-1.04), in which the path thinking is divided into (4.02-1.04), and the dynamic thinking is divided into (3.50-1.87). The subjective well-being (77.40 + 12.14) is divided into (11.60 + 2.83), the energy is divided into (15.36 + 4.24), the satisfaction and interest of life are divided into (5.73 + 1.64), the mood is melancholy or happy is divided into (13.96 + 3.56), and the control of emotion and behavior is divided into (12.91 + 2.18). The relaxation or tension was divided into (16.84 + 2.85). (2) The working pressure of the nurses in the three-class A-class hospital is of statistical significance in different age, marriage, working life, working department, whether the night shift, the intention of separation and the participation in the leisure activities are different; the nurse wishes to work in different sex, age, marital status, working life and working department, The difference of the monthly income, the will of the service and the participation in the leisure activities is of statistical significance; the subjective well-being of the nurse is of statistical significance in different ages, working years, working sections, whether or not the night shift, the intention of separation, the family relationship and the participation in the leisure activities are statistically significant (P0.05). (3) The subjective well-being of the nurses in the three-class A-class hospital is positively correlated with the hope and each dimension, and is negatively correlated with the working pressure, and the working pressure is negatively correlated with the hope and each dimension. (4) The multi-element linear regression analysis shows whether the family relationship is harmonious, the total score of the pressure, the change or the separation will, the total score and the participation in the leisure activity enter the regression equation to explain the 31% of the total variation of the subjective well-being. The relationship between the family and the family has the greatest influence on the condition of the nurse's well-being. (5) The structural equation model shows that the direct effect of the working pressure on the subjective well-being is-0.193, the indirect effect is-0.222, the total effect of the working pressure on the subjective well-being is-0.415, and the indirect effect accounts for 53.49% of the total effect. It is hoped that the direct effect on subjective well-being is 0.456, and the direct effect of working pressure on the hope is-0.486. Conclusion (1) The subjective well-being of the nurses in the three-class hospital is higher and the level of the secondary level is higher; the working pressure of the nurse is higher and the working pressure is higher, and the working pressure of the nurse should be relieved; the overall hope level of the nurse is not high, and the nurse should be assisted to improve the desired level. (2) The structural equation model basically verifies the assumption model of the relationship between the working pressure, the hope and the subjective well-being of the three-party hospital. The working pressure can directly affect the subjective well-being, and the working pressure can influence the subjective well-being. It is hoped that the subjective well-being can be directly affected, and the indirect effect of the intermediate variable-mediated working pressure on the subjective well-being can also be used.
【學(xué)位授予單位】：錦州醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：R47

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本文編號：2477826