發(fā)布時(shí)間：2019-01-19 10:38

【摘要】：目的:通過(guò)建立結(jié)構(gòu)方程模型分析ICU護(hù)士組織沉默行為、工作滿意度對(duì)離職傾向的影響。方法:以青島市3所三級(jí)甲等醫(yī)院綜合ICU的205名護(hù)士為研究對(duì)象,采用組織沉默問(wèn)卷、工作滿意度問(wèn)卷和離職傾向問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:ICU護(hù)士組織沉默(2.83±0.51)分,工作滿意度(3.01±0.36)分,離職傾向(2.19±0.74)分,組織沉默對(duì)工作滿意度呈負(fù)相關(guān),對(duì)離職傾向呈正相關(guān),工作滿意度對(duì)組織沉默、離職傾向起部分中介效應(yīng)。結(jié)論:ICU護(hù)理管理者應(yīng)當(dāng)重視組織沉默對(duì)工作滿意度及離職傾向的影響,采取相應(yīng)措施減少護(hù)士組織沉默行為,提高護(hù)士工作滿意度,降低離職傾向。
[Abstract]:Objective: To analyze the effect of organizational silence behavior and job satisfaction of ICU nurses on the separation tendency by establishing a structural equation model. Methods: A total of 205 nurses in the three-class hospital in Qingdao, Qingdao, were used as the research object, and the questionnaire, job satisfaction questionnaire and the questionnaire were used to investigate. Results: The organizational silence of the ICU nurses (2.83-0.51), the job satisfaction (3.01-0.36) and the tendency of separation (2.19-0.74), the organizational silence was negatively related to the job satisfaction, and the job satisfaction was positively related to the job satisfaction, and the job satisfaction had a partial intermediate effect on the organization's silence and the separation tendency. Conclusion: The nursing manager of ICU should pay attention to the influence of the organization silence on the job satisfaction and the separation tendency, take corresponding measures to reduce the silence behavior of the nurses, improve the job satisfaction of the nurses and reduce the turnover tendency.
【作者單位】： 青島大學(xué)護(hù)理學(xué)院 青島大學(xué)附屬醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科
【分類號(hào)】：R473

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