【摘要】：目的探討護(hù)理職場(chǎng)正念對(duì)知覺壓力和離職意向的影響,并檢驗(yàn)知覺壓力的中介機(jī)制。方法采用橫斷面網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查收集數(shù)據(jù),使用階層線性回歸法驗(yàn)證變量間的相互關(guān)系。結(jié)果護(hù)士的職場(chǎng)正念處于較高水平(M=4.74,SD=0.63);職場(chǎng)正念對(duì)護(hù)士知覺壓力(β=-0.244,P0.01)和離職意向(β=-0.235,P0.01)具有負(fù)向預(yù)測(cè)作用,知覺壓力扮演了部分中介效應(yīng)(β=0.076)。結(jié)論職場(chǎng)正念可以抑制護(hù)士的知覺壓力水平,并能降低護(hù)士個(gè)體的離職意向。
[Abstract]:Objective to explore the effect of mindfulness on perceived stress and turnover intention and to test the mediating mechanism of perceived stress. Methods Cross-sectional network questionnaire was used to collect data and hierarchical linear regression method was used to verify the relationship between variables. Results the occupational mindfulness of nurses was at a high level (M4.74 / SD0.63). Workplace mindfulness had a negative predictive effect on perceived stress (尾 = -0.244 P0.01) and turnover intention (尾 = -0.235 P0.01) of nurses, and perceptual stress played a part of intermediary effect (尾 = 0.076). Conclusion Occupational mindfulness can inhibit the perceived stress level of nurses and reduce the individual turnover intention of nurses.
【作者單位】： 中國(guó)人民解放軍第211醫(yī)院;哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院;牡丹江醫(yī)學(xué)院衛(wèi)生管理學(xué)院;哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：2378766