【摘要】：目的了解手術(shù)室護(hù)士工作壓力源、工作家庭沖突及留職意愿現(xiàn)狀,分析工作壓力源及工作家庭沖突對留職意愿的影響。方法采用便利抽樣,對安徽省4家三甲醫(yī)院的306名手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查工具包括一般資料問卷、護(hù)士工作壓力源量表、工作-家庭沖突量表以及護(hù)士留職意向量表。結(jié)果手術(shù)室護(hù)士工作壓力源總分為(95.93±18.34)分,總均分為(2.74±0.52)分;工作-家庭沖突總分為(57.06±9.68)分,總均分為(3.17±0.54)分;留職意愿總分為(16.96±3.35)分,總均分為(3.39±0.67)分;多元回歸分析結(jié)果顯示,職稱、對收入的滿意程度、護(hù)理專業(yè)及工作方面的問題、管理及人際關(guān)系方面的問題、基于壓力的工作-家庭沖突、基于時(shí)間的家庭-工作沖突對手術(shù)室護(hù)士留職意愿的影響有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論手術(shù)室護(hù)理管理者應(yīng)從個(gè)人、家庭、組織三方面入手,采取措施提高手術(shù)室護(hù)士的留職意愿。
[Abstract]:Objective to investigate the working stressors, work-family conflict and retention intention of nurses in operating room, and to analyze the influence of work stressors and work-family conflicts on their willingness to stay. Methods 306 nurses in operating room of 4 hospitals in Anhui province were investigated by convenience sampling. The survey tools included general information questionnaire, nurses' work stressors scale, work-family conflict scale and nurses' retention intention scale. Results the total score of working stress source was (95.93 鹵18.34), the total score was (2.74 鹵0.52), the total score of work-family conflict was (57.06 鹵9.68), the total score was (3.17 鹵0.54). The total score of retention intention was (16.96 鹵3.35), and the total score was (3.39 鹵0.67); Multiple regression analysis showed that job title, satisfaction with income, nursing professional and job problems, management and interpersonal problems, stresse-based work-family conflict, The effect of time-based family-work conflict on nurses' willingness to stay in the operating room was statistically significant (P0.05). Conclusion the nursing managers of operating room should take measures to improve the willingness of nurses to stay in the operation room from three aspects: individual, family and organization.
【作者單位】： 安徽醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院;安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院手術(shù)室;
【基金】：安徽省科技計(jì)劃項(xiàng)目(國際科技合作計(jì)劃)(編號:1303063025)
【分類號】：R47

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本文編號：2325025