【摘要】：目的編制適用于我國大陸地區(qū)新畢業(yè)護(hù)士角色轉(zhuǎn)換壓力問卷并檢驗(yàn)其信效度。方法依據(jù)Karasek的"工作負(fù)荷-控制-支持"理論,綜合對(duì)8名新畢業(yè)護(hù)士的訪談結(jié)果,以及現(xiàn)有相關(guān)評(píng)價(jià)工具擬定條目池,通過專家咨詢、預(yù)調(diào)查形成問卷初稿。對(duì)296位新畢業(yè)護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,測(cè)定問卷信效度。結(jié)果適用于大陸地區(qū)新畢業(yè)護(hù)士角色轉(zhuǎn)換壓力問卷共包括35個(gè)條目,探索性因子分析共產(chǎn)生4個(gè)公因子,方差累計(jì)貢獻(xiàn)率為45.157%�？倖柧淼腃ronbach'sα系數(shù)為0.894、分半信度系數(shù)為0.729、重測(cè)信度系數(shù)為0.875、內(nèi)容效度比為0.954。結(jié)論本研究所編制的新畢業(yè)護(hù)士角色轉(zhuǎn)換壓力問卷具有較好的信效度,符合心理學(xué)測(cè)量要求,可作為量性測(cè)評(píng)我國大陸地區(qū)新畢業(yè)護(hù)士角色轉(zhuǎn)換壓力的工具。
[Abstract]:Objective to compile and test the reliability and validity of the new graduate nurses' role transition stress questionnaire in mainland China. Methods according to the theory of "workload, control and support" proposed by Karasek, the interview results of 8 new nurses were synthesised, and the existing evaluation tools were used to draw up the item pool. Through expert consultation, the preliminary draft of the questionnaire was formed. A total of 296 newly graduated nurses were investigated to determine the reliability and validity of the questionnaire. Results A total of 35 items were included in the questionnaire, and 4 common factors were generated by exploratory factor analysis, and the cumulative contribution rate of variance was 45.157%. The Cronbach's 偽 coefficient, split-half reliability coefficient, retest reliability coefficient and content validity ratio of the total questionnaire were 0.894, 0.729, 0.875 and 0.954, respectively. Conclusion the new graduate nurses' role-changing stress questionnaire developed by this study has good reliability and validity, and can be used as a tool for quantitative evaluation of the role-changing stress of new graduated nurses in mainland China.
【作者單位】： 承德醫(yī)學(xué)院;承德醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院;
【基金】：河北省高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金資助項(xiàng)目(SQ151010)
【分類號(hào)】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2269682