【摘要】：目的:了解云南省重癥監(jiān)護病房(ICU)護士的離職意愿情況,并分析其影響因素。方法:以云南省10所三級醫(yī)院ICU的311名護士為研究對象,采用離職意愿量表評估ICU護士的離職意愿,利用自填式問卷收集數(shù)據(jù)。采用t檢驗、方差分析、簡單線性回歸及多重線性回歸進行統(tǒng)計分析。結(jié)果:本次調(diào)查311名ICU護士離職意愿得分為(14.86±3.29),以中度為主。經(jīng)t檢驗、方差分析發(fā)現(xiàn)ICU護士的離職意愿在不同的輪班情況、加班頻率下差異有統(tǒng)計學意義。簡單線性回歸分析發(fā)現(xiàn),護士的生理健康、心理健康和離職意愿呈負相關(guān),即身心健康狀況越差離職意愿傾向越高。經(jīng)多重線性回歸分析,進入回歸方程的變量并根據(jù)標準化回歸系數(shù)對離職意愿得分影響大小依次為心理健康、加班頻率,即心理健康狀況越差、加班越頻繁,離職意愿傾向越高。結(jié)論:本研究ICU護士的離職意愿傾向嚴重,以中度為主。引起離職意愿的兩個主要原因是心理健康、加班頻率。
[Abstract]:Objective: to investigate the turnover intention of (ICU) nurses in intensive care unit of Yunnan province and analyze its influencing factors. Methods: 311 nurses of ICU in 10 tertiary hospitals in Yunnan Province were used to evaluate the turnover intention of ICU nurses. The data were collected by self-filled questionnaire. T test, ANOVA, simple linear regression and multiple linear regression were used for statistical analysis. Results: the score of turnover intention of 311 ICU nurses was (14.86 鹵3.29), mainly moderate. By t-test, ANOVA found that the turnover intention of ICU nurses was significantly different under different shifts and overtime frequency. Simple linear regression analysis showed that the nurses' physical health, mental health and turnover intention were negatively correlated, that is, the worse the physical and mental health, the higher the turnover intention. By multiple linear regression analysis, the variables entering the regression equation and the influence of standardized regression coefficient on turnover intention score were mental health, overtime frequency, that is, the worse the mental health condition, the more frequent overtime. The higher the intention to quit. Conclusion: in this study, ICU nurses' intention to quit is serious, mainly moderate. The two main causes of turnover intention are mental health and overtime frequency.
【作者單位】： 昆明醫(yī)科大學;
【基金】：昆明市科技計劃項目-職業(yè)人群職業(yè)緊張對心血管疾病致病模式及預防措施研究(編號:2014-01-A-H-02-2032)
【分類號】：R47

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本文編號：2263205