【摘要】：目的:了解云南省重癥監(jiān)護(hù)病房(ICU)護(hù)士的離職意愿情況,并分析其影響因素。方法:以云南省10所三級(jí)醫(yī)院ICU的311名護(hù)士為研究對(duì)象,采用離職意愿量表評(píng)估ICU護(hù)士的離職意愿,利用自填式問(wèn)卷收集數(shù)據(jù)。采用t檢驗(yàn)、方差分析、簡(jiǎn)單線性回歸及多重線性回歸進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果:本次調(diào)查311名ICU護(hù)士離職意愿得分為(14.86±3.29),以中度為主。經(jīng)t檢驗(yàn)、方差分析發(fā)現(xiàn)ICU護(hù)士的離職意愿在不同的輪班情況、加班頻率下差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。簡(jiǎn)單線性回歸分析發(fā)現(xiàn),護(hù)士的生理健康、心理健康和離職意愿呈負(fù)相關(guān),即身心健康狀況越差離職意愿傾向越高。經(jīng)多重線性回歸分析,進(jìn)入回歸方程的變量并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)對(duì)離職意愿得分影響大小依次為心理健康、加班頻率,即心理健康狀況越差、加班越頻繁,離職意愿傾向越高。結(jié)論:本研究ICU護(hù)士的離職意愿傾向嚴(yán)重,以中度為主。引起離職意愿的兩個(gè)主要原因是心理健康、加班頻率。
[Abstract]:Objective: to investigate the turnover intention of (ICU) nurses in intensive care unit of Yunnan province and analyze its influencing factors. Methods: 311 nurses of ICU in 10 tertiary hospitals in Yunnan Province were used to evaluate the turnover intention of ICU nurses. The data were collected by self-filled questionnaire. T test, ANOVA, simple linear regression and multiple linear regression were used for statistical analysis. Results: the score of turnover intention of 311 ICU nurses was (14.86 鹵3.29), mainly moderate. By t-test, ANOVA found that the turnover intention of ICU nurses was significantly different under different shifts and overtime frequency. Simple linear regression analysis showed that the nurses' physical health, mental health and turnover intention were negatively correlated, that is, the worse the physical and mental health, the higher the turnover intention. By multiple linear regression analysis, the variables entering the regression equation and the influence of standardized regression coefficient on turnover intention score were mental health, overtime frequency, that is, the worse the mental health condition, the more frequent overtime. The higher the intention to quit. Conclusion: in this study, ICU nurses' intention to quit is serious, mainly moderate. The two main causes of turnover intention are mental health and overtime frequency.
【作者單位】： 昆明醫(yī)科大學(xué);
【基金】：昆明市科技計(jì)劃項(xiàng)目-職業(yè)人群職業(yè)緊張對(duì)心血管疾病致病模式及預(yù)防措施研究(編號(hào):2014-01-A-H-02-2032)
【分類號(hào)】：R47

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蘇英;彭嘉琳;鄭日昌;;北京市福利院護(hù)士離職意愿相關(guān)因素調(diào)查[J];中國(guó)心理衛(wèi)生雜志;2009年04期

2 李玲;任忠玲;段小芳;殷健林;;基層醫(yī)院聘用護(hù)士離職意愿及影響因素研究[J];中華護(hù)理雜志;2012年06期

3 孟潤(rùn)堂;何振;周艷;陳蕾;劉冰;;工作滿意度對(duì)護(hù)士離職意愿影響的研究[J];護(hù)理研究;2012年22期

4 羅曉;陳長(zhǎng)蓉;趙喜蘭;;涪陵區(qū)護(hù)士離職意愿及影響因素的相關(guān)性研究[J];重慶醫(yī)學(xué);2012年22期

5 白芳;;護(hù)士離職意愿與工作場(chǎng)所暴力的相關(guān)性研究[J];海南醫(yī)學(xué);2013年22期

6 陳齊鳳;鄧珍嬌;何艷春;陳光新;;廣東臺(tái)山市護(hù)士離職意愿與工作滿意度相關(guān)性分析[J];現(xiàn)代臨床護(hù)理;2013年11期

7 王鳳菊;李楠;張國(guó)莉;;護(hù)士工作嵌入與離職意愿的相關(guān)性研究[J];護(hù)理學(xué)雜志;2014年03期

8 鄭春芳;朱海利;;515名臨床護(hù)士離職意愿的調(diào)查分析[J];中國(guó)護(hù)理管理;2007年04期

9 吳林靜;姜冬九;;長(zhǎng)沙市臨床護(hù)士工作滿意度和離職意愿的相關(guān)性研究[J];護(hù)理管理雜志;2008年03期

10 陳芙蓉;閻成美;李妮;;心理契約對(duì)護(hù)士離職意愿的影響研究[J];護(hù)理學(xué)雜志;2009年11期

相關(guān)會(huì)議論文 前6條

1 朱偉;方守湖;;論高職院校就業(yè)指導(dǎo)教師職業(yè)高原對(duì)離職意愿的影響[A];2011年浙江省心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)第九屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文匯編[C];2011年

2 葉君惠;鄭全全;;員工心理資本對(duì)其離職意愿的影響:組織自尊的中介作用[A];第十五屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2012年

3 孫健敏;高日光;;組織留人還是主管留人?[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2009年

4 何靜婷;;某職工醫(yī)院護(hù)理人員工作壓力對(duì)離職意愿的影響[A];第二十五屆航天醫(yī)學(xué)年會(huì)暨第八屆航天護(hù)理年會(huì)論文匯編[C];2009年

5 宋萌;王震;;辱虐管理對(duì)下屬工作績(jī)效、離職意愿的影響:領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同和權(quán)力距離導(dǎo)向的作用[A];第十五屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2012年

6 陳麗羚;趙惠芬;李春燕;吳芬芬;蔡麗吟;陳麗娜;陳美娜;蔡珊紅;;泉州市12所醫(yī)院ICU護(hù)士工作倦怠對(duì)離職意愿影響研究[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第五次全國(guó)重癥醫(yī)學(xué)大會(huì)論文匯編[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 楊春江;中國(guó)情境下工作嵌入對(duì)離職的作用機(jī)制研究[D];東北大學(xué);2013年

2 李曉艷;顧客侵犯對(duì)服務(wù)員工離職意愿的作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 周萍;護(hù)士離職意愿及其相關(guān)因素的研究[D];浙江大學(xué);2008年

2 王冰;石河子市三甲醫(yī)院護(hù)理人員離職意愿現(xiàn)況調(diào)查及影響因素分析[D];石河子大學(xué);2015年

3 王林娟;某市民營(yíng)醫(yī)院護(hù)士離職意愿及相關(guān)影響因素研究[D];河北醫(yī)科大學(xué);2015年

4 唐慧;A地區(qū)公務(wù)員離職意愿及其相關(guān)因素的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2015年

5 蔡葉欣;職業(yè)生涯心理契約違背及其后果的研究[D];華中師范大學(xué);2015年

6 楊莉;男護(hù)士情緒勞動(dòng)、情感耗竭及離職意愿的現(xiàn)狀調(diào)查及影響因素與相關(guān)性研究[D];山東大學(xué);2015年

7 宋彩萍;護(hù)士長(zhǎng)授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)士離職意愿的影響機(jī)制研究[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2015年

8 鮑娟;臨床護(hù)士職業(yè)獲益感、工作壓力與離職意愿的關(guān)聯(lián)性研究[D];安徽醫(yī)科大學(xué);2014年

9 嚴(yán)麗娟;上海某三甲綜合性醫(yī)院護(hù)理人力資源配置及其流動(dòng)情況分析[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

10 李歡;知識(shí)型員工心理契約與離職意愿關(guān)系研究[D];西安工程大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：2263205