本文選題：護士 + 男��； 參考：《中華護理雜志》2017年09期

【摘要】：目的比較廣東省二、三級綜合醫(yī)院不同性別護士對護理工作環(huán)境的評價。方法采用護理工作環(huán)境量表對廣東省二、三級綜合醫(yī)院3 456名護士進行護理工作環(huán)境評價的調(diào)查,采用傾向性評分匹配法控制混雜因素,比較不同性別護士對護理工作環(huán)境的評價。結(jié)果男護士在三級醫(yī)院、ICU和急診科工作的人數(shù)較多,年齡、工作年限均低于女護士,單身、無編制、初始學歷為大專及以上的人數(shù)高于女護士。經(jīng)傾向性評分匹配法均衡男、女護士的基線資料后,發(fā)現(xiàn)男護士醫(yī)護合作關(guān)系、高質(zhì)量服務(wù)基礎(chǔ)、護理管理者能力與支持3個維度的評價低于女護士,差異具有統(tǒng)計學意義(P0.05)。結(jié)論廣東省男護士人數(shù)較少,主要分布在三級醫(yī)院,工作科室以ICU、急診科為主;相比女護士,其年資低、合同制占比高、專業(yè)初始學歷高。男護士對護理工作環(huán)境的評價較女護士低,尤其是對醫(yī)護合作關(guān)系、保障護理質(zhì)量的基礎(chǔ)支持、護理管理者的能力等方面。
[Abstract]:Objective to compare the evaluation of nursing work environment among nurses of different genders in the second and third general hospitals of Guangdong province. Methods the nursing work environment evaluation of 3 456 nurses in the second and third grade general hospitals of Guangdong Province was investigated by using the nursing work environment scale, and the confounding factors were controlled by the tendency score matching method. To compare the evaluation of nursing work environment among nurses of different genders. Results the number of male nurses working in ICU and emergency department of tertiary hospitals was higher than that of female nurses. The number of male nurses was lower than that of female nurses. After the baseline data of male and female nurses were balanced by the tendency score matching method, it was found that the evaluation of the three dimensions of male nurses' medical cooperation, high quality service foundation, nursing managers' ability and support were lower than that of female nurses (P0.05). Conclusion the number of male nurses in Guangdong Province is relatively small, mainly distributed in tertiary hospitals, and ICU and emergency departments are the main departments in Guangdong Province. Compared with female nurses, their seniority is lower, the ratio of contract system is higher, and their initial professional qualifications are higher. The evaluation of nursing work environment by male nurses was lower than that by female nurses, especially on the relationship between nurses and nurses, the basic support of nursing quality, the ability of nursing managers, and so on.
【作者單位】： 中山大學護理學院;
【分類號】：R47

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