發(fā)布時(shí)間：2018-05-25 22:32

  本文選題：臨床護(hù)士 + 工作場所社會資本�。� 參考：《延邊大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：目的:了解吉林省三級甲等綜合醫(yī)院臨床護(hù)士工作場所社會資本、授權(quán)賦能與工作嵌入的水平狀況;探討吉林省三級甲等綜合醫(yī)院臨床護(hù)士工作場所社會資本、授權(quán)賦能與工作嵌入的影響因素及三者間的關(guān)系;為提高臨床護(hù)士工作積極性,降低臨床護(hù)士的離職率,提供理論支持。方法:本研究為非實(shí)驗(yàn)性研究,便利抽取吉林省4家三級甲等綜合醫(yī)院的479名臨床護(hù)士作為研究對象。研究工具分別為臨床護(hù)士一般人口學(xué)特征、工作場所社會資本量表、授權(quán)賦能量表和工作嵌入量表。利用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件對整理好的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果:(1)臨床護(hù)士工作場所社會資本總得分為(34.54±5.05),平均分為(4.31±0.63)。臨床護(hù)士工作場所社會資本各維度得分由高到低排序,依次為結(jié)構(gòu)型、認(rèn)知型。不同年齡、婚姻、學(xué)歷、護(hù)齡、職稱、工作類型及工作動機(jī)的臨床護(hù)士得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p0.05,p0.01)。(2)臨床護(hù)士授權(quán)賦能總得分為(46.49±6.11),平均分為(3.87±0.50)。臨床護(hù)士授權(quán)賦能各維度得分由高到低排序,依次為自我效能、工作意義、自主性及工作影響。不同的年齡、學(xué)歷、科室、職務(wù)、職稱、收入、夜班數(shù)、工作動機(jī)的臨床護(hù)士得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p0.05,p0.01)。(3)臨床護(hù)士工作嵌入總得分為(124.75± 16.89),平均分為(3.37±0.45)。臨床護(hù)士工作嵌入各維度得分由高到低排序,依次為組織匹配、社區(qū)匹配、社區(qū)犧牲、組織犧牲、組織聯(lián)結(jié)及社區(qū)聯(lián)結(jié)。不同年齡、婚姻狀況、科室、護(hù)齡、職稱、基本收入、月夜班數(shù)、工作動機(jī)(p0.05,p0.01)。(4)臨床護(hù)士工作場所社會資本、授權(quán)賦能和工作嵌入之間存在顯著正相關(guān)(p0.01)。結(jié)論:臨床護(hù)士對工作場所社會資本越高,其授權(quán)賦能水平就越高;臨床護(hù)士對授權(quán)賦能水平越高,其工作嵌入水平就越高;護(hù)士的工作場所社會資本越高,其工作嵌入水平就越高。
[Abstract]:Objective: to understand the status of workplace social capital of clinical nurses in Grade 3A General Hospital of Jilin Province, and to explore the social capital of clinical nurses in Grade 3A General Hospital of Jilin Province. The influence factors of empowerment and job embedding and the relationship among them provide theoretical support for improving the enthusiasm of clinical nurses and reducing the turnover rate of clinical nurses. Methods: in this study, 479 clinical nurses from 4 Grade 3A general hospitals in Jilin province were selected as subjects. The research tools were the general demographic characteristics of clinical nurses, the workplace social capital scale, the empowerment energy table and the job embedding scale. The statistical software of SPSS19.0 is used to analyze the data. Results the total score of social capital of clinical nurses in the workplace was 34.54 鹵5.05, with an average score of 4.31 鹵0.63. The scores of each dimension of social capital in the workplace of clinical nurses ranked from high to low, followed by structural type and cognitive type. The scores of clinical nurses with different age, marriage, educational background, nursing age, professional title, job type and working motivation were significantly different (P < 0.05). The total score of empowerment of clinical nurses was 46.49 鹵6.11, with an average score of 3.87 鹵0.50. The scores of each dimension of empowerment of clinical nurses ranged from high to low, followed by self-efficacy, job meaning, autonomy and job impact. The scores of clinical nurses with different age, academic background, department, position, title, income, number of night shifts and working motivation were statistically significant (P < 0.05). The total score of job embedding of clinical nurses was 124.75 鹵16.89g, with an average score of 3.37 鹵0.45. The scores of clinical nurses in each dimension ranged from high to low, followed by organization matching, community sacrifice, organization association and community association. Different ages, marital status, department, nursing age, professional title, basic income, monthly night shift, work motivation, social capital of clinical nurses in the workplace, there was a significant positive correlation between empowerment and work embedding. Conclusion: the higher the social capital of clinical nurses to the workplace, the higher the level of empowerment, the higher the level of job embeddedness, the higher the social capital in the workplace of nurses, the higher the level of empowerment, the higher the level of job embeddedness, the higher the level of social capital in the workplace of nurses. The higher the level of work embeddedness.
【學(xué)位授予單位】：延邊大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：R47

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本文編號：1934891