本文選題：醫(yī)院 + 即將退休護(hù)士　； 參考：《吉林大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：目的:本研究旨在掌握醫(yī)院即將退休護(hù)士制定退休計(jì)劃的現(xiàn)狀,分析其影響因素,并為醫(yī)院即將退休護(hù)士更好的做出退休計(jì)劃提出應(yīng)對(duì)策略和建議,從而改善即將退休護(hù)士退休后的生活,促使其發(fā)揮余熱。方法:采用方便抽樣法,抽取長(zhǎng)春市四所三級(jí)甲等醫(yī)院中50歲以上的即將退休護(hù)士為研究對(duì)象,于2016年6月到8月對(duì)符合納入標(biāo)準(zhǔn)的50歲以上即將退休護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,調(diào)查工具采用:一般資料調(diào)查表、護(hù)士退休計(jì)劃準(zhǔn)備調(diào)查問(wèn)卷、護(hù)士工作環(huán)境量表、護(hù)士工作滿意度量表。選擇Epidata3.1對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入,采用SPSS17.0對(duì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。統(tǒng)計(jì)方法:利用均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差、百分比、中位數(shù)和四分位數(shù)對(duì)研究對(duì)象的一般資料、護(hù)士退休計(jì)劃現(xiàn)狀、個(gè)人狀況、工作環(huán)境、工作滿意度和國(guó)家與醫(yī)院政策進(jìn)行描述;利用卡方檢驗(yàn)、t檢驗(yàn)、單因素方差分析及秩和檢驗(yàn)分析護(hù)士退休計(jì)劃現(xiàn)狀、個(gè)人狀況、工作環(huán)境、工作滿意度和國(guó)家與醫(yī)院政策的人口學(xué)差異;利用多元回歸、多元逐步回歸分析醫(yī)院即將退休護(hù)士退休計(jì)劃的影響因素;采用Spearman相關(guān)性分析探討個(gè)人狀況、工作環(huán)境、工作滿意度和國(guó)家與醫(yī)院政策與即將退休護(hù)士退休計(jì)劃的關(guān)系。結(jié)果:1.本研究有效研究對(duì)象共152人。一般描述性分析顯示,大部分醫(yī)院即將退休護(hù)士缺乏對(duì)未來(lái)的退休計(jì)劃(n=122,80.3%)。將近33%(n=50)的醫(yī)院即將退休護(hù)士退休后打算繼續(xù)留在本職崗位工作,13.8%(n=21)的即將退休護(hù)士計(jì)劃退休后愿意參加自愿者工作,打算參加其它方面工作或業(yè)余生活的及未表述退休后去向的護(hù)理人員約占40%(n=65),然而很少有人計(jì)劃到學(xué)校任教(n=6,3.9%)和到社區(qū)或養(yǎng)老院工作(n=9,5.9%)。另外,醫(yī)院即將退休護(hù)士退休后打算繼續(xù)工作五年以下者大約是繼續(xù)工作五年及以上者的兩倍。醫(yī)院即將退休護(hù)士對(duì)工作環(huán)境持有良好的滿意度(n=147,96.7%),但整體工作滿意度相對(duì)較低(n=73,48%)。2.卡方檢驗(yàn)結(jié)果顯示,研究對(duì)象的一般資料與醫(yī)院即將退休護(hù)士退休計(jì)劃沒(méi)有顯著統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。3.單因素方差分析顯示,一般資料中只有父母情況(包括雙方健在、一方健在和雙方均離世)和子女情況(包括≤1和≥2個(gè)子女)與醫(yī)院即將退休護(hù)士的退休計(jì)劃有顯著統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。4.Spearman相關(guān)性分析顯示,整體工作環(huán)境,工作環(huán)境中的患者信息交流、領(lǐng)導(dǎo)和自主、文化敏感性、對(duì)實(shí)踐的控制,醫(yī)院政策和工作滿意度中的個(gè)人成長(zhǎng)及發(fā)展與醫(yī)院即將退休護(hù)士的退休計(jì)劃呈顯著正相關(guān)(P0.05)。5.多元回歸分析顯示,患者信息交流、個(gè)人成長(zhǎng)及發(fā)展和醫(yī)院政策3個(gè)變量進(jìn)入回歸方程,對(duì)醫(yī)院即將退休護(hù)士做出退休計(jì)劃有著正向預(yù)測(cè)作用。多元逐步回歸結(jié)果顯示,患者信息交流、醫(yī)院政策、團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人成長(zhǎng)及發(fā)展4個(gè)變量進(jìn)入回歸方程,四者共同解釋了21.7%的變異量。結(jié)論:1.醫(yī)院即將退休護(hù)士對(duì)退休后的計(jì)劃不充足,其中大部分人員對(duì)退休后的去向不明確。因此,醫(yī)院即將退休護(hù)士應(yīng)注重自身的退休計(jì)劃,以使自己的晚年生活同樣充實(shí)而有價(jià)值。2.醫(yī)院即將退休護(hù)士做出退休計(jì)劃受許多因素的影響,其中父母情況、子女情況、工作環(huán)境、患者信息交流、醫(yī)院政策、團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人成長(zhǎng)及發(fā)展是即將退休護(hù)士做出退休計(jì)劃的主要影響因素,醫(yī)院即將退休護(hù)士依此做出較為完善的退休計(jì)劃,有利于老年新目標(biāo)新生活的實(shí)現(xiàn),從而再次實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值,充實(shí)自我。3.多元逐步回歸分析顯示,患者信息交流、醫(yī)院政策和個(gè)人成長(zhǎng)及發(fā)展可正向預(yù)測(cè)即將退休護(hù)士做出的退休計(jì)劃,而團(tuán)隊(duì)合作則負(fù)向預(yù)測(cè)退休計(jì)劃,提示無(wú)論國(guó)家、醫(yī)院還是即將退休護(hù)士個(gè)人均應(yīng)注重這些預(yù)測(cè)因素,為即將退休護(hù)士提供退休計(jì)劃教育,加強(qiáng)各方面管理,促使即將退休護(hù)士能夠更好的做出退休計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)工作到退休的良好過(guò)渡。另外,一定程度上可以減輕國(guó)家和社會(huì)的負(fù)擔(dān)。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：1931607