本文選題：男護士 + 員工援助計劃��； 參考：《護理管理雜志》2017年04期

【摘要】：目的探討員工援助計劃服務(wù)對男護士職業(yè)價值觀和職業(yè)認(rèn)同感的影響。方法選取80名男護士通過進行團體輔導(dǎo)和個體心理咨詢對其提供員工援助計劃服務(wù)。干預(yù)前后采用護士職業(yè)價值觀量表和職業(yè)認(rèn)同感量表對其進行評定。結(jié)果干預(yù)后,男護士職業(yè)價值觀和職業(yè)認(rèn)同感評分均優(yōu)于干預(yù)前,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.01)。結(jié)論對男護士提供員工援助計劃服務(wù),能夠促進其形成積極的職業(yè)價值觀,提高職業(yè)認(rèn)同感。
[Abstract]:Objective to explore the effect of employee assistance program service on male nurses' professional values and professional identity. Methods 80 male nurses were selected to provide employee assistance program services through group counseling and individual psychological counseling. Before and after intervention, nurses' occupational values scale and occupational identity scale were used to evaluate them. Results after intervention, the scores of occupational values and professional identity of male nurses were better than those before intervention, and the difference was statistically significant (P 0.01). Conclusion providing employee assistance program services to male nurses can promote the formation of positive professional values and enhance professional identity.
【作者單位】： 首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京潞河醫(yī)院護理部;廣西壯族自治區(qū)南溪山醫(yī)院手術(shù)室;
【分類號】：R47

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本文編號：1803259