本文選題：護(hù)士夜班指派問(wèn)題　切入點(diǎn)：工作倦怠　出處：《工業(yè)工程與管理》2017年02期

【摘要】：面對(duì)死亡和疾病,不可避免經(jīng)常性地加班,護(hù)士很容易遭受護(hù)理工作倦怠綜合征的困擾。在遼寧省某三甲醫(yī)院開(kāi)展的試驗(yàn)表明,護(hù)士每月夜班數(shù)與其工作倦怠程度有顯著的正相關(guān)關(guān)系。在一定的假設(shè)前提下,建立了有限時(shí)域的馬爾科夫決策支持模型,研究了不同倦怠程度護(hù)士每周最優(yōu)夜班數(shù)的指派問(wèn)題,目標(biāo)是最小化護(hù)士工作倦怠懲罰、夜班成本和護(hù)士空閑懲罰。通過(guò)解析分析,為不同倦怠程度的護(hù)士指派最優(yōu)夜班數(shù)是一個(gè)閥值型的控制策略。數(shù)值試驗(yàn)結(jié)果表明,模型中不同參數(shù)的組合會(huì)對(duì)最優(yōu)策略產(chǎn)生影響。最后,敏感度分析考慮了工作倦怠成本,狀態(tài)轉(zhuǎn)移概率和決策末期各狀態(tài)成本對(duì)最優(yōu)控制策略的影響。
[Abstract]:In the face of death and illness, it is inevitable that nurses often work overtime, and nurses are vulnerable to nursing burnout syndrome.A trial conducted in a third class hospital in Liaoning Province showed that there was a significant positive correlation between the number of night shifts per month and the degree of job burnout of nurses.Under certain assumptions, the Markov decision support model in finite time domain is established, and the assignment problem of the optimal number of night shifts per week for nurses with different burnout levels is studied. The goal is to minimize the job burnout punishment of nurses.Night shift costs and nurse free penalties.Through analytic analysis, assigning optimal night shift number to nurses with different burnout degree is a threshold control strategy.Numerical results show that the combination of different parameters in the model will affect the optimal strategy.Finally, sensitivity analysis takes into account the effects of job burnout cost, state transition probability and state cost at the end of decision making on the optimal control strategy.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)工業(yè)工程與管理系;鞍鋼集團(tuán)公司總醫(yī)院護(hù)理部;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71471113)
【分類號(hào)】：R197.324;;TP391.9

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 徐朝艷;成守珍;陳妙虹;張振路;;超時(shí)工作對(duì)護(hù)士疲勞感的影響及對(duì)策[J];中國(guó)護(hù)理管理;2008年10期

2 蘭美娟;趙銳yN;楊穎;;護(hù)士延時(shí)下班對(duì)日周性疲勞及滿意度影響的研究[J];護(hù)士進(jìn)修雜志;2007年24期

3 李超平,時(shí)勘;分配公平與程序公平對(duì)工作倦怠的影響[J];心理學(xué)報(bào);2003年05期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳燕;周素蓉;包芙蓉;陳順玲;;臨床護(hù)士疲勞影響因素的路徑分析[J];全科護(hù)理;2017年15期

2 李超;李揚(yáng);張濤;;基于MBI-GS量表的海員職業(yè)心理枯竭成因及對(duì)策分析[J];中國(guó)水運(yùn)(下半月);2017年05期

3 趙德會(huì);張寧;李海寧;;彭水縣二級(jí)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查[J];重慶醫(yī)學(xué);2017年12期

4 張曉晴;劉聰;趙陽(yáng);曾萍;;阻塞性睡眠呼吸暫停低通氣綜合征對(duì)職業(yè)人群工作狀態(tài)的影響[J];中國(guó)耳鼻咽喉顱底外科雜志;2017年02期

5 高山;;心理契約對(duì)知識(shí)型員工組織公民行為的影響——基于組織公平的調(diào)節(jié)作用[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2017年04期

6 師文慧;全小山;;民族貧困地區(qū)幼兒教師心理授權(quán)與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[J];高教學(xué)刊;2017年08期

7 馮潔;李慧娟;張?jiān)骑w;劉朝暉;呂強(qiáng);班春霞;;外科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠狀況及其相關(guān)因素調(diào)查[J];中國(guó)健康心理學(xué)雜志;2017年04期

8 王三銀;劉洪;劉潤(rùn)剛;;工作邊界強(qiáng)度對(duì)員工情緒耗竭的影響研究:角色壓力的中介作用[J];浙江工商大學(xué)學(xué)報(bào);2017年02期

9 蒯義峰;馬和民;;班主任工作特征的維度建構(gòu)及量表開(kāi)發(fā)[J];全球教育展望;2017年04期

10 周春萌;耿娜;Matta Andrea;郝林慧;王小松;;考慮工作倦怠的護(hù)士夜班指派問(wèn)題研究[J];工業(yè)工程與管理;2017年02期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 詹發(fā)尚;;疲勞研究的現(xiàn)狀[J];中國(guó)行為醫(yī)學(xué)科學(xué);2006年02期

2 徐朝艷,張振路,林細(xì)吟,鄭志惠,陳麗娜;護(hù)理職業(yè)緊張對(duì)個(gè)體疲勞水平影響的研究[J];中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志;2005年11期

3 劉金峰,吳奇飛,郭燕紅,羅力;我國(guó)護(hù)理人力資源配置的核心問(wèn)題和對(duì)策[J];中國(guó)衛(wèi)生資源;2003年06期

4 郭燕紅;合理配置護(hù)理人力 保障護(hù)理工作質(zhì)量[J];中國(guó)護(hù)理管理;2003年01期

5 萬(wàn)崇華,張春,舒占坤,甘春俠;衛(wèi)生人力資源管理及其中西方的比較[J];中國(guó)醫(yī)院管理;2002年07期

6 孫月芬,閆麗紅,康福霞,張金霞,楊省利,于愛(ài)紅;護(hù)士流失的職業(yè)心理原因調(diào)查分析及對(duì)策[J];中華護(hù)理雜志;2001年02期

7 李小妹,劉彥君;護(hù)士工作壓力源及工作疲潰感的調(diào)查研究[J];中華護(hù)理雜志;2000年11期

8 王天芳,張翠珍,劉雁峰,焦揚(yáng);慢性疲勞綜合征病人的疲勞、抑郁、焦慮與生活事件的特點(diǎn)及其相關(guān)性分析[J];中國(guó)行為醫(yī)學(xué)科學(xué);2000年02期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 林妙藝;劉英;;國(guó)內(nèi)護(hù)士工作倦怠的研究現(xiàn)狀[J];天津護(hù)理;2006年02期

2 陳秀云;;且說(shuō)“工作倦怠癥”[J];水利天地;2007年03期

3 鞠鐘鳴;;國(guó)內(nèi)關(guān)于醫(yī)護(hù)人員工作倦怠研究的現(xiàn)狀[J];青海醫(yī)藥雜志;2007年04期

4 李藝敏;李永鑫;;護(hù)士工作倦怠與社會(huì)支持的相關(guān)研究[J];河南職工醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào);2007年04期

5 楚艷民;劉利;劉琴;楊益民;楊紅君;;護(hù)士工作倦怠的付出—獲得不平衡模型研究[J];中國(guó)臨床心理學(xué)雜志;2008年06期

6 姜小鷹;高驥;張旋;;工作場(chǎng)所暴力與護(hù)士長(zhǎng)工作倦怠的相關(guān)分析[J];中國(guó)護(hù)理管理;2008年03期

7 董仙娜;朱麗華;施敏芳;;護(hù)士工作倦怠和應(yīng)對(duì)方式的調(diào)查與分析[J];護(hù)理與康復(fù);2008年04期

8 李富業(yè);劉繼文;;工作倦怠研究現(xiàn)狀[J];新疆醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào);2008年04期

9 李銀飛;;對(duì)工作倦怠研究最新進(jìn)程與展望[J];職業(yè);2009年12期

10 李素珍;李潔;盧寅輝;黃偉萍;謝清珍;黃北南;郭煒;錢金榮;;護(hù)士工作倦怠與應(yīng)對(duì)方式的關(guān)系研究[J];中國(guó)老年保健醫(yī)學(xué);2010年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 謝曉丹;邵彩霞;;衢州市公安民警工作倦怠與社會(huì)支持的現(xiàn)狀研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

2 宋X;;高年資護(hù)士工作倦怠因素及發(fā)展意愿分析[A];2012年河南省老年持續(xù)專業(yè)護(hù)理服務(wù)暨規(guī)范化管理學(xué)術(shù)研討班論文集[C];2012年

3 蘇列英;胡芊;;高科技企業(yè)知識(shí)型員工工作倦怠研究——以A公司為例[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

4 崔冠宇;胡云君;李慧民;;艾滋病醫(yī)護(hù)人員工作倦怠與應(yīng)對(duì)方式的相關(guān)研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

5 胡俏;;工作倦怠研究的回顧與思考[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

6 侯yN;;法官工作倦怠調(diào)查[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

7 張小兵;;工作—家庭促進(jìn)對(duì)知識(shí)型員工的工作倦怠和心理健康的影響研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

8 高玉琴;王玉靜;王秀玲;;護(hù)士工作滿意度與護(hù)士工作倦怠的相關(guān)性研究[A];全國(guó)口腔護(hù)理新進(jìn)展研討會(huì)論文匯編[C];2012年

9 盧延平;田敏;;知識(shí)型員工工作倦怠的影響因素與干預(yù)措施研究[A];第十一屆全國(guó)經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)論文集[C];2012年

10 劉莉;;積極心理學(xué)在緩解護(hù)士工作倦怠中的作用[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)急診醫(yī)學(xué)分會(huì)第十六次全國(guó)急診醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者　張策;是工作讓你如此倦��？[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2004年

2 記者　許琴　肖嵐　通訊員　徐曉蓉　劉寧春;“工作倦怠”襲擾知識(shí)階層[N];南京日?qǐng)?bào);2004年

3 羅仁容;好心情抵御“工作倦怠癥”[N];四川日?qǐng)?bào);2005年

4 張偉 吳珊;中國(guó)“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查[N];醫(yī)藥導(dǎo)報(bào);2004年

5 ;工作倦怠襲擊職場(chǎng)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2006年

6 汪時(shí)鋒;直面工作倦怠 知識(shí)型員工更需關(guān)懷[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2007年

7 侯大偉;工作倦怠彌漫職場(chǎng)[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2006年

8 嚴(yán)娜;物流職場(chǎng)遭遇“五年之癢”[N];現(xiàn)代物流報(bào);2007年

9 徐殿龍;力避工作倦怠[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2008年

10 李凌;工作倦怠 身體隱患的信號(hào)[N];北京日?qǐng)?bào);2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 朱偉;醫(yī)務(wù)人員工作倦怠與職業(yè)緊張的關(guān)系及其對(duì)職業(yè)生命質(zhì)量影響的研究[D];四川大學(xué);2006年

2 王馳;銷售人員心理契約與工作倦怠關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 潘偉穎;房地產(chǎn)企業(yè)員工工作倦怠相關(guān)因素和干預(yù)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

4 李永鑫;三種職業(yè)人群工作倦怠的比較研究：基于整合的視角[D];華東師范大學(xué);2005年

5 陳薇靜;基于情緒視角的知識(shí)型員工工作倦怠研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

6 張琳琳;國(guó)有企業(yè)員工工作倦怠與工作投入研究[D];吉林大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 盛妍;對(duì)警察工作倦怠的研究及干預(yù)[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

2 劉文琴;高校教師工作倦怠實(shí)證研究[D];蘭州大學(xué);2010年

3 宋薇;公交駕駛員工作倦怠問(wèn)卷編制及其應(yīng)用[D];福建師范大學(xué);2011年

4 汪倩;電信10000客服員工工作倦怠及其干預(yù)對(duì)策研究[D];安徽大學(xué);2014年

5 王世英;醫(yī)患關(guān)系、心理資本對(duì)醫(yī)生工作倦怠的影響[D];新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院;2015年

6 胡婷婷;公眾態(tài)度對(duì)城管工作倦怠的影響研究[D];西南大學(xué);2015年

7 魏順;真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工工作倦怠的影響研究[D];南京師范大學(xué);2015年

8 烏云斯琴;基于價(jià)值中心差異的知識(shí)型員工工作倦怠及管理對(duì)策研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

9 赫英著;基于個(gè)性特征視角的工作壓力與工作倦怠關(guān)系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

10 殷際棟;運(yùn)輸企業(yè)員工工作壓力、工作倦怠、工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];聊城大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1722302