發(fā)布時間：2018-04-08 15:56

  本文選題：護士夜班指派問題　切入點：工作倦怠　出處：《工業(yè)工程與管理》2017年02期

【摘要】：面對死亡和疾病,不可避免經(jīng)常性地加班,護士很容易遭受護理工作倦怠綜合征的困擾。在遼寧省某三甲醫(yī)院開展的試驗表明,護士每月夜班數(shù)與其工作倦怠程度有顯著的正相關(guān)關(guān)系。在一定的假設(shè)前提下,建立了有限時域的馬爾科夫決策支持模型,研究了不同倦怠程度護士每周最優(yōu)夜班數(shù)的指派問題,目標是最小化護士工作倦怠懲罰、夜班成本和護士空閑懲罰。通過解析分析,為不同倦怠程度的護士指派最優(yōu)夜班數(shù)是一個閥值型的控制策略。數(shù)值試驗結(jié)果表明,模型中不同參數(shù)的組合會對最優(yōu)策略產(chǎn)生影響。最后,敏感度分析考慮了工作倦怠成本,狀態(tài)轉(zhuǎn)移概率和決策末期各狀態(tài)成本對最優(yōu)控制策略的影響。
[Abstract]:In the face of death and illness, it is inevitable that nurses often work overtime, and nurses are vulnerable to nursing burnout syndrome.A trial conducted in a third class hospital in Liaoning Province showed that there was a significant positive correlation between the number of night shifts per month and the degree of job burnout of nurses.Under certain assumptions, the Markov decision support model in finite time domain is established, and the assignment problem of the optimal number of night shifts per week for nurses with different burnout levels is studied. The goal is to minimize the job burnout punishment of nurses.Night shift costs and nurse free penalties.Through analytic analysis, assigning optimal night shift number to nurses with different burnout degree is a threshold control strategy.Numerical results show that the combination of different parameters in the model will affect the optimal strategy.Finally, sensitivity analysis takes into account the effects of job burnout cost, state transition probability and state cost at the end of decision making on the optimal control strategy.
【作者單位】： 上海交通大學(xué)工業(yè)工程與管理系;鞍鋼集團公司總醫(yī)院護理部;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(71471113)
【分類號】：R197.324;;TP391.9

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 徐朝艷;成守珍;陳妙虹;張振路;;超時工作對護士疲勞感的影響及對策[J];中國護理管理;2008年10期

2 蘭美娟;趙銳yN;楊穎;;護士延時下班對日周性疲勞及滿意度影響的研究[J];護士進修雜志;2007年24期

3 李超平,時勘;分配公平與程序公平對工作倦怠的影響[J];心理學(xué)報;2003年05期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳燕;周素蓉;包芙蓉;陳順玲;;臨床護士疲勞影響因素的路徑分析[J];全科護理;2017年15期

2 李超;李揚;張濤;;基于MBI-GS量表的海員職業(yè)心理枯竭成因及對策分析[J];中國水運(下半月);2017年05期

3 趙德會;張寧;李海寧;;彭水縣二級醫(yī)院護士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查[J];重慶醫(yī)學(xué);2017年12期

4 張曉晴;劉聰;趙陽;曾萍;;阻塞性睡眠呼吸暫停低通氣綜合征對職業(yè)人群工作狀態(tài)的影響[J];中國耳鼻咽喉顱底外科雜志;2017年02期

5 高山;;心理契約對知識型員工組織公民行為的影響——基于組織公平的調(diào)節(jié)作用[J];技術(shù)經(jīng)濟與管理研究;2017年04期

6 師文慧;全小山;;民族貧困地區(qū)幼兒教師心理授權(quán)與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[J];高教學(xué)刊;2017年08期

7 馮潔;李慧娟;張云飛;劉朝暉;呂強;班春霞;;外科醫(yī)護人員職業(yè)倦怠狀況及其相關(guān)因素調(diào)查[J];中國健康心理學(xué)雜志;2017年04期

8 王三銀;劉洪;劉潤剛;;工作邊界強度對員工情緒耗竭的影響研究:角色壓力的中介作用[J];浙江工商大學(xué)學(xué)報;2017年02期

9 蒯義峰;馬和民;;班主任工作特征的維度建構(gòu)及量表開發(fā)[J];全球教育展望;2017年04期

10 周春萌;耿娜;Matta Andrea;郝林慧;王小松;;考慮工作倦怠的護士夜班指派問題研究[J];工業(yè)工程與管理;2017年02期

【二級參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 詹發(fā)尚;;疲勞研究的現(xiàn)狀[J];中國行為醫(yī)學(xué)科學(xué);2006年02期

2 徐朝艷,張振路,林細吟,鄭志惠,陳麗娜;護理職業(yè)緊張對個體疲勞水平影響的研究[J];中國實用護理雜志;2005年11期

3 劉金峰,吳奇飛,郭燕紅,羅力;我國護理人力資源配置的核心問題和對策[J];中國衛(wèi)生資源;2003年06期

4 郭燕紅;合理配置護理人力 保障護理工作質(zhì)量[J];中國護理管理;2003年01期

5 萬崇華,張春,舒占坤,甘春俠;衛(wèi)生人力資源管理及其中西方的比較[J];中國醫(yī)院管理;2002年07期

6 孫月芬,閆麗紅,康福霞,張金霞,楊省利,于愛紅;護士流失的職業(yè)心理原因調(diào)查分析及對策[J];中華護理雜志;2001年02期

7 李小妹,劉彥君;護士工作壓力源及工作疲潰感的調(diào)查研究[J];中華護理雜志;2000年11期

8 王天芳,張翠珍,劉雁峰,焦揚;慢性疲勞綜合征病人的疲勞、抑郁、焦慮與生活事件的特點及其相關(guān)性分析[J];中國行為醫(yī)學(xué)科學(xué);2000年02期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 林妙藝;劉英;;國內(nèi)護士工作倦怠的研究現(xiàn)狀[J];天津護理;2006年02期

2 陳秀云;;且說“工作倦怠癥”[J];水利天地;2007年03期

3 鞠鐘鳴;;國內(nèi)關(guān)于醫(yī)護人員工作倦怠研究的現(xiàn)狀[J];青海醫(yī)藥雜志;2007年04期

4 李藝敏;李永鑫;;護士工作倦怠與社會支持的相關(guān)研究[J];河南職工醫(yī)學(xué)院學(xué)報;2007年04期

5 楚艷民;劉利;劉琴;楊益民;楊紅君;;護士工作倦怠的付出—獲得不平衡模型研究[J];中國臨床心理學(xué)雜志;2008年06期

6 姜小鷹;高驥;張旋;;工作場所暴力與護士長工作倦怠的相關(guān)分析[J];中國護理管理;2008年03期

7 董仙娜;朱麗華;施敏芳;;護士工作倦怠和應(yīng)對方式的調(diào)查與分析[J];護理與康復(fù);2008年04期

8 李富業(yè);劉繼文;;工作倦怠研究現(xiàn)狀[J];新疆醫(yī)科大學(xué)學(xué)報;2008年04期

9 李銀飛;;對工作倦怠研究最新進程與展望[J];職業(yè);2009年12期

10 李素珍;李潔;盧寅輝;黃偉萍;謝清珍;黃北南;郭煒;錢金榮;;護士工作倦怠與應(yīng)對方式的關(guān)系研究[J];中國老年保健醫(yī)學(xué);2010年06期

相關(guān)會議論文 前10條

1 謝曉丹;邵彩霞;;衢州市公安民警工作倦怠與社會支持的現(xiàn)狀研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

2 宋X;;高年資護士工作倦怠因素及發(fā)展意愿分析[A];2012年河南省老年持續(xù)專業(yè)護理服務(wù)暨規(guī)范化管理學(xué)術(shù)研討班論文集[C];2012年

3 蘇列英;胡芊;;高科技企業(yè)知識型員工工作倦怠研究——以A公司為例[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

4 崔冠宇;胡云君;李慧民;;艾滋病醫(yī)護人員工作倦怠與應(yīng)對方式的相關(guān)研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

5 胡俏;;工作倦怠研究的回顧與思考[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

6 侯yN;;法官工作倦怠調(diào)查[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

7 張小兵;;工作—家庭促進對知識型員工的工作倦怠和心理健康的影響研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

8 高玉琴;王玉靜;王秀玲;;護士工作滿意度與護士工作倦怠的相關(guān)性研究[A];全國口腔護理新進展研討會論文匯編[C];2012年

9 盧延平;田敏;;知識型員工工作倦怠的影響因素與干預(yù)措施研究[A];第十一屆全國經(jīng)濟管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會論文集[C];2012年

10 劉莉;;積極心理學(xué)在緩解護士工作倦怠中的作用[A];中華醫(yī)學(xué)會急診醫(yī)學(xué)分會第十六次全國急診醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2013年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報記者　張策;是工作讓你如此倦��？[N];21世紀經(jīng)濟報道;2004年

2 記者　許琴　肖嵐　通訊員　徐曉蓉　劉寧春;“工作倦怠”襲擾知識階層[N];南京日報;2004年

3 羅仁容;好心情抵御“工作倦怠癥”[N];四川日報;2005年

4 張偉 吳珊;中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查[N];醫(yī)藥導(dǎo)報;2004年

5 ;工作倦怠襲擊職場[N];中國企業(yè)報;2006年

6 汪時鋒;直面工作倦怠 知識型員工更需關(guān)懷[N];第一財經(jīng)日報;2007年

7 侯大偉;工作倦怠彌漫職場[N];經(jīng)濟參考報;2006年

8 嚴娜;物流職場遭遇“五年之癢”[N];現(xiàn)代物流報;2007年

9 徐殿龍;力避工作倦怠[N];經(jīng)濟參考報;2008年

10 李凌;工作倦怠 身體隱患的信號[N];北京日報;2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 朱偉;醫(yī)務(wù)人員工作倦怠與職業(yè)緊張的關(guān)系及其對職業(yè)生命質(zhì)量影響的研究[D];四川大學(xué);2006年

2 王馳;銷售人員心理契約與工作倦怠關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2011年

3 潘偉穎;房地產(chǎn)企業(yè)員工工作倦怠相關(guān)因素和干預(yù)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

4 李永鑫;三種職業(yè)人群工作倦怠的比較研究：基于整合的視角[D];華東師范大學(xué);2005年

5 陳薇靜;基于情緒視角的知識型員工工作倦怠研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

6 張琳琳;國有企業(yè)員工工作倦怠與工作投入研究[D];吉林大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 盛妍;對警察工作倦怠的研究及干預(yù)[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

2 劉文琴;高校教師工作倦怠實證研究[D];蘭州大學(xué);2010年

3 宋薇;公交駕駛員工作倦怠問卷編制及其應(yīng)用[D];福建師范大學(xué);2011年

4 汪倩;電信10000客服員工工作倦怠及其干預(yù)對策研究[D];安徽大學(xué);2014年

5 王世英;醫(yī)患關(guān)系、心理資本對醫(yī)生工作倦怠的影響[D];新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院;2015年

6 胡婷婷;公眾態(tài)度對城管工作倦怠的影響研究[D];西南大學(xué);2015年

7 魏順;真實型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作倦怠的影響研究[D];南京師范大學(xué);2015年

8 烏云斯琴;基于價值中心差異的知識型員工工作倦怠及管理對策研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2015年

9 赫英著;基于個性特征視角的工作壓力與工作倦怠關(guān)系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

10 殷際棟;運輸企業(yè)員工工作壓力、工作倦怠、工作績效的關(guān)系研究[D];聊城大學(xué);2015年

，

本文編號：1722302