本文關(guān)鍵詞： 臨床護士 護-護合作水平 工作滿意度 留職意愿　出處：《錦州醫(yī)科大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：目的本研究旨在調(diào)查臨床護士護-護合作水平、工作滿意度及留職意愿的現(xiàn)狀,探討不同人口學因素在臨床護士護-護合作水平、工作滿意度及留職意愿方面的差異,分析護-護合作水平、工作滿意度與留職意愿之間的關(guān)系,為提高臨床護士護-護合作水平、工作滿意度及留職意愿提供科學依據(jù)。方法本研究采用便利抽樣法,應用一般資料調(diào)查表、護-護合作量表、工作滿意度量表和留職意愿量表對錦州市三所三級甲等醫(yī)院的561名臨床護士進行問卷調(diào)查,利用SPSS 20.0對所得數(shù)據(jù)進行描述性分析、t檢驗、單因素方差分析、LSD分析、Games-Howell分析、Pearson相關(guān)分析和多元逐步回歸分析。結(jié)果1、臨床護士護-護合作水平總均分為(65.60±10.62)分,條目均分為(2.62±0.42)分,各維度得分降序排列如下:分享、專業(yè)化、溝通、沖突協(xié)調(diào);臨床護士工作滿意度總均分為(64.83±11.72)分,條目均分為(3.24±0.59)分,各維度得分降序排列如下:內(nèi)在滿意度、外在滿意度、一般滿意度;臨床護士留職意愿總均分為(18.10±4.21)分,條目均分為(3.02±0.70)分。2、在護-護合作水平方面,不同年齡、學歷、職稱、婚姻狀況、聘用方式、科室、從事護理工作目的間的差別有統(tǒng)計學意義(P0.01);在工作滿意度方面,在不同年齡、學歷、職稱、月薪、婚姻狀況、聘用方式、科室、從事護理工作目的間的差別有統(tǒng)計學意義(P0.05);在留職意愿方面,在不同年齡、學歷、職稱、婚姻狀況、聘用方式、科室、從事護理工作目的間的差別有統(tǒng)計學意義(P0.05)。3、相關(guān)分析結(jié)果顯示,護-護合作水平總層面及各維度、工作滿意度總層面及各維度與留職意愿均呈顯著正相關(guān)(P0.01)。進一步多元逐步回歸分析結(jié)果顯示,“年齡”、“聘用方式”、“專業(yè)化”、“婚姻狀況”、“學歷”均能預測工作滿意度,其中“聘用方式”對工作滿意度有負向預測作用,其它因子均為正向預測作用,上述變量能解釋總變異量的38.7%;“沖突協(xié)調(diào)”、“專業(yè)化”、“一般滿意度”、“外在滿意度”均能正向預測留職意愿,上述變量能解釋總變異量的34.6%。結(jié)論1、臨床護士的護-護合作水平處于中等偏上水平,其中“沖突協(xié)調(diào)”得分最低;工作滿意度均處于中等偏上水平,其中“一般滿意度”得分最低;留職意愿處于中等水平,仍有很大上升空間,管理者應予以重視,從相對較薄弱的方面著手,提高臨床護士的護-護合作水平、工作滿意度及留職意愿。2、管理者在實施干預措施以加強護護合作、提高工作滿意度和留職意愿時,應根據(jù)臨床護士的不同婚姻狀況、聘用方式、年齡、學歷、職稱、科室、從事護理工作目的有針對性的進行。3、護-護合作水平、工作滿意度與留職意愿呈顯著正相關(guān)。通過加強護-護合作水平、提高護士工作滿意度,特別是針對留職意愿的預測因子,例如“沖突協(xié)調(diào)”、“專業(yè)化”、“一般滿意度”及“外在滿意度”等,進行有效的改善舉措,可在一定程度上提高臨床護士的留職意愿。
[Abstract]:Objective this study aimed to investigate the clinical nurse - care level of cooperation, the status of job satisfaction and intention to stay, to explore the different demographic factors of support and the level of cooperation in support of clinical nurses, the difference of job satisfaction and intent to stay in the nursing care of - level of cooperation, the relationship between job satisfaction and turnover intention, in order to improve the protection nursing cooperation level of clinical nurses, to provide a scientific basis for job satisfaction and turnover intention. This study used convenience sampling method, with the general information questionnaire, support and support cooperation scale, job satisfaction scale and turnover intention scale questionnaire survey of 561 nurses of Jinzhou City three three hospitals, the use of SPSS 20 the data was analyzed by descriptive analysis, t test, single factor variance analysis, LSD analysis, Games-Howell analysis, stepwise regression analysis, Pearson correlation analysis and multiple results. 1, clinical nursing Who support the total average level of cooperation for support - (65.60 + 10.62) points, divided into entries (2.62 + 0.42) points, the scores in descending order as follows: specialization, sharing, communication, conflict and coordination; the total scores of clinical nurses' job satisfaction is (64.83 + 11.72) points, divided into 0.59 entries (3.24.), the scores in descending order as follows: intrinsic satisfaction, extrinsic satisfaction and general satisfaction; the total scores of clinical nurses' intention to (18.10 + 4.21) points, divided into entries (3.02 + 0.70).2, in support of support - cooperation level, different age, education, Title, marital status, employment pattern that department, engaged in the nursing work between the difference was statistically significant (P0.01); in the aspect of job satisfaction, in different age, education, job title, salary, marital status, employment, Department, engaged in the nursing work between the difference was statistically significant (P0.05); the intention to stay in different aspects, Age, education, title, marital status, employment, engaged in the nursing work between departments, the difference was statistically significant (P0.05.3), the correlation analysis showed that the nursing nursing level and the level of cooperation - the total dimensions of job satisfaction, the total level and the various dimensions and retention intention showed a significant positive correlation (P0.01) further. Multiple stepwise regression analysis showed that the "age", "employment", "professional", "marital status", "education" can predict job satisfaction, which employ the way "has a negative predictive effect on job satisfaction and other factors were positive predictors, these variables can explain 38.7% of the variance;" conflict "," professional "," general satisfaction "," external satisfaction can positively predict retention, these variables can explain 1 of the variance of 34.6%. conclusion, support and nursing cooperation of clinical nurses The level is in the middle level, the "conflict" gets the lowest score; job satisfaction is in the middle level, the "general satisfaction" was the lowest; the willingness to stay in the middle level, there is still much room for growth, managers should pay more attention to, from the relatively weak, improve the clinical nurses - nursing nursing cooperation level, job satisfaction and intent to stay in.2, the managers in the implementation of nursing intervention to strengthen nursing cooperation, improve the job satisfaction and turnover intention, according to the different marital status of clinical nurses, the employing party type, age, degree, title, Department, engaged in the nursing work to carry on the.3 support - support the level of cooperation, job satisfaction and turnover intention was positively correlated. By strengthening the support and support the level of cooperation, improve the job satisfaction of nurses, especially for predictors of retention, such as "red The coordination process "," professional "," general satisfaction "and" external satisfaction ", the effective measures to improve, can improve the clinical nurses' intention to stay in a certain extent.

【學位授予單位】：錦州醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：R47

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本文編號：1502089