本文關(guān)鍵詞： 兒科護(hù)士 離職原因 分析 對(duì)策　出處：《基層醫(yī)學(xué)論壇》2017年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的分析基層醫(yī)院兒科護(hù)士離職原因,探討相應(yīng)的對(duì)策。方法采用內(nèi)容分析法對(duì)本縣區(qū)3家綜合二甲醫(yī)院2010年1月—2015年12月主動(dòng)離職的36名兒科護(hù)士的訪談資料進(jìn)行分析。結(jié)果離職人員以中年資及大專學(xué)歷者為主,離職原因可歸納為5點(diǎn),依次為工作壓力大、安全系數(shù)低、工資和待遇與風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)不成正比、領(lǐng)導(dǎo)的管理和支持、工作環(huán)境方面。結(jié)論醫(yī)院管理層只有針對(duì)離職原因找出相關(guān)對(duì)策,解決問題,才能留住兒科護(hù)理專業(yè)人才,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍,從而提高醫(yī)院的整體護(hù)理工作質(zhì)量。
[Abstract]:Objective to analyze the causes of the departure of pediatric nurses in primary hospitals. Methods the interview data of 36 pediatric nurses who left voluntarily from January 2010 to December 2015 in 3 comprehensive hospitals in our county were analyzed by content analysis method. The main staff are middle age and college degree. The reasons for leaving the job can be summed up to 5 points, in turn, the work pressure is high, the safety factor is low, the salary and treatment are not proportional to the risk coefficient, and the management and support of the leader. Conclusion the hospital management should find out the relevant countermeasures and solve the problems in order to retain the pediatric nursing professionals and stabilize the nursing team so as to improve the quality of the overall nursing work in the hospital.
【作者單位】： 扶風(fēng)縣人民醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R473.72
【正文快照】： 護(hù)士是一類特殊的職業(yè)群體,在呵護(hù)人類健康的同時(shí)又承受著各種內(nèi)在與外在的壓力,如果這種壓力不能得到緩解,將影響其工作熱情,從而產(chǎn)生倦怠情緒,久而久之導(dǎo)致離職的意念。兒科護(hù)士因其工作對(duì)象的特殊性,在臨床工作中承受著相對(duì)較大的心理壓力;加之,近年來暴力事件的不斷發(fā)生,

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本文編號(hào)：1442179