發(fā)布時(shí)間：2018-01-16 08:28

  本文關(guān)鍵詞：重慶市養(yǎng)老護(hù)理員心理契約與工作狀態(tài)的研究　出處：《重慶醫(yī)科大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 養(yǎng)老護(hù)理員 心理契約 組織承諾 工作投入 工作滿意度

【摘要】：目的:調(diào)查重慶市養(yǎng)老護(hù)理員心理契約與工作狀態(tài)的現(xiàn)狀,探索影響?zhàn)B老護(hù)理員心理契約與工作狀態(tài)的因素,并分析兩者的關(guān)系,為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)行心理契約管理,并制定提升養(yǎng)老護(hù)理員工作狀態(tài)的心理契約措施提供依據(jù)和建議。方法:采用整群抽樣方法,使用心理契約問卷,結(jié)合組織承諾量表、工作投入量表和工作滿意度量表綜合反映養(yǎng)老護(hù)理員工作狀態(tài),對重慶市3家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)共180名養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行調(diào)查。統(tǒng)計(jì)學(xué)分析采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)性分析和多元線性回歸分析。結(jié)果:養(yǎng)老護(hù)理員的工作狀態(tài)受到其心理契約水平的影響。組織人際責(zé)任(p=0.005)、員工人際責(zé)任(p=0.013)與情感承諾呈正相關(guān),員工規(guī)范責(zé)任與奉獻(xiàn)(p=0.006)和工作滿意度(p=0.009)呈正相關(guān),員工發(fā)展責(zé)任與組織承諾及其各維度和工作投入及其各維度呈正相關(guān)(p0.05)。影響?zhàn)B老護(hù)理員工作狀態(tài)的社會人口學(xué)特征有:年齡、文化程度、居住地、婚姻狀況和職務(wù)。重慶市養(yǎng)老護(hù)理員心理契約條目均分為(4.18±0.35)分,組織責(zé)任中組織發(fā)展責(zé)任得分最低,員工責(zé)任中員工發(fā)展責(zé)任得分最低;多元線性回歸分析結(jié)果顯示,文化程度、婚姻狀況、月收入、職務(wù)和專業(yè)證是養(yǎng)老護(hù)理員心理契約的影響因素。結(jié)論:提高養(yǎng)老護(hù)理員心理契約水平,有利于養(yǎng)老護(hù)理員工作狀態(tài)的提升。不同社會人口學(xué)特征對養(yǎng)老護(hù)理員工作狀態(tài)有影響。在提高養(yǎng)老護(hù)理員心理契約水平方面,應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注低文化程度、低收入、擔(dān)任職務(wù)和沒有專業(yè)證書的養(yǎng)老護(hù)理員。
[Abstract]:Objective: to investigate the present situation of psychological contract and working state of carers in Chongqing, to explore the factors influencing psychological contract and working state of carers, and to analyze the relationship between them. In order to implement psychological contract management in pension institutions and formulate psychological contract measures to improve the working status of carers, the method of cluster sampling was adopted and psychological contract questionnaire was used. Combined with organizational commitment scale, job engagement scale and job satisfaction scale, it reflected the working status of old-age care workers. A total of 180 carers in 3 pension institutions in Chongqing were investigated. Descriptive statistical analysis and variance analysis were used in the statistical analysis. Correlation analysis and multiple linear regression analysis. Results: the working status of the carers was affected by their psychological contract level. The organizational interpersonal responsibility was 0.005). Employee interpersonal responsibility was positively correlated with affective commitment, staff normative responsibility was positively correlated with dedication p0.006) and job satisfaction was positively correlated with job satisfaction (P 0.009). There was a positive correlation between employee development responsibility and organizational commitment, work commitment, work engagement and their dimensions. Place of residence, marital status and position. Chongqing aged carers psychological contract items are divided into four points: 4.18 鹵0.35), the organizational responsibility of organizational development responsibility score is the lowest. Employee development responsibility has the lowest score in employee responsibility; The results of multiple linear regression analysis showed that education, marital status, monthly income, position and professional certificate were the influencing factors of psychological contract. Conclusion: improve the psychological contract level of carers. Different social demographic characteristics have an impact on the working state of the carers. In order to improve the psychological contract level of the carers, we should focus on the low level of education. Low income, position and no professional certificate of old-age care workers.
【學(xué)位授予單位】：重慶醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1432349