本文關(guān)鍵詞：護士長領(lǐng)導行為和醫(yī)院護理安全文化相關(guān)性研究　出處：《中國醫(yī)院管理》2017年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的旨在探討護士長的領(lǐng)導行為和醫(yī)院護理安全文化的關(guān)系。方法采用便利抽樣的方法對黑龍江省3所三級甲等中醫(yī)院的344名護士進行了多元化護士長領(lǐng)導行為、護理安全文化的調(diào)查。調(diào)查所得數(shù)據(jù)全部輸入SPSS17.0軟件進行分析,最后得出結(jié)論。結(jié)果護士長領(lǐng)導行為得分最高為領(lǐng)導魅力,其次為被動例外管理、個性化關(guān)懷、主動例外管理、感召力、權(quán)變獎賞、智能激發(fā)。護理安全文化總體稍高于中等水平,其中團隊氛圍、對工作的滿意度、單位安全的氛圍、對管理的感受高于中等水平,對壓力的認知得分低于中等水平。結(jié)論護士感知的護士長領(lǐng)導行為各維度與護理安全文化各維度之間具有正相關(guān)。
[Abstract]:Objective to explore the relationship between the leadership behavior of head nurses and the nursing safety culture in hospitals. Methods 344 nurses in 3 Grade A Chinese medicine hospitals in Heilongjiang Province were led by multiple head nurses by means of convenience sampling. Behavior. The investigation of nursing safety culture. All the data were input into SPSS17.0 software for analysis. Finally, the conclusion was drawn. The results showed that the head nurse's leadership behavior score was the highest. The second is passive exception management, personalized care, active exception management, charisma, contingency reward, intellectual stimulation. The overall nursing safety culture is slightly higher than the medium level, including team atmosphere, job satisfaction. Unit safety atmosphere, the feeling of management is higher than medium level. Conclusion there is a positive correlation between nurses' perceived leadership behavior and nursing safety culture.
【作者單位】： 黑龍江中醫(yī)藥大學附屬第一醫(yī)院;黑龍江農(nóng)墾職業(yè)學院;
【分類號】：R47
【正文快照】： 在臨床醫(yī)療護理過程中,護理人員與患者交流、溝通的頻率最高,但是由于護理工作的特殊性——負荷大,壓力大,發(fā)生錯誤、糾紛也就難以避免。很長時間以來的研究重點,就是如何保證護理安全。已有研究表明,重視和發(fā)展安全文化是改善病人安全的必經(jīng)途徑,并且在臨床護理安全文化提高

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