本文關鍵詞：職場正念對護士工作使命感影響及組織認同中介效應　出處：《中國醫(yī)院管理》2017年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的探討職場正念對護士工作使命感的影響并檢驗組織認同的中介效應。方法通過一個橫斷面式的網絡問卷調查收集資料,采用階層線性回歸法驗證變量間的作用關系。結果職場正念能夠顯著正向預測組織認同(β=0.348,P0.01)和工作使命感(β=0.281,P0.01);組織認同能夠顯著正向預測工作使命感(β=0.534,P0.01);組織認同在職場正念與工作使命感的關系中扮演部分中介角色。結論職場正念可以提升護士組織認同與依附,進而間接促進工作使命感。同時,職場正念可以通過提升核心自我評價、提高職業(yè)生涯韌性和維護護士職業(yè)適應,直接提高她們的工作使命感。
[Abstract]:Objective to investigate the effects of workplace mindfulness on nurses' work sense of mission and test the mediating effect of organizational identification method. Through the network questionnaire survey of a cross-sectional data collection, using the hierarchical linear regression method to verify the relations between variables. The workplace mindfulness could positively predict organizational identification (beta =0.348, P0.01) and the sense of mission (beta =0.281, P0.01); organizational identity could positively predict job mission (beta =0.534, P0.01); organizational identity plays a part intermediary role between workplace mindfulness and sense of mission work in the workplace. Conclusion mindfulness can enhance nurses' organizational identification and attachment, and indirectly promote the sense of mission. At the same time, the workplace can enhance mindfulness the core self evaluation, improve the occupation career resilience and maintenance of nurse occupation adaptation, directly improve their sense of mission work.

【作者單位】： 中國人民解放軍第211醫(yī)院;哈爾濱醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院;牡丹江醫(yī)學院衛(wèi)生管理學院;哈爾濱醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院;
【分類號】：R47
【正文快照】： 近年來,我國護理職業(yè)環(huán)境正在歷經著巨大的變化。護士面對著繁重的工作、日益惡化的護患關系、仍然邊緣化的職業(yè)地位且工作收入并未有較大改觀。在中國,護理職業(yè)逐漸失去了行業(yè)吸引力和競爭力,大多數父母不愿意讓子代從事護理職業(yè),而且,護士群體存在人才不斷流失的現實。解決

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2 聶光輝;吳俊端;韋波;;欺負與護士自尊、健康及工作績效關系[J];中國公共衛(wèi)生;2013年12期

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本文編號：1377349