本文關(guān)鍵詞：某市公立醫(yī)院護(hù)士積極情感、工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系研究

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【摘要】：目的:調(diào)查護(hù)士的積極情感水平、工作滿意度和工作績(jī)效現(xiàn)狀。探討護(hù)士積極情感、工作滿意度以及工作績(jī)效的相關(guān)性,以工作滿意度為中介變量,分析積極情感對(duì)工作績(jī)效影響的作用機(jī)制,以期從積極情感和工作滿意度的角度指導(dǎo)護(hù)理管理者制定相關(guān)制度,實(shí)施人性化管理,提高臨床護(hù)士的工作績(jī)效。方法:采用整群便利抽樣方法,選取安徽省某市8家二級(jí)以上公立醫(yī)院800名護(hù)士為調(diào)查對(duì)象。采用積極情感量表、工作滿意度量表和護(hù)士工作績(jī)效評(píng)估量表對(duì)其進(jìn)行調(diào)查。運(yùn)用Epi Data3.0進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入管理及邏輯校驗(yàn),數(shù)據(jù)采用SPSS16.0軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、t檢驗(yàn)、非參數(shù)檢驗(yàn)、方差分析、Pearson或Spearman相關(guān)分析、多元逐步回歸分析;以工作滿意度為中介,探討護(hù)士積極情感、工作滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系及其內(nèi)在作用機(jī)制。結(jié)果:1.護(hù)士積極情感均分為2.95±0.98。其中充滿熱情(3.18±1.11)和快樂(lè)(3.18±1.13)項(xiàng)目得分較高;興奮(2.74±1.14)和自豪(2.74±1.20)項(xiàng)目得分最低。2.護(hù)士工作滿意度均分為3.15±0.49。其中與同事關(guān)系(4.03±0.64)和工作被認(rèn)可(3.54±0.68)維度得分較高;工作本身(2.66±0.63)和工資及福利(2.13±0.90)維度得分最低。3.護(hù)士工作績(jī)效均分為4.64±0.44。其中遵守規(guī)章制度(4.82±0.42)和工作積極主動(dòng)、與同事協(xié)作(4.80±0.46)維度得分最高;為醫(yī)院建設(shè)發(fā)展做貢獻(xiàn)(4.48±0.65)維度得分相對(duì)較低。4.護(hù)士積極情感得分在不同科室、職務(wù)、用工性質(zhì)、醫(yī)院等級(jí)、醫(yī)院性質(zhì)和月收入方面的差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);護(hù)士工作滿意度得分在不同科室、職稱(chēng)、職務(wù)、醫(yī)院性質(zhì)、月收入方面的差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);護(hù)士工作績(jī)效得分在不同年齡、科室、職稱(chēng)、職務(wù)、婚姻狀況、用工性質(zhì)、工作年限、醫(yī)院等級(jí)、醫(yī)院性質(zhì)方面的差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。5.相關(guān)分析顯示:護(hù)士積極情感與工作滿意度呈正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.535(P0.01);護(hù)士積極情感與工作績(jī)效呈正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.198(P0.01);護(hù)士工作滿意度與工作績(jī)效呈正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.404(P0.01)。6.對(duì)護(hù)士工作績(jī)效進(jìn)行多元線性逐步回歸分析,進(jìn)入回歸方程的為:工作年限、與同事關(guān)系、工作被認(rèn)可、工作本身。方差分析結(jié)果顯示,4個(gè)變量共同解釋護(hù)士工作績(jī)效30.2%的變異。7.護(hù)士工作滿意度在積極情感和工作績(jī)效之間起完全中介作用。結(jié)論:1.護(hù)士積極情感對(duì)工作滿意度具有正向預(yù)測(cè)作用。2.護(hù)士積極情感對(duì)工作績(jī)效具有正向預(yù)測(cè)作用。3.護(hù)士工作滿意度對(duì)工作績(jī)效具有正向預(yù)測(cè)作用。4.工作滿意度在積極情感和工作績(jī)效之間起完全中介作用。
【學(xué)位授予單位】：蚌埠醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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