本文關(guān)鍵詞：護(hù)士績效工資合理性分配探討

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【摘要】：作為醫(yī)院第一大群體的護(hù)士隊(duì)伍,績效工資分配制度直接影響著他們工作積極性。通過分析總結(jié)目前護(hù)士績效工資分配存在的八大方面的不足和缺陷,提出"重視"護(hù)士績效工資分配的五大措施和方法,以提高護(hù)士工作的積極性,從而有助于提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)院的綜合績效。
【作者單位】： 上海譽(yù)方企業(yè)(醫(yī)院)管理有限公司;
【分類號】：R47
【正文快照】： 護(hù)士在醫(yī)院是第一大群體,三分醫(yī)七分護(hù)是對護(hù)理崗位重要性的認(rèn)可,績效工資分配涉及人員多,因?yàn)樽o(hù)士的收入來源單一,敏感度和關(guān)注度更強(qiáng),因此在績效工資分配中不能“忽視”護(hù)士,他們工作的積極性影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,影響醫(yī)院的綜合績效。1護(hù)士績效工資分配存在的不足和缺陷1.1收

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