本文關鍵詞：基于護士長的個體和集體屬性對護士長考核指標體系構建的研究

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【摘要】：目的基于護士長的個體和集體屬性,建立護士長年度考核指標體系。方法在現(xiàn)狀調(diào)研的基礎上,運用文獻分析,結合專家的意見構建初稿,通過2輪專家咨詢對指標進行篩選和論證。結果形成的護士長考核指標體系包括2個一級指標:個人能力與團隊業(yè)績。每個一級指標下包含4個二級指標:行政管理或綜合業(yè)績、臨床工作、教學培訓、學術科研。體系共117個三級指標,其中15個條目只涉及個人能力維度,6個條目只涉及團隊業(yè)績維度,48個關聯(lián)性條目同時涉及2個維度。結論基于護士長個體和集體屬性構建的護士長考核指標體系具有較好的信效度,能為護士長年度考評提供科學依據(jù)。
【作者單位】： 第三軍醫(yī)大學第三附屬醫(yī)院護理部;
【基金】：院所護理科研重點專項基金(HLKYJJ2014002)
【分類號】：R47
【正文快照】： 護士長是護理隊伍的中堅力量,為了充分調(diào)動這支隊伍的積極性,科學合理的護士長考核指標非常重要[1-2]。盡管護士長的崗位職責在不同的醫(yī)院側重點不一樣,但其核心都是護理質(zhì)量管理、人才培養(yǎng)。目前護士長考核指標體系主要以三維績效結構理論(任務績效、關系績效、適應性績效)、

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本文編號：1240686