本文關(guān)鍵詞：齊齊哈爾市某三級甲等醫(yī)院護(hù)士工作壓力調(diào)查

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【摘要】：目的:通過對齊齊哈爾市某三甲醫(yī)院護(hù)理人員的工作壓力現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析,探討其工作壓力的成因及應(yīng)對方式,以降低該院護(hù)理人員的壓力水平,改善護(hù)理人員的工作現(xiàn)狀,提高醫(yī)院的整體凝聚力,并為該院臨床護(hù)理管理工作提供可行性建議。方法:本研究采用問卷調(diào)查的方式,采取隨機(jī)抽樣地方法選取齊齊哈爾市某三級甲等醫(yī)院現(xiàn)任在職護(hù)士作為研究對象,包括當(dāng)班的白班護(hù)士和夜班護(hù)士,問卷內(nèi)容包括一般人口問卷,護(hù)士壓力源問卷,簡易應(yīng)對方式問卷。調(diào)查后經(jīng)多層次,多維度的分析,以了解所研究醫(yī)院護(hù)士職業(yè)壓力的來源并積極探索應(yīng)對方式,最大限度減輕護(hù)士工作壓力及職業(yè)倦怠感,為臨床護(hù)理管理工作提供參考方向。結(jié)果:本次調(diào)查所調(diào)查對象中全部為女性,共計(jì)164人,年齡20-55歲,平均為33.17±9.58歲;學(xué)歷層次:中專畢業(yè)的大約占18.2%,大學(xué)�？飘厴I(yè)的占40.9%,大學(xué)本科學(xué)歷的占40.9%;婚姻狀況分類:30人未婚,占18.3%,105人已婚,占64%,離婚或喪偶者總計(jì)29人,占17.7%;對于職稱的層次:獲得初級職稱的護(hù)理人員,總計(jì)101人,占61.6%,獲得中級職稱的護(hù)理人員50人,占30.5%,獲得高級職稱的護(hù)理人員13人,占所調(diào)查對象的7.9%。本次調(diào)查采用的護(hù)士壓力源量表共有5個(gè)維度,35個(gè)子項(xiàng)目,在各個(gè)維度中,壓力排名第一的是護(hù)理專業(yè)及工作方面的問題,得分為3.33±0.49,排名第二位的是工作環(huán)境及資源問題,得分2.90±0.68,以上兩個(gè)維度為較高壓力水平得分,排名第三位的是病人護(hù)理方面,壓力得分2.38±0.46,排名第四的是工作量及時(shí)間分配方面的問題,壓力得分為2.16±0.38,最后一名為管理人際方面問題壓力得分為2.02±0.69,上述三個(gè)維度壓力得分為中等水平�？倝毫ζ骄梅譃�93.29±11.31。本研究中所采用的問卷為簡易壓力應(yīng)對問卷,包括積極應(yīng)對方式和消極應(yīng)對方式兩個(gè)維度,積極應(yīng)對方式中排名前五名的分別是:向親戚朋友或同學(xué)尋求建議,借鑒他人處理類似困難情景的方法,與他人溝通、向他人傾訴內(nèi)心煩惱,尋求業(yè)余愛好、積極參加文體活動(dòng),通過工作學(xué)習(xí)或一些其他活動(dòng)解脫,這幾項(xiàng)的得分分別是2.56±0.61、2.54±0.57、2.43±0.59、2.39±0.73和2.37±0.72。消極應(yīng)對方式中,排名前五名的分別是:暫時(shí)把問題(煩惱)拋開,自己安慰自己,認(rèn)為時(shí)間會(huì)改變現(xiàn)狀,幻想奇跡發(fā)生,試圖忘記整個(gè)事件。這幾項(xiàng)的得分分別是2.37±0.85、1.80±0.60、1.34±0.64、1.34±0.64、1.21±0.66。結(jié)論:1本研究中調(diào)查的醫(yī)院護(hù)士工作壓力處于較高水平,護(hù)士職業(yè)相關(guān)壓力源主要包括:護(hù)理專業(yè)本身,工作環(huán)境與資源,病人護(hù)理方面的問題。2該醫(yī)院護(hù)士工作壓力在不同職稱層次、學(xué)歷層次、護(hù)齡長短、不同科室,工資收入,有無臨床教學(xué),是否患有慢性疾病,有無子女方面均有明顯差異。3該院護(hù)士應(yīng)對壓力的方式總體比較積極,主要是向親戚朋友尋求幫助、借鑒他人處理事情的方法、與人交談和傾訴。而消極應(yīng)對方式主要包括:暫時(shí)把問題拋開、自己安慰自己,認(rèn)為時(shí)間會(huì)改變現(xiàn)狀等,且通過吸煙、飲酒等不健康的方式排解壓力的應(yīng)用較少。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：1240098