本文關(guān)鍵詞：護(hù)士長(zhǎng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)士離職意愿的中介機(jī)制研究

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【摘要】：目的建立和驗(yàn)證護(hù)士長(zhǎng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)士離職意愿影響的中介模型,為醫(yī)院人力資源管理提供參考依據(jù)。方法2014年9-10月,采用便利抽樣法選取重慶市三所三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院護(hù)士500名,采用人口統(tǒng)計(jì)變量調(diào)查問(wèn)卷、授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)量表、心理授權(quán)量表、組織承諾量表、工作滿(mǎn)意量表和離職意愿量表進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與心理授權(quán)、工作滿(mǎn)意、組織承諾呈正相關(guān)(均P0.01),授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)、工作滿(mǎn)意、組織承諾與離職意愿呈負(fù)相關(guān)(均P0.01);心理授權(quán)、工作滿(mǎn)意和組織承諾是授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)與離職意愿的完全中介變量。結(jié)論提高護(hù)士長(zhǎng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力,即通過(guò)提升護(hù)士的心理授權(quán)感知、工作滿(mǎn)意和組織忠誠(chéng)度,有助于降低護(hù)士離職意愿。
【作者單位】： 第三軍醫(yī)大學(xué)新橋醫(yī)院護(hù)理部;第三軍醫(yī)大學(xué)新橋醫(yī)院院辦;
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【正文快照】： 護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員短缺一直是困擾許多國(guó)家衛(wèi)生事業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。目前,由于醫(yī)療服務(wù)需求的不斷增加,護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員短缺問(wèn)題更加突出和加劇[1,2]。國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究[3-5]結(jié)果顯示,以 下四個(gè)方面的變量與護(hù)士的離職意愿和流失率相關(guān):工作態(tài)度變量(組織承諾、工作滿(mǎn)意和

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本文編號(hào)：1212583