本文關(guān)鍵詞：辱虐管理與臨床護(hù)士工作投入和團(tuán)隊(duì)滿意度之間的關(guān)系

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【摘要】：目的探討醫(yī)院管理者辱虐管理行為與臨床護(hù)理人員工作投入和團(tuán)隊(duì)滿意度的關(guān)系,為護(hù)理人員心身健康以及護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供借鑒。方法采用辱虐管理量表、工作投入量表及團(tuán)隊(duì)滿意度量表,運(yùn)用隨機(jī)抽樣與方便抽樣的方法對(duì)西安市2所3級(jí)甲等醫(yī)院內(nèi)的718名臨床護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果辱虐管理總分為(19.02±6.76)分,團(tuán)隊(duì)滿意度總分為(12.22±2.01)分,工作投入總分為(47.61±12.08)分。辱虐管理與工作投入呈負(fù)相關(guān)(r=-0.27,P0.01),與團(tuán)隊(duì)滿意度呈負(fù)相關(guān)(r=-0.32,P0.01),工作投入與團(tuán)隊(duì)滿意度呈正相關(guān)(r=0.40,P0.01)。辱虐管理對(duì)護(hù)士工作投入與團(tuán)隊(duì)滿意度均有負(fù)向預(yù)測(cè)作用,且工作投入在辱虐管理與團(tuán)隊(duì)滿意度的負(fù)向關(guān)系中起部分中介作用。結(jié)論管理者的辱虐管理方式會(huì)削弱臨床護(hù)士工作投入與團(tuán)隊(duì)滿意度,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院管理者領(lǐng)導(dǎo)行為進(jìn)行正面引導(dǎo),以期提升護(hù)理人員的工作投入以及團(tuán)隊(duì)的滿意度,有助于護(hù)士的心身健康。
【作者單位】： 中國(guó)人民解放軍第四軍醫(yī)大學(xué)航空航天醫(yī)學(xué)系;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71272145)
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 隨著我國(guó)居民日益重視自身的健康問題,從事醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的工作人員對(duì)于疾病的預(yù)防、診斷和治療質(zhì)量責(zé)任重大。護(hù)士作為醫(yī)療系統(tǒng)的生力軍,常年奮戰(zhàn)在我國(guó)臨床事業(yè)的一線,因此臨床護(hù)理工作的質(zhì)量對(duì)于患者的康復(fù)至關(guān)重要[1]。護(hù)士在工作中擁有較多的團(tuán)隊(duì)合作,密切高效、親密和諧

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1203158