本文關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村護(hù)理人員道德困境與職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及分析

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【摘要】：目的:了解吉林市鄉(xiāng)村護(hù)理人員道德困境、職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀。方法:在吉林市周圍鄉(xiāng)村隨機(jī)選取4家醫(yī)院的389名護(hù)理人員進(jìn)行道德困境和職業(yè)倦怠的問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果:鄉(xiāng)村護(hù)理人員道德困境總分為(45.67±13.05)分,各維度得分:個(gè)體責(zé)任(10.79±3.43)分、未能維護(hù)患者最大利益(12.64±4.35)分、價(jià)值沖突(19.12±5.47)分、損害患者利益(4.42±1.26)分,道德困境強(qiáng)度(0.94±0.27)分,道德困境頻率(1.04±0.37)分,道德困境處于輕度水平。護(hù)理人員的職業(yè)倦怠總分為(60.93±18.22)分,各維度得分:情緒耗竭(25.73±12.13)分,去人格化傾向(7.79±6.61)分和個(gè)人成就感(26.39±10.83)分,職業(yè)倦怠處于中輕度水平。結(jié)論:吉林市周圍鄉(xiāng)村醫(yī)院護(hù)理人員總體道德困境與職業(yè)倦怠呈低、中低水平,30歲以上年齡組道德困境與職業(yè)倦怠水平明顯高于30歲以下年齡組,35歲以上年齡組道德困境與情感耗竭最為嚴(yán)重,說(shuō)明隨著年齡的增長(zhǎng)道德困境與職業(yè)倦怠水平明顯增加,相關(guān)管理部門應(yīng)引起重視,采取切實(shí)可行的方案,解決鄉(xiāng)村護(hù)理人員道德困境和職業(yè)倦怠的相關(guān)問(wèn)題。
【作者單位】： 吉林醫(yī)藥學(xué)院;
【基金】：2016年吉林省社科聯(lián)立項(xiàng)課題,課題編號(hào):省聯(lián)1637 2015年度吉林省教育廳職業(yè)教育與成人教育教學(xué)改革研究一般課題,課題編號(hào):2015ZCY251
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 隨著鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)及醫(yī)療事業(yè)的快速發(fā)展,鄉(xiāng)村護(hù)理人員在工作過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遇到道德困境、職業(yè)倦怠等情況。道德困境(moral distress)是1984年Jameton提出來(lái)的概念,其含義是:當(dāng)個(gè)體受到外界體制的影響,不能做出自己認(rèn)為正確的事情時(shí),而感受到的困苦[1]。道德困境被認(rèn)為是對(duì)護(hù)理工作

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