本文關(guān)鍵詞：護(hù)理績(jī)效考核信息管理系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用

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【摘要】：護(hù)理人員績(jī)效考核是收集、分析、反饋?zhàn)o(hù)士在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果等情況的過程,它是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,是計(jì)劃、監(jiān)控、考核、成果運(yùn)用等動(dòng)態(tài)管理的綜合過程。信息化是充分利用信息技術(shù),開發(fā)利用信息資源,促進(jìn)信息交流和知識(shí)共享,提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的歷史進(jìn)程。本文分析探討了護(hù)理績(jī)效考核信息管理系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用。
【作者單位】： 廣西柳州市人民醫(yī)院;
【基金】：廣西衛(wèi)生廳2012年立項(xiàng)課題(合同編號(hào):Z 2012574)
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 0引言護(hù)理人員績(jī)效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,是計(jì)劃、監(jiān)控、考核、成果運(yùn)用等動(dòng)態(tài)管理的綜合過程[1]。而信息技術(shù)在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用[2]。如果對(duì)信息技術(shù)加以利用,開發(fā)和應(yīng)用護(hù)理績(jī)效考核信息管理系統(tǒng),則有助于提升信息利用率,提高工作效率和決策水平等。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1186708