本文關(guān)鍵詞：績效考核在優(yōu)質(zhì)護(hù)理病房中的應(yīng)用

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【摘要】：目的:探討績效考核在優(yōu)質(zhì)護(hù)理病房中的應(yīng)用。方法:將護(hù)理總體工作進(jìn)行績效考核管理分類,通過績效考核評分對施行前后的護(hù)理工作做對比。結(jié)果:將績效考核引入到優(yōu)質(zhì)護(hù)理病房中能夠有效提高護(hù)理質(zhì)量,提高護(hù)理人員的工作積極性,患者滿意度與護(hù)理人員的滿意度都得到了進(jìn)步,護(hù)理人員的專業(yè)理論與實(shí)踐操作技能優(yōu)秀率得到了提高。結(jié)論:績效考核管理模式能夠有效提高護(hù)理人員的各項(xiàng)指標(biāo),是一項(xiàng)現(xiàn)代護(hù)理工作管理模式。
【作者單位】： 廣西北海市第二人民醫(yī)院;
【分類號】：R47
【正文快照】： 隨著人們對健康的要求越來越高,對護(hù)理人員與醫(yī)院的要求也越來越嚴(yán)格。如何提高護(hù)理人員的護(hù)理工作質(zhì)量和患者滿意度是現(xiàn)代護(hù)理的重點(diǎn)工作,也是未來護(hù)理工作的發(fā)展方向。衛(wèi)生部為了提高醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量,減少護(hù)患糾紛,提出了開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程,其中護(hù)理人員的績效考核是護(hù)

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本文編號：1150764