本文關(guān)鍵詞：績(jī)效考核對(duì)提高呼吸內(nèi)科護(hù)理管理質(zhì)量的影響

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【摘要】：目的:對(duì)作績(jī)效考核在提高呼吸內(nèi)科護(hù)理管理質(zhì)量方面的影響進(jìn)行觀察并探討。方法:選取筆者所在醫(yī)院呼吸內(nèi)科2014年4月-2015年4月收治的64例患者,將其設(shè)為對(duì)照組(實(shí)施常規(guī)考核方法 ),再選取2015年4月-2016年4月收治的64例患者,將其設(shè)為觀察組(實(shí)施全面護(hù)理績(jī)效考核方法 ),對(duì)兩組患者實(shí)施不同護(hù)理績(jī)效考核方案的應(yīng)用效果進(jìn)行對(duì)比觀察。結(jié)果:觀察組護(hù)理指標(biāo)評(píng)分顯著優(yōu)于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論:為了調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的主動(dòng)性,激發(fā)其對(duì)工作的熱情,進(jìn)一步提高護(hù)理工作質(zhì)量與工作效率,降低護(hù)理不良事件發(fā)生率,建議在臨床呼吸內(nèi)科實(shí)施全面績(jī)效考核的護(hù)理管理模式。
【作者單位】： 肥城礦業(yè)中心醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 績(jī)效考核 提高 呼吸內(nèi)科 護(hù)理管理質(zhì)量
【分類號(hào)】：R473.5
【正文快照】： 現(xiàn)階段,我國(guó)醫(yī)療水平在快速提升,護(hù)理行業(yè)也在不斷發(fā)展,新的醫(yī)療體制下人們對(duì)護(hù)理工作的要求越來(lái)越高。如何提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,改善醫(yī)患關(guān)系,已經(jīng)成為當(dāng)前護(hù)理工作急需解決的問(wèn)題�？�(jī)效考核作為企業(yè)管理的一個(gè)環(huán)節(jié),是指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下,通過(guò)運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),對(duì)員工

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