本文關(guān)鍵詞：護(hù)理人員的職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠研究:基于某老年病醫(yī)院的案例分析

  更多相關(guān)文章： 職業(yè)倦怠 職業(yè)壓力 資源保存理論 案例研究

【摘要】：以往關(guān)于職業(yè)壓力和倦怠的研究大都采用定量的方法,但是不同職業(yè)群體所面臨的倦怠現(xiàn)狀及其引發(fā)因素是有差異的,采用定性的方法去進(jìn)行研究對(duì)理論和實(shí)踐都會(huì)起到補(bǔ)充的意義。本文采用單案例研究,選取極為典型的G老年醫(yī)院作為分析對(duì)象,對(duì)該醫(yī)院護(hù)理人員的職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀進(jìn)行剖析,并依據(jù)資源保存理論去探討組織支持、組織公平、心理資本等要素對(duì)職業(yè)壓力和職業(yè)倦怠的影響。最后從組織層面和個(gè)體層面入手,分別提出增強(qiáng)護(hù)理人員組織支持感、組織公平感和心理資本的措施,得出緩解醫(yī)院護(hù)理人員職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠的模型。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;北京老年醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)倦怠 職業(yè)壓力 資源保存理論 案例研究
【基金】：中國(guó)人民大學(xué)校級(jí)項(xiàng)目“90后員工創(chuàng)新能力和創(chuàng)新行為的影響因素:基于組織和個(gè)體層面的縱向研究”(項(xiàng)目編號(hào)2112015075)資助
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們?cè)谌粘Ｉ钪忻媾R著越來(lái)越多的壓力,這些壓力會(huì)從不同層面影響個(gè)體的行為表現(xiàn)和身心健康,其中職業(yè)壓力對(duì)于人們的影響更為顯著(Li,Wang,YangLiu,2016;MasonKany,2005)。Mason等人(2005)在對(duì)52項(xiàng)關(guān)于職業(yè)壓力和健康的研究中指出,長(zhǎng)時(shí)間承受較大的職業(yè)

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本文編號(hào)：1127190