本文關(guān)鍵詞：法國護(hù)理人力資源管理及對我國的啟示

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【摘要】：文章通過介紹法國護(hù)理人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范化培訓(xùn)、護(hù)理人員配置標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)士的執(zhí)業(yè)特點(diǎn)、護(hù)士的權(quán)益保障特點(diǎn),對我國建立健全護(hù)理人員準(zhǔn)入制度及規(guī)范化培訓(xùn)、合理配置護(hù)理人員數(shù)量及動態(tài)科學(xué)管理、保障護(hù)理人員合法權(quán)益及穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍等方面的護(hù)理人力資源管理提供參考依據(jù)。
【作者單位】： 北京老年醫(yī)院心內(nèi)科;
【關(guān)鍵詞】： 法國 護(hù)理 人力資源 管理
【分類號】：R47
【正文快照】： 2015年,筆者參加北京市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員組織的“中法護(hù)理管理人才培訓(xùn)項(xiàng)目”,赴法國考察訪問了新奧爾良、圖爾、亞眠等醫(yī)療中心。目前,法國共有43.7萬名在職護(hù)士,約73.00%的護(hù)士在公立或私立醫(yī)療機(jī)構(gòu)任職[1],其中87.00%為女性。法國醫(yī)療機(jī)構(gòu)的護(hù)理人力資源管理帶給筆者諸多

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