本文關(guān)鍵詞：四川省社區(qū)護(hù)士人力資源構(gòu)成及其工作滿意度調(diào)查

  更多相關(guān)文章： 社區(qū)護(hù)士 人力資源 工作滿意度 崗位培訓(xùn) 繼續(xù)教育 薪酬 四川省

【摘要】：[目的]了解四川省社區(qū)護(hù)士的人力資源構(gòu)成及其工作滿意度水平。[方法]對四川省56個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的969名社區(qū)護(hù)士進(jìn)行人力資源構(gòu)成和工作滿意度調(diào)查。[結(jié)果]四川省社區(qū)護(hù)士總體素質(zhì)偏低,以低學(xué)歷(�？萍耙韵抡�84.2%)、低職稱(護(hù)師及護(hù)士占79.6%)為主,且尚有26.2%的社區(qū)護(hù)士未接受崗位培訓(xùn),而社區(qū)護(hù)士的工作滿意度也不高,總體得分為(3.39分±0.41分),得分最高的維度是同事關(guān)系(4.03分±0.63分),得分最低的維度是工資與福利(2.32分±0.81分)。[結(jié)論]四川省社區(qū)護(hù)士人力資源水平及其工作滿意度有待提高,建議有關(guān)部門重視滿意度較低的因素,積極改善社區(qū)護(hù)理質(zhì)量。
【作者單位】： 四川大學(xué)華西醫(yī)院/華西護(hù)理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 社區(qū)護(hù)士 人力資源 工作滿意度 崗位培訓(xùn) 繼續(xù)教育 薪酬 四川省
【基金】：美國中華醫(yī)學(xué)基金會(CMB)項(xiàng)目,編號:11-085
【分類號】：R47
【正文快照】： 社區(qū)護(hù)理是促進(jìn)實(shí)現(xiàn)人人享有健康基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的基本保障措施之一。社區(qū)護(hù)理的人力資源水平及護(hù)士的工作滿意度對其工作投入和穩(wěn)定性造成直接影響[1],進(jìn)而影響護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。我國社區(qū)護(hù)理人力資源數(shù)量不足、分布不均,以及社區(qū)護(hù)士整體素質(zhì)偏低,是當(dāng)前社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)發(fā)展面臨

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 魏萍;黃瑤;;上海市浦東新區(qū)社區(qū)護(hù)理人力資源現(xiàn)狀分析[J];中國護(hù)理管理;2015年05期

2 張瀅;毛和君;阮丹;陳煥琴;;城市社區(qū)護(hù)士工作滿意度情況調(diào)查分析[J];全科護(hù)理;2014年02期

3 吳書超;喬麗娟;;中國社區(qū)護(hù)理人力資源:數(shù)量、質(zhì)量和分布[J];社區(qū)醫(yī)學(xué)雜志;2013年22期

4 盧蓉;姜潤生;黃麗;徐正英;沈海文;張杪;;昆明市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)理人力資源現(xiàn)狀調(diào)查[J];護(hù)理管理雜志;2013年06期

5 赫U，

本文編號：1090294