本文關鍵詞：護士職業(yè)獲益感與組織支持感及工作投入的關系性研究

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【摘要】：目的調(diào)查護士職業(yè)獲益感的現(xiàn)狀,闡明其影響因素,并探討其與組織支持感、工作投入之間的關系,意在為護士以及管理者針對職業(yè)獲益感水平的有效增高提供理論參考。方法本次調(diào)查研究采取分層整群的抽樣方法選取樣本,在2014年11月到2015年2月期間以河南省內(nèi)某4所綜合性醫(yī)院的550名臨床護士為研究對象進行問卷調(diào)查。調(diào)查工具有:(1)自主編制的一般資料調(diào)查表;(2)胡菁編制的護士職業(yè)獲益感問卷;(3)左紅梅修訂的組織支持感量表;(4)李金波漢化修訂的工作投入量表。通過Epi Date3.1軟件建立數(shù)據(jù)庫,采用SPSS17.0數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件對所得數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計學處理。調(diào)查對象的一般資料、護士職業(yè)獲益感、組織支持感及工作投入的現(xiàn)狀采用描述性統(tǒng)計分析、t檢驗、單因素方差分析等方法來評估;三者的相關性采用Pearson相關分析的方法來分析;三者的相互影響關系采用線性回歸的方法來分析。結(jié)果1.護士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀護士職業(yè)獲益感的實際得分為(114.71±17.97)分,得分率為79.11%,處于中等水平。5個維度的得分率由高到低排序如下:良好護患關系(83.73%)、自身的成長(81.87%)、團隊歸屬感(80.08%)、親友認同(77.97%)、正向職業(yè)感知(70.84%)。經(jīng)t檢驗或單因素方差分析比較后,護士職業(yè)獲益感得分在一般資料中的醫(yī)院等級、平均月收入、臨床帶教情況、參與科研情況方面的比較差異有統(tǒng)計學意義(P0.05),不同婚姻狀況及科室的護士分別在團隊歸屬感、良好護患關系維度的得分比較差異有統(tǒng)計學意義(P0.05);而在性別、年齡、工作年限、最高學歷、職稱方面的比較差異沒有統(tǒng)計學意義(P0.05)。2.組織支持感及工作投入現(xiàn)狀組織支持感實際得分為(41.11±13.21)分,均分為(3.28±0.86)分,處于中等水平。2個維度的均分由高到低排序如下:工具性支持(3.47±0.93)分、情感性支持(3.25±0.87)分;工作投入實際得分為(56.91±13.62)分,均分為(3.22±0.95)分,處于中等水平。3個維度的均分由高到低排序如下:專注(3.50±0.89)分、活力(3.15±1.07)分、奉獻(3.03±1.05)分。3.護士職業(yè)獲益感、組織支持感、工作投入三者之間的相關性Pearson相關分析顯示:護士職業(yè)獲益感、組織支持感、工作投入三者在總分及各維度之間均呈兩兩正相關關系(P0.05)。4.護士職業(yè)獲益感、組織支持感、工作投入三者之間的相互影響關系線性回歸分析顯示:組織支持感得分對護士職業(yè)獲益感得分具有顯著地正向預測作用(P0.05);組織支持感得分對工作投入得分具有顯著地正向預測作用(P0.05);工作投入得分對護士職業(yè)獲益感得分具有顯著地正向預測作用(P0.05);且工作投入在組織支持感和護士職業(yè)獲益感之間的部分中介效應顯著(P0.05)。結(jié)論1.護士職業(yè)獲益感得分處于中等水平,仍有較大提升空間。針對護士職業(yè)獲益感的提高,管理者可從臨床護士不同就職醫(yī)院等級、平均月收入、臨床帶教情況、參與科研情況、婚姻狀況及科室方面來干預。2.組織支持感得分處于中等水平,工具性支持得分高于情感性支持;工作投入得分處于中等水平,各維度得分由高到低依次為專注、活力、奉獻。護理人員的組織支持感及工作投入水平均有待進一步提升。3.組織支持感既可以直接正向影響護士職業(yè)獲益感,又可以通過工作投入的部分中介效應間接地影響護士職業(yè)獲益感。因此,管理者應為護士創(chuàng)建支持性的工作氛圍,使護士自發(fā)的提高工作投入水平,在創(chuàng)造更多有價值資源的同時,使得組織和個體雙方均感知到獲益。
【關鍵詞】：護士 職業(yè)獲益感 組織支持感 工作投入
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-13
• 1 引言13-19
• 1.1 研究背景13-15
• 1.2 研究目的15
• 1.3 研究意義15
• 1.4 操作性定義15-16
• 1.4.1 護士職業(yè)獲益感15
• 1.4.2 組織支持感15
• 1.4.3 工作投入15-16
• 1.5 文獻回顧16-18
• 1.5.1 護士職業(yè)獲益感與組織支持感的關系研究16
• 1.5.2 護士職業(yè)獲益感與工作投入的關系研究16-17
• 1.5.3 工作投入與組織支持感的關系研究17
• 1.5.4 護士職業(yè)獲益感與組織支持感、工作投入關系的研究17-18
• 1.6 研究框架18-19
• 2 對象與方法19-25
• 2.1 研究對象及納入與排除標準19
• 2.2 研究方法19-21
• 2.2.1 樣本含量19
• 2.2.2 抽樣方法19-20
• 2.2.3 研究工具20-21
• 2.3 調(diào)查方法21-22
• 2.3.1 預調(diào)查21-22
• 2.3.2 正式調(diào)查22
• 2.4 數(shù)據(jù)處理22
• 2.5 質(zhì)量控制22-24
• 2.6 技術(shù)路線圖24-25
• 3 研究結(jié)果25-43
• 3.1 量表的信效度25-27
• 3.1.1 護士職業(yè)獲益感問卷的信效度25-26
• 3.1.2 組織支持感量表的信效度26
• 3.1.3 工作投入量表的信效度26-27
• 3.2 研究對象的一般資料27-29
• 3.3 護士職業(yè)獲益感得分29-36
• 3.3.1 護士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀29-30
• 3.3.2 不同社會人口學資料護士職業(yè)獲益感得分比較30-36
• 3.4 組織支持感得分36
• 3.5 工作投入得分36-37
• 3.6 護士職業(yè)獲益感與組織支持感、工作投入的相關性37-38
• 3.6.1 護士職業(yè)獲益感與組織支持感的相關性分析37
• 3.6.2 護士職業(yè)獲益感與工作投入的相關性分析37-38
• 3.6.3 組織支持感與工作投入的相關性分析38
• 3.7 護士職業(yè)獲益感與組織支持感、工作投入的影響關系38-43
• 3.7.1 組織支持感得分對護士職業(yè)獲益感得分的回歸分析38-39
• 3.7.2 組織支持感得分對工作投入得分的回歸分析39
• 3.7.3 工作投入得分對護士職業(yè)獲益感得分的回歸分析39-40
• 3.7.4 工作投入的中介效應檢驗40-43
• 4 討論43-51
• 4.1 護士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀43-46
• 4.1.1 護士職業(yè)獲益感處于中等水平43-44
• 4.1.2 影響護士職業(yè)獲益感的社會人口學因素44-46
• 4.2 組織支持感現(xiàn)狀46
• 4.3 工作投入現(xiàn)狀46-47
• 4.4 護士職業(yè)獲益感與組織支持感、工作投入相關性分析47-48
• 4.4.1 護士職業(yè)獲益感與組織支持感47
• 4.4.2 護士職業(yè)獲益感與工作投入47
• 4.4.3 組織支持感與工作投入47-48
• 4.5 護士職業(yè)獲益感與組織支持感、工作投入影響關系分析48-51
• 4.5.1 組織支持感對護士職業(yè)獲益感的影響分析48
• 4.5.2 組織支持感對工作投入的影響分析48
• 4.5.3 工作投入對護士職業(yè)獲益感的影響分析48-49
• 4.5.4 工作投入的中介效應分析49-51
• 5 結(jié)論51-53
• 參考文獻53-59
• 文獻綜述59-69
• 參考文獻65-69
• 附錄69-73
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文73-74
• 致謝74-75

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