發(fā)布時(shí)間：2017-10-16 21:09

  本文關(guān)鍵詞：腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)與心理授權(quán)及工作投入之間關(guān)系的研究

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【摘要】：目的了解河南省腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)與工作投入的現(xiàn)狀及三者之間的關(guān)系,并分析各自的影響因素,旨在為護(hù)士心理健康狀況的自我調(diào)整提供理論參考,重點(diǎn)是為管理者建設(shè)健康型的組織,從而提高護(hù)士的工作投入提供理論參考和實(shí)踐指導(dǎo)。方法2014年11月至2015年2月,采用分層整群抽樣法選取研究對(duì)象,即河南省某三所腫瘤醫(yī)院的450名臨床一線護(hù)士,研究工具包括:(1)自行設(shè)計(jì)的一般情況調(diào)查表;(2)工作條件效能量表;(3)李超平學(xué)者修訂的心理授權(quán)量表;(4)李金波學(xué)者修訂的工作投入量表。運(yùn)用Epidata3.1進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入以后,采用SPSS15.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析評(píng)估護(hù)士的結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)和工作投入的現(xiàn)況;護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)與工作投入的影響因素采用獨(dú)立樣本的t檢驗(yàn)、方差分析、LSD檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法;采用Pearson相關(guān)和多元線性逐步回歸等方法評(píng)估護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)對(duì)工作投入的影響。結(jié)果1.腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)6個(gè)維度及總分由高到低依次為:資源(3.14±0.75)分、機(jī)會(huì)(3.10±0.73)分、支持(3.09±0.76)分、非正式權(quán)力(3.08±0.73)分、正式權(quán)力(2.97±0.74)分、信息(2.57±0.84)分、結(jié)構(gòu)授權(quán)總分為(17.94±3.47)分。不同月收入、崗位類型、醫(yī)院等級(jí)以及是否臨床帶教的護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意(P0.01);不同年齡段的護(hù)士在機(jī)會(huì)、信息、資源維度得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);不同護(hù)齡的護(hù)士在信息維度得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01);不同學(xué)歷的護(hù)士在機(jī)會(huì)、支持維度得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。2.腫瘤護(hù)士心理授權(quán)的4個(gè)維度及總分由高到低依次為:自我效能(3.94±0.56)分、工作意義(3.80±0.65)分、工作自主性(3.72±0.68)分、工作影響(3.05±0.75)分、心理授權(quán)總分為(14.51±1.91)。護(hù)士不同的年齡、科室、崗位類型以及是否臨床帶教其心理授權(quán)得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);不同護(hù)齡的護(hù)士工作自主性維度得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。3.腫瘤醫(yī)院護(hù)士工作投入的3個(gè)維度及總分由高到低依次為:專注(3.78±0.55)分、奉獻(xiàn)(3.66±0.63)分、活力(3.44±0.60)分、工作投入總分為(10.88±1.51)分。不同年齡、護(hù)齡、科室的護(hù)士工作投入得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。4.腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)與工作投入三者之間兩兩正相關(guān)(P0.01);結(jié)構(gòu)授權(quán)與心理授權(quán)對(duì)腫瘤醫(yī)院護(hù)士的工作投入水平均有正向的預(yù)測(cè)作用;且結(jié)構(gòu)授權(quán)通過心理授權(quán)的間接作用正向預(yù)測(cè)護(hù)士的工作投入水平。結(jié)論1.腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)得分處于低等水平,仍有較大的提升空間。其中年齡、護(hù)齡、學(xué)歷、月收入、是否臨床帶教、崗位類型和醫(yī)院等級(jí)是腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)的主要影響因素。2.腫瘤醫(yī)院護(hù)士心理授權(quán)得分處于中等水平,仍待提高;其中年齡、護(hù)齡、是否臨床帶教、科室和崗位類型是腫瘤醫(yī)院護(hù)士心理授權(quán)的主要影響因素。3.腫瘤醫(yī)院護(hù)士工作投入得分處于中等水平,仍有提升的空間;其中年齡、護(hù)齡及科室是腫瘤醫(yī)院護(hù)士工作投入的主要影響影響因素。4.結(jié)構(gòu)授權(quán)與心理授權(quán)能夠正向預(yù)測(cè)腫瘤醫(yī)院護(hù)士的工作投入水平,且心理授權(quán)在結(jié)構(gòu)授權(quán)與工作投入之間起部分的中介作用。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)士 結(jié)構(gòu)授權(quán) 心理授權(quán) 工作投入
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R473.73
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 1 引言12-16
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 研究目的13
• 1.3 研究意義13
• 1.4 操作性定義13-16
• 1.4.1 結(jié)構(gòu)授權(quán)13-14
• 1.4.2 心理授權(quán)14
• 1.4.3 工作投入14-16
• 2 對(duì)象與方法16-20
• 2.1 研究對(duì)象16
• 2.1.1 納入標(biāo)準(zhǔn)16
• 2.1.2 排除標(biāo)準(zhǔn)16
• 2.2 研究方法16-17
• 2.2.1 樣本含量16
• 2.2.2 抽樣方法16-17
• 2.2.3 研究工具17
• 2.3 調(diào)查方法17-18
• 2.4 數(shù)據(jù)處理18
• 2.5 技術(shù)路線18-20
• 3 結(jié)果20-36
• 3.1 調(diào)查量表的信效度20-22
• 3.1.1 工作條件效能量表的信效度20-21
• 3.1.2 心理授權(quán)量表的信效度21
• 3.1.3 工作投入量表的信效度21-22
• 3.2 研究對(duì)象的一般資料22-23
• 3.3 腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)得分23-27
• 3.3.1 腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)現(xiàn)狀23
• 3.3.2 不同社會(huì)人口學(xué)資料護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)得分比較23-27
• 3.4 腫瘤醫(yī)院護(hù)士心理授權(quán)得分27-30
• 3.4.1 腫瘤醫(yī)院護(hù)士心理授權(quán)得分現(xiàn)狀27
• 3.4.2 不同社會(huì)人口學(xué)資料護(hù)士心理授權(quán)得分比較27-30
• 3.5 腫瘤醫(yī)院護(hù)士工作投入得分情況30-33
• 3.5.1 腫瘤醫(yī)院護(hù)士工作投入得分現(xiàn)狀30
• 3.5.2 不同社會(huì)人口學(xué)資料護(hù)士工作投入得分比較30-33
• 3.6 腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)與工作投入的關(guān)系33-36
• 3.6.1 結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)與工作投入的相關(guān)性分析33-34
• 3.6.2 結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)與工作投入的回歸分析34-36
• 4 討論36-48
• 4.1 一般資料的討論36
• 4.2 腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)的狀況分析36-40
• 4.2.1 腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)的現(xiàn)狀分析36-37
• 4.2.2 腫瘤醫(yī)院護(hù)士不同人口學(xué)資料對(duì)結(jié)構(gòu)授權(quán)的影響37-40
• 4.3 腫瘤醫(yī)院護(hù)士心理授權(quán)的狀況分析40-43
• 4.3.1 腫瘤醫(yī)院護(hù)士心理授權(quán)的現(xiàn)狀分析40-41
• 4.3.2 腫瘤醫(yī)院護(hù)士不同人口學(xué)資料對(duì)心理授權(quán)的影響41-43
• 4.4 腫瘤醫(yī)院護(hù)士工作投入的狀況分析43-45
• 4.4.1 腫瘤醫(yī)院護(hù)士工作投入的現(xiàn)狀分析43
• 4.4.2 腫瘤醫(yī)院護(hù)士不同人口學(xué)資料對(duì)工作投入的影響43-45
• 4.5 腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)與工作投入的關(guān)系45-48
• 4.5.1 結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)與工作投入的相關(guān)性分析45-46
• 4.5.2 腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授能與心理授能和工作投入的回歸分析46-48
• 5 結(jié)論48-50
• 參考文獻(xiàn)50-54
• 文獻(xiàn)綜述54-60
• 參考文獻(xiàn)58-60
• 附錄60-63
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文63-64
• 致謝64-65

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1 ;一心為病人,二十年如一日——第454醫(yī)院護(hù)士蔡，

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