本文關(guān)鍵詞：長(zhǎng)春市三甲醫(yī)院護(hù)士競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度及離職意愿的調(diào)查研究

  更多相關(guān)文章： 護(hù)士 競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度 良性競(jìng)爭(zhēng) 過(guò)度競(jìng)爭(zhēng) 離職意愿

【摘要】：目的:調(diào)查長(zhǎng)春市三甲醫(yī)院護(hù)士競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度與離職意愿現(xiàn)狀,分析一般人口學(xué)特征對(duì)護(hù)士競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度及離職意愿的影響,并探討兩者之間相關(guān)性,確定影響護(hù)士離職意愿的主要變量因素,為管理者制定措施改善護(hù)士競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度、降低離職意愿、促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍健康穩(wěn)定發(fā)展提供參考。方法:運(yùn)用方便抽樣法,抽取長(zhǎng)春市五所三甲醫(yī)院的775名護(hù)士組成樣本。調(diào)查工具包含一般資料調(diào)查表、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度量表、離職意愿量表。選擇Epidata3.1對(duì)數(shù)據(jù)執(zhí)行雙錄入,SPSS13.0對(duì)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。統(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括統(tǒng)計(jì)描述、t檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析及回歸分析。結(jié)果:1.護(hù)士良性競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度得分為44.01±8.52,處于四級(jí)水平,中等及中等以上水平者的總比例為77.5%;過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度得分為40.17±6.56,處于三級(jí)水平,中等及中等以上水平者的總比例為96.7%。2.競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度在醫(yī)院、年齡(僅過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度)、性別、工作年限、職稱、工作科室、工作職務(wù)(僅良性競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度)、月收入方面的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。3.護(hù)士離職意愿總均分是2.41±0.69,處于水平較高及很高者的總比例為66.2%,各維度分?jǐn)?shù):維度III維度I維度II。4.離職意愿在醫(yī)院、年齡、工作年限、職稱、工作科室、任職方式、工作職務(wù)、月收入方面的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。5.護(hù)士良性競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度與離職意愿呈顯著負(fù)相關(guān)(P0.01),過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度與離職意愿呈顯著正相關(guān)(P0.01)。6.回歸分析結(jié)果顯示,醫(yī)院3、醫(yī)院2、≥36歲、良性競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度、急診科、護(hù)師、月收入(6000、5001~6000、4001~5000)共9個(gè)變量進(jìn)入回歸方程,回歸方程模型評(píng)價(jià)的決定系數(shù)R2=0.243。結(jié)論:1.護(hù)士良性競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度處于中等水平,醫(yī)院、性別、工作年限、職稱、工作科室、工作職務(wù)、月收入是其影響因素;過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度處于中等偏上水平,醫(yī)院、年齡、性別、工作年限、職稱、工作科室、月收入是其影響因素。2.護(hù)士離職意愿水平較高,醫(yī)院、年齡、工作年限、職稱、科室、任職方式、工作職務(wù)、月收入是其影響因素。3.護(hù)士競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度與離職意愿存在顯著相關(guān)性,可通過(guò)改善競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度間接降低離職意愿。4.醫(yī)院、年齡、良性競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度、工作科室、職稱和月收入是護(hù)士離職意愿主要影響因素,可以解釋其24.3%的變異度。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)士 競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度 良性競(jìng)爭(zhēng) 過(guò)度競(jìng)爭(zhēng) 離職意愿
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-17
• 1.1 研究背景與意義11-12
• 1.2 相關(guān)概念12-14
• 1.2.1 競(jìng)爭(zhēng)12-13
• 1.2.2 競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度13
• 1.2.3 離職13-14
• 1.2.4 離職意愿14
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-17
• 1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀14-15
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀15-17
• 第2章 研究對(duì)象與方法17-20
• 2.1 研究對(duì)象17
• 2.1.1 納入標(biāo)準(zhǔn)17
• 2.1.2 排除標(biāo)準(zhǔn)17
• 2.2 研究方法17-19
• 2.2.1 調(diào)查工具17-18
• 2.2.2 調(diào)查方法18
• 2.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法18-19
• 2.3 質(zhì)量控制19
• 2.3.1 預(yù)調(diào)查階段19
• 2.3.2 正式調(diào)查階段19
• 2.3.3 數(shù)據(jù)整理階段19
• 2.4 可行性分析19-20
• 第3章 結(jié)果20-36
• 3.1 調(diào)研對(duì)象的一般資料20-22
• 3.2 護(hù)士的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度狀況22-23
• 3.2.1 護(hù)士競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度的得分情況22
• 3.2.2 護(hù)士競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度水平分布情況22-23
• 3.3 不同人口學(xué)特征護(hù)士競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度的差異性23-28
• 3.4 護(hù)士的離職意愿狀況28-29
• 3.4.1 護(hù)士離職意愿的得分情況28-29
• 3.4.2 護(hù)士離職意愿水平分布情況29
• 3.5 不同人口學(xué)特征護(hù)士離職意愿的差異性29-34
• 3.6 護(hù)士競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度與離職意愿的相關(guān)性分析34
• 3.7 護(hù)士離職意愿影響因素的回歸分析34-36
• 第4章 討論36-48
• 4.1 護(hù)士競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度的近況分析36
• 4.2 不同人口學(xué)特征對(duì)護(hù)士競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度的影響36-40
• 4.3 護(hù)士離職意愿的近況分析40-41
• 4.4 不同人口學(xué)特征對(duì)護(hù)士離職意愿的影響41-44
• 4.5 護(hù)士競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度與離職意愿的關(guān)系分析44-45
• 4.6 護(hù)士離職意愿影響因素的回歸分析45-46
• 4.7 建議與對(duì)策46-47
• 4.8 局限性與展望47-48
• 第5章 結(jié)論48-49
• 參考文獻(xiàn)49-56
• 附錄56-58
• 作者簡(jiǎn)介及在學(xué)期間的科研成果58-59
• 致謝59

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蘇英;彭嘉琳;鄭日昌;;北京市福利院護(hù)士離職意愿相關(guān)因素調(diào)查[J];中國(guó)心理衛(wèi)生雜志;2009年04期

2 李玲;任忠玲;段小芳;殷健林;;基層醫(yī)院聘用護(hù)士離職意愿及影響因素研究[J];中華護(hù)理雜志;2012年06期

3 孟潤(rùn)堂;何振;周艷;陳蕾;劉冰;;工作滿意度對(duì)護(hù)士離職意愿影響的研究[J];護(hù)理研究;2012年22期

4 羅曉;陳長(zhǎng)蓉;趙喜蘭;;涪陵區(qū)護(hù)士離職意愿及影響因素的相關(guān)性研究[J];重慶醫(yī)學(xué);2012年22期

5 白芳;;護(hù)士離職意愿與工作場(chǎng)所暴力的相關(guān)性研究[J];海南醫(yī)學(xué);2013年22期

6 陳齊鳳;鄧珍嬌;何艷春;陳光新;;廣東臺(tái)山市護(hù)士離職意愿與工作滿意度相關(guān)性分析[J];現(xiàn)代臨床護(hù)理;2013年11期

7 王鳳菊;李楠;張國(guó)莉;;護(hù)士工作嵌入與離職意愿的相關(guān)性研究[J];護(hù)理學(xué)雜志;2014年03期

8 鄭春芳;朱海利;;515名臨床護(hù)士離職意愿的調(diào)查分析[J];中國(guó)護(hù)理管理;2007年04期

9 吳林靜;姜冬九;;長(zhǎng)沙市臨床護(hù)士工作滿意度和離職意愿的相關(guān)性研究[J];護(hù)理管理雜志;2008年03期

10 陳芙蓉;閻成美;李妮;;心理契約對(duì)護(hù)士離職意愿的影響研究[J];護(hù)理學(xué)雜志;2009年11期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 朱偉;方守湖;;論高職院校就業(yè)指導(dǎo)教師職業(yè)高原對(duì)離職意愿的影響[A];2011年浙江省心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)第九屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文匯編[C];2011年

2 葉君惠;鄭全全;;員工心理資本對(duì)其離職意愿的影響:組織自尊的中介作用[A];第十五屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2012年

3 孫健敏;高日光;;組織留人還是主管留人?[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2009年

4 何靜婷;;某職工醫(yī)院護(hù)理人員工作壓力對(duì)離職意愿的影響[A];第二十五屆航天醫(yī)學(xué)年會(huì)暨第八屆航天護(hù)理年會(huì)論文匯編[C];2009年

5 宋萌;王震;;辱虐管理對(duì)下屬工作績(jī)效、離職意愿的影響:領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同和權(quán)力距離導(dǎo)向的作用[A];第十五屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2012年

6 陳麗羚;趙惠芬;李春燕;吳芬芬;蔡麗吟;陳麗娜;陳美娜;蔡珊紅;;泉州市12所醫(yī)院ICU護(hù)士工作倦怠對(duì)離職意愿影響研究[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第五次全國(guó)重癥醫(yī)學(xué)大會(huì)論文匯編[C];2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李曉艷;顧客侵犯對(duì)服務(wù)員工離職意愿的作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周萍;護(hù)士離職意愿及其相關(guān)因素的研究[D];浙江大學(xué);2008年

2 王冰;石河子市三甲醫(yī)院護(hù)理人員離職意愿現(xiàn)況調(diào)查及影響因素分析[D];石河子大學(xué);2015年

3 王林娟;某市民營(yíng)醫(yī)院護(hù)士離職意愿及相關(guān)影響因素研究[D];河北醫(yī)科大學(xué);2015年

4 唐慧;A地區(qū)公務(wù)員離職意愿及其相關(guān)因素的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2015年

5 蔡葉欣;職業(yè)生涯心理契約違背及其后果的研究[D];華中師范大學(xué);2015年

6 楊莉;男護(hù)士情緒勞動(dòng)、情感耗竭及離職意愿的現(xiàn)狀調(diào)查及影響因素與相關(guān)性研究[D];山東大學(xué);2015年

7 宋彩萍;護(hù)士長(zhǎng)授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)士離職意愿的影響機(jī)制研究[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2015年

8 鮑娟;臨床護(hù)士職業(yè)獲益感、工作壓力與離職意愿的關(guān)聯(lián)性研究[D];安徽醫(yī)科大學(xué);2014年

9 嚴(yán)麗娟;上海某三甲綜合性醫(yī)院護(hù)理人力資源配置及其流動(dòng)情況分析[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

10 李歡;知識(shí)型員工心理契約與離職意愿關(guān)系研究[D];西安工程大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：1019218