本文關(guān)鍵詞：我國(guó)在職護(hù)士離職意愿的影響因素及對(duì)策

  更多相關(guān)文章： 在職護(hù)士 離職意愿 影響因素 應(yīng)對(duì)策略 工作壓力 職業(yè)承諾 社會(huì)支持

【摘要】：針對(duì)我國(guó)普遍存在的在職護(hù)士離職現(xiàn)狀,從個(gè)人特征、工作因素、社會(huì)支持與社會(huì)多元發(fā)展、職業(yè)承諾等方面綜述了在職護(hù)士離職意愿的影響因素,并從醫(yī)院管理、社會(huì)支持及個(gè)人角度提出應(yīng)對(duì)策略,旨在為人力資源管理者提供借鑒,以采取針對(duì)性措施減少離職行為的發(fā)生,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍。
【關(guān)鍵詞】： 在職護(hù)士 離職意愿 影響因素 應(yīng)對(duì)策略 工作壓力 職業(yè)承諾 社會(huì)支持
【正文快照】： 我國(guó)在職護(hù)士離職意愿的影響因素及對(duì)策 鄧 　 靜 ， 甘曉琴 ， 聶智容 ， 羅 　 羽 摘要 ： 針對(duì)我國(guó)普遍存在的在職護(hù)士離職現(xiàn)狀 ， 從個(gè)人特征 、 工作因素 、 社會(huì)支持與社會(huì)多元發(fā)展 、 職業(yè)承諾等方面綜述了在職護(hù)士 離職意愿的影響因素 ， 并，

本文編號(hào)：1011506