發(fā)布時間：2017-10-11 08:26

  本文關(guān)鍵詞：我國在職護(hù)士離職意愿的影響因素及對策

  更多相關(guān)文章： 在職護(hù)士 離職意愿 影響因素 應(yīng)對策略 工作壓力 職業(yè)承諾 社會支持

【摘要】：針對我國普遍存在的在職護(hù)士離職現(xiàn)狀,從個人特征、工作因素、社會支持與社會多元發(fā)展、職業(yè)承諾等方面綜述了在職護(hù)士離職意愿的影響因素,并從醫(yī)院管理、社會支持及個人角度提出應(yīng)對策略,旨在為人力資源管理者提供借鑒,以采取針對性措施減少離職行為的發(fā)生,穩(wěn)定護(hù)理隊伍。
【關(guān)鍵詞】： 在職護(hù)士 離職意愿 影響因素 應(yīng)對策略 工作壓力 職業(yè)承諾 社會支持
【正文快照】： 我國在職護(hù)士離職意愿的影響因素及對策 鄧 　 靜 ， 甘曉琴 ， 聶智容 ， 羅 　 羽 摘要 ： 針對我國普遍存在的在職護(hù)士離職現(xiàn)狀 ， 從個人特征 、 工作因素 、 社會支持與社會多元發(fā)展 、 職業(yè)承諾等方面綜述了在職護(hù)士 離職意愿的影響因素 ， 并，

本文編號：1011506