本文關(guān)鍵詞：中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中文摘要 論文題目： 中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效關(guān)系研究 專 業(yè)： 企業(yè)管理 藹誣桶 碩士生： 藺婭楠 簽名 指導(dǎo)教師： 楊睿娟 簽名 砸砸 I㈣Y2㈣42㈣7吣1眥0啪3眥 摘要 高管薪酬激勵問題源于委托代理理論。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，上市公司高管 薪酬與公司績效之間的關(guān)系一直是各方關(guān)注的焦點(diǎn)。如何讓企業(yè)的高層管理人員在實(shí)現(xiàn) 自身利益最大化的同時又使企業(yè)的價值最大化，是企業(yè)亟需解決的問題。當(dāng)前電子信息 行業(yè)作為我國戰(zhàn)略性、主導(dǎo)性、支柱性的新興產(chǎn)業(yè)，已經(jīng)成為了一個新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)， 對國民經(jīng)濟(jì)的增長起著重要的拉動作用。在未來的幾年中，中國將加大經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力 度，，積極促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，電子信息產(chǎn)業(yè)也將在新的戰(zhàn)略規(guī)劃下，成為未來 我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)扶持的對象。 本文主要研究我國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系。選取了 中國電子信息行業(yè)187家上市公司作為研究樣本，充分考慮了公司特征、高層管理人員 的個人特征以及公司的治理因素這三大方面對中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與企 業(yè)績效關(guān)系研究的影響。研究結(jié)果表明：中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與公司績 效之間成顯著的正相關(guān)關(guān)系；中國電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與公司規(guī)模、公司所 在地區(qū)、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率以及凈資產(chǎn)比率之間成正相關(guān)關(guān)系；中國電子信息行業(yè)上市公司 高管薪酬與高管人員的學(xué)歷以及高管在公司任職期限的長短成正相關(guān)關(guān)系；中國電子信 息行業(yè)上市公司高管薪酬與高管人員是否同時兼任董事長和總經(jīng)理成正相關(guān)關(guān)系；中國 電子信息行業(yè)上市公司高管薪酬與公司中第一大股東

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