發(fā)布時(shí)間：2024-01-17 17:38

　　關(guān)鍵崗位人才選拔對(duì)企業(yè)至關(guān)重要,但"作偽"現(xiàn)象在各類人員選拔中廣泛存在,導(dǎo)致企業(yè)面臨巨大的招聘風(fēng)險(xiǎn)。介紹了神經(jīng)管理學(xué)前沿技術(shù)——眼動(dòng)跟蹤技術(shù)和腦電技術(shù),探討了在企業(yè)關(guān)鍵崗位人才選拔中應(yīng)用這兩類技術(shù)的基礎(chǔ)性研究?jī)?nèi)容,并初步設(shè)計(jì)了實(shí)驗(yàn)方案。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 傳統(tǒng)招聘方法中的“作偽”問(wèn)題及其研究
    1.1 招聘中普遍存在應(yīng)聘者“作偽”問(wèn)題
    1.2“作偽”研究需要技術(shù)上的突破
2 眼動(dòng)跟蹤技術(shù)和腦電技術(shù)簡(jiǎn)介
3 在關(guān)鍵崗位人才選拔中應(yīng)用眼動(dòng)跟蹤和腦電技術(shù)的意義
4 研究?jī)?nèi)容和實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
    4.1 研究?jī)?nèi)容
    4.2 實(shí)驗(yàn)方案



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