關(guān)鍵崗位人才選拔對企業(yè)至關(guān)重要,但"作偽"現(xiàn)象在各類人員選拔中廣泛存在,導(dǎo)致企業(yè)面臨巨大的招聘風(fēng)險。介紹了神經(jīng)管理學(xué)前沿技術(shù)——眼動跟蹤技術(shù)和腦電技術(shù),探討了在企業(yè)關(guān)鍵崗位人才選拔中應(yīng)用這兩類技術(shù)的基礎(chǔ)性研究內(nèi)容,并初步設(shè)計了實驗方案。

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【文章目錄】：
1 傳統(tǒng)招聘方法中的“作偽”問題及其研究
    1.1 招聘中普遍存在應(yīng)聘者“作偽”問題
    1.2“作偽”研究需要技術(shù)上的突破
2 眼動跟蹤技術(shù)和腦電技術(shù)簡介
3 在關(guān)鍵崗位人才選拔中應(yīng)用眼動跟蹤和腦電技術(shù)的意義
4 研究內(nèi)容和實驗設(shè)計
    4.1 研究內(nèi)容
    4.2 實驗方案



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