考慮到多類(lèi)型護(hù)理人員、護(hù)理連續(xù)性以及隨機(jī)時(shí)間約束的周期性家庭護(hù)理分配問(wèn)題,將其分解為一個(gè)分配子問(wèn)題以及若干個(gè)路徑優(yōu)化子問(wèn)題,即每個(gè)路徑優(yōu)化子問(wèn)題對(duì)應(yīng)于每個(gè)護(hù)理人員每天的訪(fǎng)問(wèn)順序,提出了基于禁忌搜索和整數(shù)規(guī)劃的混合算法以及最遠(yuǎn)插入算法對(duì)這兩個(gè)子問(wèn)題求解.通過(guò)隨機(jī)生成的算例對(duì)所提出的混合算法測(cè)試,結(jié)果表明所提出算法的可行性與有效性.同時(shí),將多類(lèi)型護(hù)理人員和護(hù)理連續(xù)性約束松弛,定量地比較和分析了這兩種約束對(duì)總成本的影響,為管理人員提供了科學(xué)的決策理論與依據(jù).

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【部分圖文】：

圖1不同約束間的成本比較

本文所研究的問(wèn)題主要考慮了多類(lèi)型護(hù)理人員和護(hù)理連續(xù)性?xún)蓚�(gè)約束，前者是為了合理地利用人力資源及節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本，而后者是為了提高服務(wù)質(zhì)量以及客戶(hù)滿(mǎn)意度.以R201為例，分別對(duì)原問(wèn)題中的這兩個(gè)約束松弛，討論它們對(duì)服務(wù)成本、路途成本、加班懲罰成本以及總成本的影響.仍然使用本文所提出的算法對(duì)....

本文編號(hào)：3892852