發(fā)布時間：2023-06-19 18:42

　　績效反饋機制是企業(yè)行為理論的核心命題之一,是影響組織響應的基本機制,為研究企業(yè)創(chuàng)新與變革等戰(zhàn)略行為提供了重要的分析視角。然而,績效反饋機制有其內(nèi)在復雜性,現(xiàn)有研究文獻的理論指向多元,實證發(fā)現(xiàn)參差,測度方法不一。為此,本文通過系統(tǒng)回顧相關(guān)文獻,首先,辨析了組織在何時以及為何會對績效反饋進行響應,以及不同的響應行為的分類與內(nèi)涵;其次,發(fā)現(xiàn)了期望測量中存在的問題,總結(jié)了從績效反饋到組織響應行為的各種權(quán)變因素;最后,基于整合性的要素和結(jié)構(gòu)框架,本文探討了未來的研究方向。

【文章頁數(shù)】：23 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、績效反饋與組織響應的理論視角
    (一)理論視角回顧
        1. 問題驅(qū)動搜尋
        2. 冗余驅(qū)動搜尋
        3. 前景理論
        4. 威脅剛性理論
        5. 組織惰性
        6. 社會比較理論
        7. 社會壓力理論
        8. 高階理論
    (二)理論評述
三、組織響應行為
    (一)響應行為類型
    (二)響應行為性質(zhì)
        1. 風險與調(diào)整。
        2. 利用式搜索與探索式搜索。
        3. 外部搜索與內(nèi)部搜索。
        4. 科學性搜索與實踐性搜索。
        5. 市場響應與非市場響應。
        6. 短期后果與長期后果。
        7. 聲譽與地位。
        8. 響應的時間壓力。
        9. 響應的徹底程度。
        1 0. 響應的相似性。
四、實證研究中對組織期望的設(shè)定
    (一)期望的一般性測量
    (二)期望設(shè)定的異質(zhì)性
        1. 社會期望與歷史期望的差異
        2. 社會期望的不同參照組
        3. 不同的期望目標
        4. 績效反饋的跨時間的特征
五、影響績效反饋機制的權(quán)變因素
    (一)內(nèi)部權(quán)變因素
        1. 組織資源
        2. 組織發(fā)展
        3. 組織治理
        4. 組織結(jié)構(gòu)
        5. 社會地位
        6. 組織意圖
    (二)外部權(quán)變因素
        1. 競爭環(huán)境。
        2. 制度環(huán)境。
        3. 文化環(huán)境。
        4. 資本市場。
        5. 環(huán)境模糊性。
        6. 產(chǎn)業(yè)研發(fā)特征。
        7. 市場寬度。
        8. 社會網(wǎng)絡(luò)。
六、總結(jié)與未來研究方向



本文編號：3834913