本文關(guān)鍵詞：“大數(shù)據(jù)時(shí)代”旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源創(chuàng)新管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2013年8月14日,中國互聯(lián)網(wǎng)大會“2013中國大數(shù)據(jù)發(fā)展論壇”在北京舉行。在論壇上,大數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的美好前景,如同2000年的互聯(lián)網(wǎng)、2006年的搜索引擎一樣,成為一種共識。2013年中國在線旅游預(yù)訂市場交易規(guī)模2181.2億元,同比增長27.7%。2014年8月21日,國務(wù)院出臺《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》,進(jìn)一步部署促進(jìn)旅游業(yè)的改革發(fā)展。這標(biāo)志著旅游電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)展進(jìn)入高速擴(kuò)張時(shí)期,公司規(guī)模也急速擴(kuò)張,給人力資源帶來了新的挑戰(zhàn)。而大數(shù)據(jù)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用優(yōu)勢已初現(xiàn)端倪,旅游電子商務(wù)網(wǎng)站的人力資源管理中運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù),勢在必行�！按髷�(shù)據(jù)時(shí)代”的來臨,很大程度上打破了傳統(tǒng)旅游網(wǎng)站人力資源管理的模式和方法,關(guān)于“大數(shù)據(jù)時(shí)代”的人力資源的研究目前在國內(nèi)的研究較為初級,而專門針對旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理的研究少之又少。本文在前人研究基礎(chǔ)之上,通過基礎(chǔ)理論分析,對“大數(shù)據(jù)時(shí)代”旅游電子商務(wù)網(wǎng)站的概念界定明確了文章研究的主體范圍。并通過實(shí)踐調(diào)查,分析“大數(shù)據(jù)時(shí)代”,旅游電子商務(wù)網(wǎng)站的人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀和亟待解決的問題。同時(shí)通過梳理大數(shù)據(jù)時(shí)代旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理的數(shù)據(jù)指標(biāo),分析大數(shù)據(jù)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用,為“大數(shù)據(jù)時(shí)代”旅游網(wǎng)站電子商務(wù)人力資源管理提出發(fā)展對策。論文共分為三個(gè)部分：第一部分,即本文的第一、二、三章。該部分通過闡述了論文的選題背景,研究意義及研究現(xiàn)狀,確定研究目標(biāo)、研究方法和思路。通過基礎(chǔ)理論分析,對“大數(shù)據(jù)時(shí)代”旅游電子商務(wù)網(wǎng)站的概念界定明確了文章研究的主體范圍。在此基礎(chǔ)上,分析了從“大數(shù)據(jù)時(shí)代”旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理的現(xiàn)狀以及亟待解決的問題。第二部分,即本文的第四、五、六章。該部分系統(tǒng)分析了旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理中的數(shù)據(jù)指標(biāo),以及大數(shù)據(jù)在旅游電子商務(wù)網(wǎng)站中的創(chuàng)新應(yīng)用,提出了旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理過程中應(yīng)用大數(shù)據(jù)的相關(guān)對策。第三部分,即本文的第七章。該部分總結(jié)前文所述,并從未來旅游電子商務(wù)網(wǎng)站如何更加深入的與大數(shù)據(jù)相結(jié)合,以及應(yīng)用大數(shù)據(jù)過程中遇到的部門博弈問題等方面,對未來研究進(jìn)行展望。
【關(guān)鍵詞】：大數(shù)據(jù) 旅游電子商務(wù)網(wǎng)站 人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：東南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F724.6;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1. 緒論9-19
• 1.1. 選題背景與研究意義9-12
• 1.1.1. 選題背景9-11
• 1.1.2. 研究意義11-12
• 1.2. 研究內(nèi)容和目標(biāo)12-13
• 1.2.1. 研究內(nèi)容12-13
• 1.2.2. 研究目標(biāo)13
• 1.3. 文獻(xiàn)綜述13-17
• 1.3.1. “大數(shù)據(jù)”的相關(guān)研究13-14
• 1.3.2. 旅游電子商務(wù)網(wǎng)站相關(guān)的研究14-16
• 1.3.3. “大數(shù)據(jù)時(shí)代”旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理相關(guān)的研究16-17
• 1.4. 研究方法和思路17-19
• 1.4.1. 研究方法17-18
• 1.4.2. 研究思路18-19
• 2. 研究基礎(chǔ)及相關(guān)理論19-27
• 2.1. 基本概念19-21
• 2.1.1. 大數(shù)據(jù)概念及特點(diǎn)19
• 2.1.2. 旅游電子商務(wù)網(wǎng)站的概念19-20
• 2.1.3. 人力資源管理的概念20-21
• 2.2. 相關(guān)理論21-27
• 2.2.1. 大數(shù)據(jù)分析的基本方面21-22
• 2.2.2. 關(guān)聯(lián)分析22-23
• 2.2.3. RS理論23-24
• 2.2.4. 云計(jì)算24-27
• 3. “大數(shù)據(jù)時(shí)代”旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理現(xiàn)狀分析27-43
• 3.1. 調(diào)查設(shè)計(jì)27-29
• 3.2. 旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀29-33
• 3.2.1. 數(shù)量規(guī)模29-31
• 3.2.2. 年齡構(gòu)成31-32
• 3.2.3. 質(zhì)量狀況32-33
• 3.3. 旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源人員招聘現(xiàn)狀33-36
• 3.3.1. 招聘方式33-35
• 3.3.2. 招聘成本35-36
• 3.4. 旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源培訓(xùn)與開發(fā)現(xiàn)狀36-37
• 3.5. “大數(shù)據(jù)時(shí)代”旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理問題分析37-43
• 3.5.1. 觀念老,成本高37-39
• 3.5.2. 模式舊,管理難39-41
• 3.5.3. 預(yù)測差,招聘難41-43
• 4. 大數(shù)據(jù)時(shí)代旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理中的數(shù)據(jù)指標(biāo)43-55
• 4.1. 事實(shí)性數(shù)據(jù)指標(biāo)43-46
• 4.1.1. 個(gè)人層面43-44
• 4.1.2. 組織層面44-45
• 4.1.3. 數(shù)據(jù)特點(diǎn)45
• 4.1.4. 數(shù)據(jù)指標(biāo)的作用45-46
• 4.2. 動態(tài)性數(shù)據(jù)指標(biāo)46-51
• 4.2.1. 進(jìn)入性指標(biāo)47-48
• 4.2.2. 流動性指標(biāo)48-49
• 4.2.3. 流失性指標(biāo)49-50
• 4.2.4. 數(shù)據(jù)特點(diǎn)50
• 4.2.5. 數(shù)據(jù)指標(biāo)的作用50-51
• 4.3. 整合性數(shù)據(jù)指標(biāo)51-54
• 4.3.1. 人才測評指標(biāo)51-52
• 4.3.2. 人力資源效率指標(biāo)52-53
• 4.3.3. 數(shù)據(jù)特點(diǎn)53
• 4.3.4. 數(shù)據(jù)指標(biāo)的作用53-54
• 4.4. 大數(shù)據(jù)信息來源54-55
• 5. 旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理中“大數(shù)據(jù)技術(shù)”的創(chuàng)新應(yīng)用55-65
• 5.1. 大數(shù)據(jù)技術(shù)對旅游電子商務(wù)網(wǎng)站人力資源管理創(chuàng)新管理的影響55-57
• 5.1.1. 思想沖擊——從解決問題到主動優(yōu)化55-56
• 5.1.2. 職能轉(zhuǎn)變——從服務(wù)轉(zhuǎn)向決策56
• 5.1.3. 工作方式——從定性到定量56-57
• 5.2. 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的應(yīng)用57-59
• 5.2.1. 基于關(guān)聯(lián)分析的員工素質(zhì)分析57-58
• 5.2.2. 基于RS理論的績效評估決策58-59
• 5.3. “云計(jì)算”的應(yīng)用59-62
• 5.3.1. 云管理60-61
• 5.3.2. 云招聘61
• 5.3.3. 云培訓(xùn)61-62
• 5.3.4. 云決策62
• 5.4. 預(yù)測性分析的應(yīng)用62-65
• 5.4.1. 人力資源管理預(yù)測模型62-64
• 5.4.2. 人才測評預(yù)測性64-65
• 6. 大數(shù)據(jù)時(shí)代旅游網(wǎng)站人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展對策65-68
• 6.1. 更新觀念,培養(yǎng)大數(shù)據(jù)意識65
• 6.2. 注重?cái)?shù)據(jù),關(guān)注大數(shù)據(jù)平臺65-66
• 6.3. 引進(jìn)人才,提升數(shù)據(jù)分析能力66-67
• 6.4. 落到實(shí)處,升級人力資源管理系統(tǒng)67-68
• 7. 總結(jié)與展望68-70
• 7.1. 總結(jié)68-69
• 7.2. 展望69-70
• 7.2.1. “大數(shù)據(jù)”相關(guān)技術(shù)的深入研究69
• 7.2.2. 旅游電子商務(wù)網(wǎng)站應(yīng)用“大數(shù)據(jù)”平臺中的部門博弈問題69-70
• 致謝70-71
• 參考文獻(xiàn)71-74
• 附錄74-78
• 附錄1 旅游電子商務(wù)網(wǎng)站結(jié)構(gòu)化訪談提綱及記錄表74-76
• 附錄2 插圖目錄76-77
• 附錄3 表目錄77-78
• 研究生期間發(fā)表的論文及參與項(xiàng)目78

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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