發(fā)布時(shí)間：2022-11-05 06:56

　　創(chuàng)新已成為當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力,也是企業(yè)贏(yíng)得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵影響因素。然而,技術(shù)迭代速度加快、創(chuàng)造性毀滅和知識(shí)爆炸式增長(zhǎng)加劇了企業(yè)創(chuàng)新的復(fù)雜性和不確定性,致使眾多企業(yè)選擇了同時(shí)與多個(gè)伙伴建立聯(lián)盟關(guān)系,構(gòu)建起一個(gè)以自我為中心的聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)——聯(lián)盟組合,力圖達(dá)到突破資源約束和降低創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而持續(xù)提升企業(yè)創(chuàng)新能力的目的。事實(shí)上,聯(lián)盟組合的創(chuàng)新效應(yīng)能否實(shí)現(xiàn)受多種因素影響,其中聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征對(duì)焦點(diǎn)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響最為復(fù)雜和不確定。因此,構(gòu)建與企業(yè)戰(zhàn)略和能力以及組織外部環(huán)境相適應(yīng)的聯(lián)盟組合對(duì)于提升企業(yè)創(chuàng)新能力顯得尤為關(guān)鍵和重要。目前,學(xué)界的相關(guān)研究雖然勾勒出了聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征給企業(yè)創(chuàng)新帶來(lái)影響的大致輪廓,并在一定程度上刻畫(huà)了聯(lián)盟組合節(jié)點(diǎn)特征、關(guān)系特征和結(jié)構(gòu)特征與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系,但是,現(xiàn)有研究鮮有建立聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征的多維分析框架,且聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征影響企業(yè)創(chuàng)新能力的過(guò)程機(jī)制與作用情景也尚缺乏深入的探究和一致的結(jié)論,聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新能力的動(dòng)態(tài)演化研究也十分匱乏。立足于現(xiàn)實(shí)與理論背景,本文確立了“企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建怎樣的聯(lián)盟組合才能有效提升自身創(chuàng)新能力”的研究主題。圍繞這一研究主題,本... 

【文章頁(yè)數(shù)】：186 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究問(wèn)題
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 關(guān)鍵概念界定
        1.3.3 技術(shù)路線(xiàn)
        1.3.4 研究方法
    1.4 內(nèi)容安排
    1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
    1.6 本章小結(jié)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 聯(lián)盟組合相關(guān)研究綜述
        2.1.1 聯(lián)盟組合的內(nèi)涵
        2.1.2 聯(lián)盟組合的成因
        2.1.3 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征
        2.1.4 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系
    2.2 組織學(xué)習(xí)相關(guān)研究綜述
        2.2.1 探索性學(xué)習(xí)與利用性學(xué)習(xí)的內(nèi)涵與測(cè)度
        2.2.2 聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)與探索性學(xué)習(xí)和利用性學(xué)習(xí)的關(guān)系
    2.3 環(huán)境動(dòng)態(tài)性和技術(shù)戰(zhàn)略導(dǎo)向相關(guān)研究綜述
        2.3.1 環(huán)境動(dòng)態(tài)性
        2.3.2 技術(shù)戰(zhàn)略導(dǎo)向
    2.4 研究評(píng)述
    2.5 本章小結(jié)
第三章 概念模型與研究假設(shè)
    3.1 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征變量選擇
    3.2 概念模型構(gòu)建
        3.2.1 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的作用機(jī)理
        3.2.2 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征影響企業(yè)創(chuàng)新能力的路徑分析
        3.2.3 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征影響企業(yè)創(chuàng)新能力的情景條件
    3.3 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系假設(shè)
        3.3.1 伙伴多樣性與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系
        3.3.2 聯(lián)結(jié)強(qiáng)度與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系
        3.3.3 網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系
    3.4 組織學(xué)習(xí)的中介作用假設(shè)
        3.4.1 伙伴多樣性與組織學(xué)習(xí)的關(guān)系
        3.4.2 聯(lián)結(jié)強(qiáng)度與組織學(xué)習(xí)的關(guān)系
        3.4.3 網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與組織學(xué)習(xí)的關(guān)系
        3.4.4 組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系
    3.5 環(huán)境動(dòng)態(tài)性和技術(shù)戰(zhàn)略導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用假設(shè)
        3.5.1 環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
        3.5.2 技術(shù)戰(zhàn)略導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用
    3.6 本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計(jì)與方法
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        4.1.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)原則
        4.1.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)過(guò)程
        4.1.3 問(wèn)卷防偏措施
    4.2 變量測(cè)量
        4.2.1 自變量
        4.2.2 中介變量
        4.2.3 調(diào)節(jié)變量
        4.2.4 因變量
        4.2.5 控制變量
    4.3 預(yù)調(diào)研
        4.3.1 預(yù)調(diào)研分析方法
        4.3.2 預(yù)調(diào)研數(shù)據(jù)收集
        4.3.3 預(yù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析
        4.3.4 問(wèn)卷定稿
    4.4 數(shù)據(jù)收集
        4.4.1 樣本選擇與問(wèn)卷發(fā)放
        4.4.2 樣本特征描述
    4.5 數(shù)據(jù)分析方法
        4.5.1 信度與效度檢驗(yàn)
        4.5.2 相關(guān)性分析
        4.5.3 結(jié)構(gòu)方程模型
        4.5.4 多元回歸分析
    4.6 本章小結(jié)
第五章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論
    5.1 變量的信度和效度檢驗(yàn)
        5.1.1 信度檢驗(yàn)
        5.1.2 效度檢驗(yàn)
    5.2 組織學(xué)習(xí)中介作用的結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)
        5.2.1 初步數(shù)據(jù)分析
        5.2.2 自變量對(duì)因變量的影響分析
        5.2.3 自變量對(duì)中介變量的影響分析
        5.2.4 中介變量對(duì)因變量的影響分析
        5.2.5 中介變量間的影響分析
        5.2.6 整體模型的擬合與參數(shù)估計(jì)
        5.2.7 中介作用的驗(yàn)證與效應(yīng)分解
    5.3 環(huán)境動(dòng)態(tài)性與技術(shù)戰(zhàn)略導(dǎo)向調(diào)節(jié)效應(yīng)的多元回歸分析檢驗(yàn)
        5.3.1 相關(guān)性分析
        5.3.2 回歸三大問(wèn)題檢驗(yàn)
        5.3.3 回歸分析結(jié)果
    5.4 結(jié)果與討論
        5.4.1 實(shí)證研究結(jié)果匯總
        5.4.2 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系討論
        5.4.3 組織學(xué)習(xí)的中介作用討論
        5.4.4 環(huán)境動(dòng)態(tài)性與技術(shù)戰(zhàn)略導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用討論
    5.5 本章小結(jié)
第六章 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新能力動(dòng)態(tài)演化案例研究
    6.1 案例研究背景
        6.1.1 二次創(chuàng)新相關(guān)研究
        6.1.2 新型平板顯示行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    6.2 案例分析框架
    6.3 研究設(shè)計(jì)與方法
        6.3.1 案例研究方法
        6.3.2 案例企業(yè)選擇
        6.3.3 數(shù)據(jù)收集
        6.3.4 構(gòu)念測(cè)度
        6.3.5 信度與效度保證
    6.4 案例分析
        6.4.1 京東方二次創(chuàng)新第一時(shí)期(1993-2000年)
        6.4.2 京東方二次創(chuàng)新第二時(shí)期(2001-2010年)
        6.4.3 京東方二次創(chuàng)新第三時(shí)期(2011-2019年)
    6.5 案例討論
        6.5.1 組織學(xué)習(xí)平衡與聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征不匹配對(duì)創(chuàng)新能力的影響
        6.5.2 組織學(xué)習(xí)平衡與聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征動(dòng)態(tài)匹配對(duì)創(chuàng)新能力的影響
    6.6 本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示
        7.2.1 理論貢獻(xiàn)
        7.2.2 實(shí)踐啟示
    7.3 研究展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄一
附錄二
攻讀博士學(xué)位期間取得的成果



本文編號(hào)：3702120