創(chuàng)新已成為當(dāng)今社會發(fā)展的重要驅(qū)動力,也是企業(yè)贏得持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵影響因素。然而,技術(shù)迭代速度加快、創(chuàng)造性毀滅和知識爆炸式增長加劇了企業(yè)創(chuàng)新的復(fù)雜性和不確定性,致使眾多企業(yè)選擇了同時與多個伙伴建立聯(lián)盟關(guān)系,構(gòu)建起一個以自我為中心的聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)——聯(lián)盟組合,力圖達到突破資源約束和降低創(chuàng)新風(fēng)險,進而持續(xù)提升企業(yè)創(chuàng)新能力的目的。事實上,聯(lián)盟組合的創(chuàng)新效應(yīng)能否實現(xiàn)受多種因素影響,其中聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征對焦點企業(yè)創(chuàng)新能力的影響最為復(fù)雜和不確定。因此,構(gòu)建與企業(yè)戰(zhàn)略和能力以及組織外部環(huán)境相適應(yīng)的聯(lián)盟組合對于提升企業(yè)創(chuàng)新能力顯得尤為關(guān)鍵和重要。目前,學(xué)界的相關(guān)研究雖然勾勒出了聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征給企業(yè)創(chuàng)新帶來影響的大致輪廓,并在一定程度上刻畫了聯(lián)盟組合節(jié)點特征、關(guān)系特征和結(jié)構(gòu)特征與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系,但是,現(xiàn)有研究鮮有建立聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征的多維分析框架,且聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征影響企業(yè)創(chuàng)新能力的過程機制與作用情景也尚缺乏深入的探究和一致的結(jié)論,聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新能力的動態(tài)演化研究也十分匱乏。立足于現(xiàn)實與理論背景,本文確立了“企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建怎樣的聯(lián)盟組合才能有效提升自身創(chuàng)新能力”的研究主題。圍繞這一研究主題,本... 

【文章頁數(shù)】：186 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究問題
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 關(guān)鍵概念界定
        1.3.3 技術(shù)路線
        1.3.4 研究方法
    1.4 內(nèi)容安排
    1.5 主要創(chuàng)新點
    1.6 本章小結(jié)
第二章 文獻綜述
    2.1 聯(lián)盟組合相關(guān)研究綜述
        2.1.1 聯(lián)盟組合的內(nèi)涵
        2.1.2 聯(lián)盟組合的成因
        2.1.3 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征
        2.1.4 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系
    2.2 組織學(xué)習(xí)相關(guān)研究綜述
        2.2.1 探索性學(xué)習(xí)與利用性學(xué)習(xí)的內(nèi)涵與測度
        2.2.2 聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)與探索性學(xué)習(xí)和利用性學(xué)習(xí)的關(guān)系
    2.3 環(huán)境動態(tài)性和技術(shù)戰(zhàn)略導(dǎo)向相關(guān)研究綜述
        2.3.1 環(huán)境動態(tài)性
        2.3.2 技術(shù)戰(zhàn)略導(dǎo)向
    2.4 研究評述
    2.5 本章小結(jié)
第三章 概念模型與研究假設(shè)
    3.1 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征變量選擇
    3.2 概念模型構(gòu)建
        3.2.1 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征對企業(yè)創(chuàng)新能力的作用機理
        3.2.2 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征影響企業(yè)創(chuàng)新能力的路徑分析
        3.2.3 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征影響企業(yè)創(chuàng)新能力的情景條件
    3.3 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系假設(shè)
        3.3.1 伙伴多樣性與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系
        3.3.2 聯(lián)結(jié)強度與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系
        3.3.3 網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系
    3.4 組織學(xué)習(xí)的中介作用假設(shè)
        3.4.1 伙伴多樣性與組織學(xué)習(xí)的關(guān)系
        3.4.2 聯(lián)結(jié)強度與組織學(xué)習(xí)的關(guān)系
        3.4.3 網(wǎng)絡(luò)規(guī)模與組織學(xué)習(xí)的關(guān)系
        3.4.4 組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)系
    3.5 環(huán)境動態(tài)性和技術(shù)戰(zhàn)略導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用假設(shè)
        3.5.1 環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
        3.5.2 技術(shù)戰(zhàn)略導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用
    3.6 本章小結(jié)
第四章 研究設(shè)計與方法
    4.1 問卷設(shè)計
        4.1.1 問卷設(shè)計原則
        4.1.2 問卷設(shè)計過程
        4.1.3 問卷防偏措施
    4.2 變量測量
        4.2.1 自變量
        4.2.2 中介變量
        4.2.3 調(diào)節(jié)變量
        4.2.4 因變量
        4.2.5 控制變量
    4.3 預(yù)調(diào)研
        4.3.1 預(yù)調(diào)研分析方法
        4.3.2 預(yù)調(diào)研數(shù)據(jù)收集
        4.3.3 預(yù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析
        4.3.4 問卷定稿
    4.4 數(shù)據(jù)收集
        4.4.1 樣本選擇與問卷發(fā)放
        4.4.2 樣本特征描述
    4.5 數(shù)據(jù)分析方法
        4.5.1 信度與效度檢驗
        4.5.2 相關(guān)性分析
        4.5.3 結(jié)構(gòu)方程模型
        4.5.4 多元回歸分析
    4.6 本章小結(jié)
第五章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論
    5.1 變量的信度和效度檢驗
        5.1.1 信度檢驗
        5.1.2 效度檢驗
    5.2 組織學(xué)習(xí)中介作用的結(jié)構(gòu)方程模型檢驗
        5.2.1 初步數(shù)據(jù)分析
        5.2.2 自變量對因變量的影響分析
        5.2.3 自變量對中介變量的影響分析
        5.2.4 中介變量對因變量的影響分析
        5.2.5 中介變量間的影響分析
        5.2.6 整體模型的擬合與參數(shù)估計
        5.2.7 中介作用的驗證與效應(yīng)分解
    5.3 環(huán)境動態(tài)性與技術(shù)戰(zhàn)略導(dǎo)向調(diào)節(jié)效應(yīng)的多元回歸分析檢驗
        5.3.1 相關(guān)性分析
        5.3.2 回歸三大問題檢驗
        5.3.3 回歸分析結(jié)果
    5.4 結(jié)果與討論
        5.4.1 實證研究結(jié)果匯總
        5.4.2 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系討論
        5.4.3 組織學(xué)習(xí)的中介作用討論
        5.4.4 環(huán)境動態(tài)性與技術(shù)戰(zhàn)略導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用討論
    5.5 本章小結(jié)
第六章 聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征與企業(yè)創(chuàng)新能力動態(tài)演化案例研究
    6.1 案例研究背景
        6.1.1 二次創(chuàng)新相關(guān)研究
        6.1.2 新型平板顯示行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
    6.2 案例分析框架
    6.3 研究設(shè)計與方法
        6.3.1 案例研究方法
        6.3.2 案例企業(yè)選擇
        6.3.3 數(shù)據(jù)收集
        6.3.4 構(gòu)念測度
        6.3.5 信度與效度保證
    6.4 案例分析
        6.4.1 京東方二次創(chuàng)新第一時期(1993-2000年)
        6.4.2 京東方二次創(chuàng)新第二時期(2001-2010年)
        6.4.3 京東方二次創(chuàng)新第三時期(2011-2019年)
    6.5 案例討論
        6.5.1 組織學(xué)習(xí)平衡與聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征不匹配對創(chuàng)新能力的影響
        6.5.2 組織學(xué)習(xí)平衡與聯(lián)盟組合網(wǎng)絡(luò)特征動態(tài)匹配對創(chuàng)新能力的影響
    6.6 本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 理論貢獻與實踐啟示
        7.2.1 理論貢獻
        7.2.2 實踐啟示
    7.3 研究展望
致謝
參考文獻
附錄一
附錄二
攻讀博士學(xué)位期間取得的成果



本文編號：3702120