知識作為企業(yè)創(chuàng)新活動的基本投入,得到了多數(shù)學(xué)者的廣泛關(guān)注。盡管既有研究高度認可了知識積累在企業(yè)創(chuàng)新中的重要作用,但關(guān)于兩者之間的關(guān)系仍未形成統(tǒng)一結(jié)論,且少有文獻涉及知識積累影響企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)在機理及兩者之間的動態(tài)反饋關(guān)系。圍繞“企業(yè)知識積累與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系如何”這一基本問題,本研究綜合運用知識基礎(chǔ)理論、吸收能力理論、路徑依賴理論,通過理論歸納與演繹、統(tǒng)計分析法、系統(tǒng)動力學(xué)仿真方法探究企業(yè)知識積累影響企業(yè)創(chuàng)新的作用機理,及兩者的動態(tài)反饋關(guān)系。研究分為五個子研究逐層深入:（1）應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型方法分析了不同載體的知識積累對不同企業(yè)創(chuàng)新類型的差異性影響;（2）利用結(jié)構(gòu)方程模型方法明確了知識慣性在企業(yè)知識積累與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系中所發(fā)揮的中介作用;（3）通過層次回歸方法探討了環(huán)境動蕩性對企業(yè)知識積累與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的權(quán)變影響;（4）以“系統(tǒng)觀”為基本思想基礎(chǔ),明確了“知識積累-企業(yè)創(chuàng)新”系統(tǒng)中的元素及其因果關(guān)系,并構(gòu)建了該系統(tǒng)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖;（5）采用系統(tǒng)動力學(xué)仿真方法,模擬演化了企業(yè)知識積累與企業(yè)創(chuàng)新之間的動態(tài)反饋關(guān)系。本研究的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下四個方面:其一,論證了“知識慣性”在企業(yè)知識積累與企... 

【文章來源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：241 頁

【學(xué)位級別】：博士

【部分圖文】：

研究問題匯總圖

基于以上分析，得出以下假設(shè)：假設(shè) 2c：網(wǎng)絡(luò)知識積累有利于企業(yè)突破性創(chuàng)新。綜上所述，企業(yè)知識積累各維度對企業(yè)創(chuàng)新類型的作用概念圖如圖3.1所示。圖 3. 1 知識積累各維度影響企業(yè)創(chuàng)新的概念模型圖知識積累 創(chuàng)新結(jié)果漸進性創(chuàng)新突破性創(chuàng)新員工知識積累組織知識積累網(wǎng)絡(luò)知識積累

西北大學(xué)博士學(xué)位論文識慣性的產(chǎn)生，而抑制企業(yè)突破性創(chuàng)新。網(wǎng)絡(luò)知識積累因其可通過自動溢出知識作用于企業(yè)，能夠為企業(yè)帶來差異化識，甚至是與企業(yè)內(nèi)部知識基礎(chǔ)相悖的知識，從而使企業(yè)對其內(nèi)部知識產(chǎn)生質(zhì)，從而抑制知識慣性產(chǎn)生。知識慣性在網(wǎng)絡(luò)知識積累與企業(yè)漸進性創(chuàng)新、突破創(chuàng)新之間充當(dāng)中介作用，網(wǎng)絡(luò)知識積累通過抑制知識慣性的產(chǎn)生，從而抑制企漸進性創(chuàng)新、促進企業(yè)突破性創(chuàng)新。綜上可知，知識資源的累積是知識行為的前提，知識行為是企業(yè)創(chuàng)新績效的要條件，知識資源的累積通過對企業(yè)知識行為的影響，從而進一步影響企業(yè)創(chuàng)績效。因此，遵循“資源-行為-結(jié)果”的基本邏輯，本文構(gòu)建了知識積累影響業(yè)創(chuàng)新績效的內(nèi)在機理模型，如圖 3.2 所示。資 源 行 為 結(jié) 果

【參考文獻】：
期刊論文
[1]知識網(wǎng)絡(luò)密度與雙元創(chuàng)新績效關(guān)系研究——基于知識基礎(chǔ)多元度的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 徐露允,曾德明,張運生.  研究與發(fā)展管理. 2018(01)
[2]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、創(chuàng)新模式與雙維企業(yè)績效——多重中介效應(yīng)的實證檢驗[J]. 韓晨,高山行.  科學(xué)學(xué)研究. 2018(01)
[3]基于環(huán)境動蕩性的聯(lián)盟知識轉(zhuǎn)移與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系研究[J]. 海本祿,張流洋,張古鵬.  中國軟科學(xué). 2017(11)
[4]組織慣性對企業(yè)漸進性創(chuàng)新能力影響研究[J]. 施蕭蕭,張慶普.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(11)
[5]知識積累與雙元創(chuàng)新能力動態(tài)反饋關(guān)系研究[J]. 楊菲,安立仁,史貝貝,高鵬.  管理學(xué)報. 2017(11)
[6]外部網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)雙元創(chuàng)新的影響:制度環(huán)境與企業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用[J]. 曾萍,黃紫薇,夏秀云.  研究與發(fā)展管理. 2017(05)
[7]技術(shù)創(chuàng)新持續(xù)性對企業(yè)績效的影響研究[J]. 何郁冰,張思.  科研管理. 2017(09)
[8]主動遺忘、知識治理與企業(yè)突破式創(chuàng)新——環(huán)境動蕩性的調(diào)節(jié)作用[J]. 呂佳,陳萬明,彭燦.  科技進步與對策. 2017(21)
[9]研發(fā)團隊行為整合和雙元創(chuàng)新關(guān)系研究——基于學(xué)習(xí)空間的中介作用和團隊反思的調(diào)節(jié)作用[J]. 曲小瑜.  研究與發(fā)展管理. 2017(04)
[10]企業(yè)知識基礎(chǔ)、認知距離對二元式創(chuàng)新績效的影響[J]. 曾德明,陳培禎.  管理學(xué)報. 2017(08)

博士論文
[1]基于中國情境的技術(shù)創(chuàng)新對技術(shù)軌道躍遷的影響研究[D]. 孫宇.吉林大學(xué) 2016
[2]智力資本、動態(tài)能力對企業(yè)績效的作用研究[D]. 徐召紅.山東大學(xué) 2014
[3]環(huán)境動蕩性、動態(tài)能力對企業(yè)不連續(xù)創(chuàng)新的影響作用研究[D]. 馮軍政.浙江大學(xué) 2012
[4]智力資本對企業(yè)成長影響機制研究[D]. 劉超.浙江大學(xué) 2010



本文編號：3141547