獨立董事的明星效應(yīng):基于高管薪酬—業(yè)績敏感性的考察
本文選題:獨立董事 + 聲譽機制。 參考:《南開管理評論》2014年03期
【摘要】:獨立董事治理行為的首要機制是聲譽激勵,然而這一機制的有效性在中國卻長期囿于數(shù)據(jù)的可獲得性而未得到充分檢驗。基于此,本文首次根據(jù)百度中文搜索引擎數(shù)據(jù)反映的社會知名度來衡量獨立董事個人的社會聲譽激勵強度,進而從高管薪酬—業(yè)績敏感性視角檢驗了獨立董事的社會聲譽激勵效應(yīng)——也即所謂的明星效應(yīng)。實證研究發(fā)現(xiàn),同等條件下,聘請了高社會知名度的明星獨立董事的上市公司具有顯著更低的高管薪酬—業(yè)績敏感性,即明星獨董顯著降低了公司高管薪酬契約的有效性,而且這一結(jié)果主要反映在薪酬政策不受政府管制的民營上市公司。本文的研究結(jié)論豐富了中國獨立董事制度有效性相關(guān)的文獻,特別是揭示了獨董不能發(fā)揮作用的內(nèi)在原因。
[Abstract]:The primary mechanism of independent directors' governance is reputation incentive. However, the effectiveness of this mechanism in China has been limited by the availability of data for a long time and has not been fully tested. Based on this, this paper measures the social reputation incentive intensity of individual independent director for the first time according to the social popularity reflected by Baidu Chinese search engine data. Then it tests the social reputation incentive effect of independent director from the perspective of executive compensation and performance sensitivity, that is, the so-called star effect. The empirical study found that under the same conditions, listed companies with high social awareness of star independent directors have significantly lower sensitivity to executive compensation-performance, that is, star independent directors significantly reduce the effectiveness of executive compensation contracts. Moreover, this result is mainly reflected in the private listed companies whose salary policy is not regulated by the government. The conclusions of this paper enrich the relevant literature on the effectiveness of independent director system in China, especially reveal the internal reasons why the independent director can not play a role.
【作者單位】: 廈門大學(xué)管理學(xué)院會計系;
【基金】:國家自然科學(xué)基金青年項目(71202061)資助
【分類號】:F276.6
【參考文獻】
相關(guān)期刊論文 前4條
1 支曉強;童盼;;盈余管理、控制權(quán)轉(zhuǎn)移與獨立董事變更——兼論獨立董事治理作用的發(fā)揮[J];管理世界;2005年11期
2 胡奕明;唐松蓮;;獨立董事與上市公司盈余信息質(zhì)量[J];管理世界;2008年09期
3 陳信元;陳冬華;萬華林;梁上坤;;地區(qū)差異、薪酬管制與高管腐敗[J];管理世界;2009年11期
4 謝德仁;林樂;陳運森;;薪酬委員會獨立性與更高的經(jīng)理人報酬—業(yè)績敏感度——基于薪酬辯護假說的分析和檢驗[J];管理世界;2012年01期
【共引文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 王昌銳;倪娟;;股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會特征與盈余管理[J];安徽大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2012年01期
2 朱妙寬;朱海平;;我國公款消費中的問題和對策[J];哈爾濱市委黨校學(xué)報;2008年01期
3 譚玉丹;;中國國企高管人員的薪酬與激勵:總結(jié)與思考[J];商業(yè)研究;2008年06期
4 龔輝鋒;;上市公司董事會特征與公司績效實證研究[J];商業(yè)研究;2011年10期
5 李傳憲;何益闖;;大股東制衡機制與定向增發(fā)隧道效應(yīng)研究[J];商業(yè)研究;2012年03期
6 石恒貴;;抵制與認同:國企高管薪酬政策的市場反應(yīng)[J];商業(yè)研究;2012年04期
7 胡堅;王智強;;房地產(chǎn)業(yè)公司治理與績效關(guān)系研究[J];商業(yè)研究;2012年05期
8 童衛(wèi)華;石美娟;劉冬;吳佩旆;;中國上市公司高管人員報酬信息披露研究[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年05期
9 蔣濤;;產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、會計信息與高管薪酬[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年04期
10 彭曉露;;我國國有企業(yè)中高管的行政激勵綜述[J];中國城市經(jīng)濟;2010年07期
相關(guān)會議論文 前10條
1 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵——基于中國上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績效的實證研究[A];2010年度(第八屆)中國法經(jīng)濟學(xué)論壇論文集(下冊)[C];2010年
2 時晉;吳錦宇;;試議中國國有控股上市公司高管薪酬的控制——一種法經(jīng)濟的分析(初稿)[A];2011年(第九屆)“中國法經(jīng)濟學(xué)論壇”論文集[C];2011年
3 嚴太華;李佩玻;;我國上市公司薪酬激勵長期有效性研究[A];第十三屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年
4 李洪;;我國上市公司獨立董事薪酬的影響因素及最佳報酬[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年
5 崔學(xué)剛;趙穎囡;;批發(fā)零售企業(yè)獨立董事背景與會計信息質(zhì)量[A];“2009年北京批發(fā)論壇”論文集[C];2009年
6 鄭筱婷;王s,
本文編號:2073068
本文鏈接:http://sikaile.net/kejilunwen/sousuoyinqinglunwen/2073068.html