本文關(guān)鍵詞：黃河水利委員會(huì)離退休人員管理問題研究

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【摘要】：當(dāng)前我國(guó)已進(jìn)入老齡化社會(huì),人口老齡化的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)已引起了黨和政府的高度重視。黃河水利委員會(huì)作為國(guó)家事業(yè)單位,有著4.3萬人的職工隊(duì)伍,其中離退休人員達(dá)到1.68萬人。黃委會(huì)離退休人員的管理和服務(wù)工作主要由各級(jí)離退休工作部門負(fù)責(zé)。黃河水利委員會(huì)各級(jí)各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)中央有關(guān)精神,在離退休管理方面開展了精細(xì)化、個(gè)性化、人性化的管理服務(wù)工作,落實(shí)各項(xiàng)離退休政策待遇,及時(shí)解難幫困,采取多種形式幫扶,積極組織開展各項(xiàng)老年文體活動(dòng),推進(jìn)文化養(yǎng)老。黃委會(huì)各級(jí)各單位對(duì)離退休人員的管理工作非常重視,保持了離退休隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。但是,隨著我國(guó)老齡社會(huì)的快速發(fā)展,離退休管理工作的理念、思路、政策、措施必須與全面深化改革相適應(yīng)、相銜接、相協(xié)調(diào)、相一致。在新的形勢(shì)下,黃河水利委員會(huì)在離退休人員管理方面存在著諸多問題,黃委會(huì)離退休工作部門對(duì)離退休人員的管理能力不足,待遇落實(shí)存在不平衡現(xiàn)象影響著向社會(huì)化管理轉(zhuǎn)變,利用社區(qū)為離退休人員提供服務(wù)管理仍不成熟,部分離退休人員產(chǎn)生困難情況,對(duì)單位更加依賴,更加需要單位的幫扶救助。目前單位管理離退休人員的這種模式存在很多弊端,已經(jīng)影響著單位的穩(wěn)定和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的和諧發(fā)展。文章通過分析黃河水利委員會(huì)離退休人員的管理情況,提出我國(guó)事業(yè)單位的離退休人員應(yīng)由單位管理逐步向社會(huì)化管理轉(zhuǎn)變,逐漸擺脫對(duì)單位的依賴。在新的形勢(shì)下,要緊密結(jié)合黃委實(shí)際,打破黃委離退休管理工作自我循環(huán)、封閉運(yùn)行的傳統(tǒng)習(xí)慣,積極探索利用社會(huì)資源、社區(qū)力量做好離退休人員的服務(wù)管理工作,著力構(gòu)建多層次、多元化、可選擇的服務(wù)體系,建立完善單位、社區(qū)、家庭、社會(huì)相結(jié)合的“四位一體”服務(wù)管理格局。
【關(guān)鍵詞】：黃河水利委員會(huì) 離退休人員 單位管理 社會(huì)化管理
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F426.91;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• abstract5-9
• 一 緒論9-15
• （一）研究的背景、目的和意義9-11
• 1 研究背景9-10
• 2 研究目的10
• 3 研究意義10-11
• （二）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• 2 國(guó)外研究現(xiàn)狀12-13
• （三）研究的主要內(nèi)容、方法、理論工具和創(chuàng)新點(diǎn)13-15
• 1 研究的主要內(nèi)容13-14
• 2 研究的主要方法14
• 3 研究的理論工具14-15
• 4 研究的創(chuàng)新點(diǎn)15
• 二 黃河水利委員會(huì)離退休人員養(yǎng)老管理現(xiàn)狀15-20
• （一）黃河水利委員會(huì)單位性質(zhì)和離退休人員特點(diǎn)15-16
• （二）黃河水利委員會(huì)離退休管理部門職責(zé)16-20
• 1 黃委會(huì)離退休人員管理職能16-17
• 2 黃河水利委員會(huì)離退休管理措施17-20
• 三 黃河水利委員會(huì)離退休人員管理存在的問題及原因分析20-27
• （一）當(dāng)前離退休人員管理工作面臨的新形勢(shì)20-22
• 1 離退休隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化20-21
• 2 老同志生存狀況發(fā)生變化21
• 3 離退休人員需求更加多元化21
• 4 老同志對(duì)離退休服務(wù)管理工作提出更高要求21-22
• 5 全面深化改革對(duì)離退休工作提出了許多新要求22
• （二）離退休人員管理方面存在的問題22-24
• （三）黃委會(huì)離退休人員管理問題原因分析24-27
• 1 觀念上不適應(yīng)24-25
• 2 離退休人員在管理上過于依賴單位25-26
• 3 社區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)平臺(tái)建設(shè)不完善26
• 4 國(guó)家政策宏觀指導(dǎo)滯后26-27
• 四 解決黃河水利委員會(huì)離退休人員管理問題的建議27-34
• （一）離退休人員社會(huì)化管理的可行性27-30
• 1 國(guó)家對(duì)離退休人員社會(huì)化管理的要求27-28
• 2 黃委會(huì)離退休人員社會(huì)化管理的可行性28-30
• （二）由單位管理向社會(huì)化管理的轉(zhuǎn)變30-34
• 1 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，注重宣傳引導(dǎo)30-31
• 2 積極把握國(guó)家政策，逐步向社會(huì)化管理轉(zhuǎn)變31
• 3 加強(qiáng)與社區(qū)的聯(lián)系，找準(zhǔn)社會(huì)化管理的著力點(diǎn)31-32
• 4 國(guó)家對(duì)離退休人員社會(huì)化管理提供保障措施32-33
• 5 做好對(duì)困難離退休人員的幫扶救助工作33-34
• 結(jié)束語34-35
• 參考文獻(xiàn)35-37
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷37-38
• 致謝38

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王鳳鳴;我國(guó)人口老齡化與老年宜居社區(qū)開發(fā)策略研究[D];天津大學(xué);2011年

2 劉金華;基于老年生活質(zhì)量的中國(guó)養(yǎng)老模式選擇研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

3 彭亮;上海高齡獨(dú)居老人研究[D];華東師范大學(xué);2011年

4 王a，

本文編號(hào)：690736