國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革,是國(guó)家在原工效掛鉤的基礎(chǔ)上改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制,將工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤,體現(xiàn)同向聯(lián)動(dòng)、能增能減,全員績(jī)效考核的重要性,也是國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)工資分配的有效監(jiān)管。因此,國(guó)有企業(yè)功能分類界定、工效聯(lián)動(dòng)指標(biāo)選取、預(yù)算申報(bào)等至關(guān)重要,直接影響企業(yè)工資總額的預(yù)清算,體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的有效激勵(lì)以及企業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(26)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)功能分類界定
二、工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)選取及比例分配
    (一)工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)選取
    (二)工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)比例分配
三、工資總額預(yù)算管理
    (一)明確相關(guān)數(shù)據(jù)的口徑
    (二)預(yù)算申報(bào)計(jì)算流程
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3580209