為解決基層水利專(zhuān)業(yè)人才缺失的問(wèn)題,自2020年起,湖南計(jì)劃用5年時(shí)間為基層定向培養(yǎng)水利特崗人員2 500名。在這個(gè)培養(yǎng)過(guò)程中,必然會(huì)碰到各種各樣的問(wèn)題,只有未雨綢繆,才能及時(shí)妥善解決好這些問(wèn)題。文章借鑒其他公費(fèi)生培養(yǎng)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),從基層水利特崗人員的特征入手,剖析培養(yǎng)過(guò)程中可能存在的問(wèn)題,并探討解決措施,為基層水利特崗人員定向培養(yǎng)工作提供一些參考。 

【文章來(lái)源】：湖南水利水電. 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
引言
1 基層水利特崗人員的特征
2 培養(yǎng)過(guò)程中可能存在的問(wèn)題
3 解決措施
4 總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3531298