通過分析山東水利人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的形勢(shì),論述新時(shí)代對(duì)人才隊(duì)伍的新要求,在人才引進(jìn)、考核激勵(lì)、職業(yè)培訓(xùn)、人才評(píng)價(jià)等方面提出了針對(duì)性的對(duì)策建議。 

【文章來(lái)源】：山東水利. 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 山東水利人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的形勢(shì)
2 加強(qiáng)山東水利人才隊(duì)伍建設(shè)的建議
    2.1 人才是第一資源的理念要落到實(shí)處
    2.2 引才育才作為人才建設(shè)的中心任務(wù)
    2.3 業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為提升素質(zhì)的重要途徑
    2.4 有效激勵(lì)作為調(diào)動(dòng)積極性的關(guān)鍵舉措
    2.5 改善環(huán)境作為留住人才的戰(zhàn)略選擇
    2.6 能力建設(shè)作為人才評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及對(duì)策分析——以HS施工企業(yè)為例[J]. 余虎.  人才資源開發(fā). 2019(07)
[2]水利事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析[J]. 喬根平,胡艷超,馮思軍,馬超,常河.  中國(guó)水利. 2013(07)



本文編號(hào)：3227139